Doctori mecanici
Dacă comparăm serviciul mecanic cu munca organelor umane, atunci fără exagerare putem spune că îndeplinește funcția inimii. Toată lumea înțelege ce implică oprirea echipamentului la o întreprindere industrială
Dacă comparăm serviciul mecanic cu munca organelor umane, atunci fără exagerare putem spune că îndeplinește funcția inimii. Toată lumea înțelege ce implică oprirea echipamentului la o întreprindere industrială
Pentru a preveni acest lucru, Compania Belon acordă cea mai mare atenție problemei personalului. Realizând importanța profundă a profesiei de mecanică, ei cultivă angajați promițători de la bancă, atrăgând tineri din universitățile tehnice, ridicând nivelul de calificare a angajaților deja angajați. Ca parte a sărbătorii Zilei Mineritului, compania a decis să stabilească cât de înalt a fost nivelul specialiștilor din serviciul energomecanic Belon prin concursul de master profesioniști. În acest an, pentru prima dată în competițiile tradiționale, printre reprezentanții profesiilor implicate în procesele de producție, a fost introdusă nominalizarea "Cel mai bun mecanic".
Despre dorința lor de a participa, au spus aproape cincizeci de mecanici ai filialelor lui Belon. Concursul a constat în două etape. Prima etapă a avut loc la întreprinderi: experții în selectarea, evaluarea și dezvoltarea personalului de la Belon au pregătit sarcini de testare, constând în întrebări referitoare la profesie, cunoașterea regulilor de siguranță și a principiilor fundamentale ale legislației muncii. Participanții au prezentat o bună pregătire, dar concursul este un concurs, iar pentru a doua etapă, primii 10 candidați au fost selectați.
Pentru a realiza etapa finală, compania a atras partenerul strategic - filiala Belovo a Universității Tehnice de Stat din Kuzbass.
Societate Deschisă „Belon“ timp de mai mulți ani cooperează cu universitatea, printre liderii ambelor companii și întreprinderi o mulțime de absolvenți KuzGTU. În această școală a programului de recrutare orientate învățat copiii angajaților SA „Belon“, compania este implicată în procesul de învățare, oferă studenților cu practica - toate tinerilor profesioniști au venit la întreprinderea cea mai pregătită și rapid a trecut perioada de adaptare. La rândul său, inclusiv KuzGTU ramură Belovo, răspunde întotdeauna la propuneri de la OAO „Belon“, după cum reiese din concurs competențe profesionale, care sa decis să organizeze împreună.
A doua etapă a avut loc pe baza sucursalei Belovo a KuzGTU, unde cele mai bune mecanici selectate în funcție de rezultatele primei etape au fost asamblate în sala de conferințe echipată cu cea mai recentă tehnologie. Sarcinile de testare au fost pregătite de către angajații științifici ai universității. Înainte de fiecare participant a fost instalat un laptop și întrebări legate de cunoștințele profesionale, concurenții au răspuns online. În pregătirea testelor, oamenii de știință au încercat să aducă probleme cât mai apropiate de sarcinile pe care reprezentanții serviciilor mecanice le întâmpină în munca lor zilnică. Pe baza descrierilor postului de mecanică, informații despre situații reale, atât în mod regulat, cât și de urgență, secțiuni ale mecanicii ca știință. Deja după concurs, toți participanții au observat că nu a fost atât de dificil de răspuns, ci de interesant. Uneori, în opinia lor, mai multe dintre opțiunile lor corespundeau răspunsului corect, dar, după ce au prezentat situația în realitate, au făcut alegerea potrivită.
Următoarele întrebări privind siguranța. Pe ecranul interactiv au fost prezentate situația (vibrație înaltă, încălcarea lucrătorilor la distanță care lucrează în apropierea echipamentului, modul de zgomot în exces și altele), pentru care participanții au răspuns în scris, precizând consecințele posibile ca urmare a încălcării PDE.
În urma a două faze ale liderilor au fost Ilia Vladimirovici Shibanov cu mina „Chertinskaya-Coca-Cola“, Alexey Chervinskiy cu al meu „Kostromovskaya“ și tizul - Alexey Chegoshev cu minerit și instalarea întreprinderii „Belon“ - „Sibgormontazh“. După prima etapă, care a avut loc la întreprinderi, A.A. Czerwinski. În ciuda vârstei mici - Alexei Viktorovich are doar 24 de ani - este un specialist cu experiență și competentă.
Pentru a aloca locuri printre finaliști, a avut loc un turneu blitz, tema căruia a constituit fundamentul legislației muncii. În tabelul de pe ecranul interactiv, finaliștii au selectat numărul, urmată de o întrebare și de trei răspunsuri. Numai o eroare în turneul blitz - și victoria a mers la adversar, Ilya Vladimirovich Shibanov. Deși participanții înșiși nu se consideră rivali, ei sunt cam tovarăși în cauza comună. Vârsta conducătorilor era aceeași. Locul al treilea a fost ocupat de A.V. Chegoshev. Este puțin mai în vârstă decât tovarășii săi - este de 30 de ani, dar în poziția de mecanic - doar șase luni.
Așa cum a arătat concursul, în care au participat reprezentanți ai diferitor categorii de vârstă, victoria a fost câștigată de "tineret". Acest lucru nu înseamnă că muncitorii mai tehnici și tehnici mai maturi sunt pregătiți inferior.
Acum, întreprinderile din Belon SA primesc specialiști cu o gamă mai largă de cunoștințe în ceea ce privește tehnologiile informatice, care permit controlul echipamentelor cu ajutorul sistemelor automatizate și computerizate. Imaginea unui miner care lucrează cu un ciocan rămâne în trecutul îndepărtat. În prezent, activitățile de exploatare minieră și mine sunt realizate cu echipamente de înaltă performanță cu telecomandă. Prin urmare, specialiștii în servicii mecanice trebuie să posede cunoștințe de inginerie cu adevărat.
Poziția unui mecanic de drept poate fi numită strategic. Succesul muncii fructuoase depinde de multe componente: de la emiterea unui ordin de lucru la subordonații dvs. - înainte de a lua decizii de urgență.
Nu este un secret că experiența vine cu anii. Dar, în același timp, trebuie să existe un interes în această profesie. Indiferent cât de puternică este pregătirea teoretică și indiferent de experiența mentorilor - lipsa dorinței de a deveni un mecanic bun nu va obține rezultate foarte bune. Dacă vorbim despre participanții la concurs - entuziasmul profesional, o scânteie în ochii lor a devenit cea mai bună dovadă că ei sunt interesați să lucreze.
Juriul, participanții și organizatorii au convenit că importanța competiției pentru aptitudinile profesionale este greu de subestimat. Fii un câștigător al concursului, care urmează să fie recunoscut ca fiind „Cel mai bun în profesie“ - o mare motivație pentru dezvoltarea personală și profesională a specialiștilor. Câștigătorii se așteaptă premiu în bani solidă, care vor fi acordate la reuniunea solemnă consacrată Zilei Minerului, iar candidații lor vor fi luate în considerare pentru a fi incluse în rezerva de personal de „Belon“. Mulți participanți au menționat că competiția le-a permis să-și evalueze nivelul de pregătire, cunoștințe. Unii experți după ce organizatorii concursului abordat cu o cerere de a împărtăși cu ei testele, la casa din nou pentru a lucra sarcini specifice, care nu se putea gestiona în timpul competiției. Acest lucru sugerează că, pentru personalul de inginerie și tehnic a fost interesant, nu numai să participe, dar și pentru creșterea nivelului de cunoștințe. De fapt, concursul poate fi numit un fel de certificare - personalul academic al universității și reprezentanți ai managementului de producție a spus că concurența nu aduce numai cele mai bune, dar, de asemenea, a dat un impuls puternic pentru dezvoltarea în continuare. Un mare plus a fost luată pentru el însuși și reprezentanții liceului: experiența care a fost dobândită în pregătirea și desfășurarea concursurilor profesionale, să le ajute în activitatea lor viitoare cu elevii, vor face formarea lor cât mai aproape posibil de procesele de producție ale companiei de cărbune. Deci, există toate șansele de a obține un personal nou, bine instruit, care va fi capabil să se exprime și să modernizeze resursele umane SA „Belon“.
Trimiteți-le prietenilor: