(= Lucrători la începutul anului + muncitori H la sfârșitul anului) / 2
Diagrama 1. Dinamica numărului de angajați
Se calculează coeficientul de randament, care se calculează după formula:
Calculați rata cifrei de afaceri pentru concediere, calculată prin formula:
Calculați raportul cifră de afaceri prin recepție, care se calculează cu formula:
Calculăm coeficientul cifrei de afaceri totale, care se calculează după formula:
Ko = (Chr + Chu) / * Chsr * 100%
Majoritatea lucrătorilor au studii superioare.
Reducerea fluidității forței de muncă crește rentabilitatea organizației față de costurile de instruire. Dacă organizația umple locuri vacante cu ajutorul pieței externe, va trebui să finanțeze formarea noilor angajați. Puteți evita aceste costuri pur și simplu prin promovarea solicitantului, care, după ce a lucrat în organizație pentru o anumită perioadă de timp, și-a dobândit deja anumite abilități, este una dintre condițiile necesare pentru a accesa următoarea lucrare mai complexă. Promovarea în cadrul organizației reduce costurile de angajare și selectare a forței de muncă, reduce riscul de erori la ocuparea posturilor vacante. Avantajul pieței interne a forței de muncă este și prezența unei ramuri de carieră bine definite, care creează stimulente pentru angajați pentru a menține disciplina, productivitatea și îmbunătățirea calificărilor.
În condițiile unei producții moderne dinamice și complexe din punct de vedere tehnic, lucrătorii cu o înaltă competență profesională ar trebui să aibă o calitate mai importantă: abilitatea de a se adapta la schimbările care se schimbă în mod constant și, de regulă, complică condițiile de operare cât mai curând posibil. mobilitate potențială. În acest sens, orientarea în gestionarea mobilității forței de muncă se modifică semnificativ. În condițiile producției pe termen lung a unui tip de produs sau servicii, principala atenție a fost acordată dezvoltării de cunoștințe speciale pentru lucrătorii de a utiliza un anumit domeniu. Și în condițiile schimbărilor frecvente ale producției, datorită necesității de a trece la producția de noi produse, este necesar să ne concentrăm pe dezvoltarea capacității lucrătorilor de a reconstrui rapid dintr-un tip de activitate în altul, caracterul universal al formării profesionale a personalului. Gestionarea mobilității forței de muncă este cea mai importantă condiție pentru formarea unui colectiv de muncă stabil.
Găzduit pe Allbest.ru
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: