Principalele aspecte ale acestor activități, cum ar fi munca cu fracțiune de normă, sunt prevăzute în capitolul 44 din Codul Muncii. O trăsătură distinctivă a acestei lucrări este aceea că trebuie efectuată în timp care nu este ocupat de lucrarea principală. În conformitate cu normele de muncă în combinație cu legislația muncii existentă poate fi în aceeași întreprindere în cazul în care lucrătorul este înregistrat la locul principal de muncă (și îndeplini sarcinile de locuri de muncă). În această situație, vorbim despre consecvența internă. Dacă angajatul a găsit un loc de muncă cu fracțiune de normă într-o altă întreprindere, atunci un astfel de timp cu fracțiune de normă va fi extern.
Bine ai venit! Am o situație: am lucrat în activitatea principală, și datorită faptului că gândul continua să lucreze într-o altă organizație, a fost format în combinație. Dar lucrarea principală, după cum sa dovedit, va începe doar după 2 luni, oficial. Pe mea cu fracțiune de normă de muncă nu dă cartea de muncă, oferind un nou început (ca de linie), la un viitor de muncă de fond. Este posibil sau altfel să procedați altfel? (Am de gând să lucrez atât pe locuri de muncă primare, cât și pe cele cu fracțiune de normă).
Bine ai venit! În locul principal de muncă, merg în concediu timp de 30 de zile calendaristice, iar la locul de muncă concomitent dau doar 22 de zile calendaristice - spun că pentru timpul lucrat. Și am lucrat acolo timp de 6 luni. Spuneți-mi, vă rog, câte zile calendaristice am dreptul să lucrez cu jumătate de normă. Și câte zile au lucrat timp de șase luni?
Dreptul muncii Vacanta | Komsomolsk-on-Amur
Pentru persoanele care lucrează cu fracțiune de normă. Sărbătorile plătite anuale sunt furnizate în același timp cu concediul pentru locul de muncă principal. Dacă un angajat cu fracțiune de normă nu a lucrat timp de șase luni, atunci concediul este dat în avans.
În cazul în care lucrătorul cu fracțiune de normă concediu anual plătit este mai mică decât lungimea de vacanță în activitatea principală, angajatorul, la cererea salariatului îi acordă plece de absență fără plată la o lungime corespunzătoare.
Răspunsul meu, feedbackul dvs.
Mai multe răspunsuri ale avocaților pe această temă
Bună ziua, să începem. de la faptul că aceasta este o compatibilitate internă.
Activitatea desfășurată în timpul lor liber, în scopul de a proteja orele de muncă de muncă a pluraliste interne nu poate depăși 4 ore pe zi și 16 ore pe săptămână (art. 98 din Codul muncii).
Salariul angajaților interni cu fracțiune de normă se încasează fie proporțional cu timpul lucrat, fie în alte condiții stabilite prin contractul de muncă.
La locul de muncă principal, salariul va fi de 5000 de ruble.
Mi-a plăcut răspunsul detaliat și operativ - puneți feedback-ul "+"
Mai multe răspunsuri ale avocaților pe această temă
să interzică compatibilitatea, angajatorul nu poate - în ceea ce privește aprobarea legii - acest lucru nu este clarificat, dar este recomandabil să avertizez
În sensul art. 282 din Codul muncii, activitatea principală și în timp ce lucrează cu fracțiune de normă nu ar trebui să fie străbătută, dreptul muncii nu obligă angajatorul să furnizeze informații pluralistă, nici în muncă sau în continuare funcționarea locul principal de muncă. Ea nu prevede legislația și dreptul angajatorului de a solicita astfel de informații și de a interzice compatibilitatea.
Mai multe răspunsuri ale avocaților pe această temă
Mai multe întrebări pe tema "Lucru cu fracțiune de normă"
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: