Acordând un omagiu angajatorilor. trebuie să ne amintim că a doua parte, rudele și prietenii noștri. are și interese proprii în această cooperare. Ei au propriile motive bune pentru o astfel de decizie. Este foarte important să știm despre aceste motive, pentru a nu simți iluzii inutile în viitor. Poate că această cunoaștere va ajuta la evitarea greșelilor și dezamăgiri, în cazul în care situația se oprește sau să accepte cifra de afaceri angajator nedorite. În același timp, ea poate păstra relații excelente în familie și prietenie pe termen lung.
Deci, motivele celor care merg să lucreze la rude și prieteni.
Nu mă voi răni nici pe mine.
Legăturile relativ și prietenoase aici sunt considerate ca o garanție a "încrederii" angajatorului. Prin principiu - nu-i trădează pe ai lor. Având o astfel de convingere, un angajat, un prieten sau o rudă, admite pentru sine posibilitatea de a se abate de la cerințele stabilite în muncă și comportament de la așteptările angajatorului. Din nefericire, într-o astfel de situație, există rareori o problemă de evaluare adecvată a propriilor abilități de către un angajat. El se bazează pe o taxă suplimentară pentru admiterea sa în cercul interior.
Cu siguranta nu vor. Cu propriile lor parts mereu. El mă va plăti bine.
O altă așteptare periculoasă. Și este periculos pentru lucrătorul însuși. Când există o asemenea încredere interioară, atenția asupra altor factori slăbește. Și faptul că de mult timp ar fi alarmant, aici rămâne fără atenție. Cu alte cuvinte, se creează un fals sentiment de securitate. În joc nu este numai succesul afacerii dvs., cooperarea, dar și legăturile de familie sau prietenia puternică. Din păcate, pentru mulți, banii sunt mai scumpi.
Sunt cu siguranță specială și trebuie să fiu respectat.
Și cum nu-ți poți respecta o rudă sau un prieten de-al tău ... (adaugă cea potrivită)? Același lucru este echivalent cu lipsa de respect a unei persoane atât de importante în companie. Cu această motivare a angajatului se consideră o „continuare“ a strălucit starea raze prietenului său sau rudă. Ce fel de rezultate exacte ale activității sale putem vorbi? Da, el are deja aproape același halo peste cap și el este important în companie, dacă este mai puțin decât o rudă, atunci cel puțin. Iar aici respectul colegilor și "locul de la poalele Olympus" îi sunt garantate fără efort și efort.
Pe cine ar trebui să meargă mai departe, dacă nu pe mine.
"Știu atât de multe despre el". De foarte multe ori am auzit aceste așteptări de la buzele angajaților apropiați de proprietarii de afaceri. Accesul la informații personale este considerat un ascensor în creșterea carierei. Și acest lift ar trebui să se deplaseze la o viteză decentă pentru a satisface poftele unui prieten relativ sau de piept. În caz contrar, problemele nu pot fi evitate. Un indiciu că societatea va cunoaște detaliile vieții tale, poate face mulți mulțumiți.
Are atât de mult, va împărți cu mine.
Sau o altă opțiune - și poate că șoferul și eu vom fi luați. Continuarea implicării într-o altă opțiune - vă așezați pe cap și cereți să nu vă deranjați. Ce ați făcut odată cu prietenia sau bunătatea acum pot fi percepute ca parte a unui "pachet social" sau ca o adăugare la un salariu. Și nimeni nu o va aprecia foarte mult. Dar dacă privești asta ... știi ce se poate întâmpla.
După cum vedem, rudele și prietenii care se grăbesc să lucreze pentru noi nu sunt atât de inofensivi și lipsiți de apărare. Motivația ascunsă și aici este perfect manifestată.
Mi se pare că, după răspunsurile sincere la aceste întrebări, tu însuți vei înțelege cum ar trebui să fie decizia ta.
Soluții înțelepte pentru tine și prosperitate pentru afacerea ta!
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: