Împărtășiți experiența concedierii contabilului-șef

Seminar corporativ "Sistemul standardelor profesionale: pregătire pentru aplicare"
Registrul standardelor profesionale acceptate, cadrul legislativ. Pregătirea organizației pentru aplicarea standardelor profesionale. Tehnologia personalului, în funcție de introducerea standardelor profesionale. Cerințe privind gestionarea înregistrărilor de personal în contextul introducerii standardelor profesionale. Ordinea de aliniere a titlurilor de locuri de muncă în companie cu standarde profesionale și ghiduri de calificare, ajustarea fișelor de post. Recrutare. Procedura de refuzare a unui loc de muncă. Schimbarea sistemului de remunerație a muncii. Ajustarea personalului. Procedura de confirmare a calificării. Îmbunătățirea abilităților profesionale ale angajatului în conformitate cu standardele profesionale. Organizarea instruirii angajaților în caz de nerespectare a standardelor profesionale. Procedura de transfer al unui angajat în alt post sau rezilierea unui contract de muncă pe baza rezultatelor evaluării.













Întrebări frecvente
REGULI
Căutare forumuri
Formular de înregistrare
Profilul
Conectați-vă pentru a vă verifica mesajele private
chat (în prezent în chat 0)

Distribuiți experiența de a concedia contabilul-șef

Stimați colegi, General (alias fondator), cu contabilul-șef nu mai poate lucra împreună și sarcina de a demite contabilul-șef (pentru totdeauna). Am propus o variantă de acord între părți, dar părțile nu au putut conveni asupra prețului și calendarul. Întrebarea dacă este posibil să se reducă funcția de contabil șef și intră, de exemplu, poziția de tipul de director financiar, contabil șef (sau similar), cu un salariu mic, sau chiar schimba directorul general (există, de asemenea, o opțiune) și să-l încredințeze responsabilitatea de contabilitate (dar noi alte 2 în stat). Sau pur și simplu tăiat funcția de contabil șef și contabil senior și se lasă doar contabil.

Oameni buni, ajutați cine poate

(și în combinație pot lua buhra-ul principal din lateral, dacă există pur și simplu un contabil?)

Este compania privată? Dacă da, atunci decizia fondatorului activităților directorului general să fie reziliat mai devreme, respingerea în conformitate cu partea 2 st.278, un alt protocol să ia decizia de a reduce postul de contabil șef și alegerea unui nou director general cu responsabilități contabilul său. Și dacă se reduce o anumită poziție, atunci cel puțin șase luni și chiar ani nu introduceți o poziție în shtatku (a se vedea termenele de aplicare a respins, și că, după cum el nu a cerut restaurarea fostei poziții)







Articole similare

Pagina anterioară

Pagina următoare

Trimiteți-le prietenilor: