Obiceiurile sunt ca o frânghie.
În fiecare zi împletim un fir nou,
și foarte curând nu va fi rupt.
Chiar și în scripturile biblice sa spus că omul este slăbit prin natură și de aceea nu-l putem ispiti. Pentru că el păcătuiește ... Prin urmare, grăbesc să vă supăr pe voi: majoritatea angajaților dvs. sunt predispuși la furt. Și angajatorii nu sunt fără păcat.
Cu toate acestea, există veste bună. Statisticile spun că 10% din întreaga populație sunt oameni patologi cinstiți și nu vor fura de nimeni, în niciun caz. Alți 10% sunt creaturi patogene necinstite și vor fura mereu și în orice circumstanțe, în ciuda gravității severe a pedepsei. Ei bine, în cele din urmă, restul de 80% vor fura, dacă va apărea o astfel de oportunitate și nu vor fi dacă nu sunt prezentate. Vom vorbi despre ei acum.
Cu furtul, ca și cu orice altă activitate umană (și furtul este o activitate, pentru unii chiar și o vocație) totul este prost simplu. Este suficient să rezolvi ecuația școlară, să înțelegi dacă oamenii se vor fura de la tine sau nu:
Dacă partea dreaptă a ecuației este mai mică decât cea din stânga, atunci va exista și, dimpotrivă, nu vor. Da, totul este atât de simplu: puterea motivului uman din partea posibilă și evitantă. Dar despre acest lucru un pic mai târziu, deocamdată, să ne ocupăm în detaliu de motivele furtului. Cele mai multe dintre cauzele furtului pot fi introduse în schema următoare (figura 1).
Figura 1. Furtul în companie
O dată vom scădea pe cei care nu fură, așa cum este clar cu ei: este diagnosticul și ei puțin. Dar cu hoții toți sunt mult mai interesanți.
Faceți imediat o rezervă că sunt cazuri foarte rare de furt involuntar, când cineva a forțat pe cineva să o facă sau a încadrat în mod deliberat sau a ieșit complet din întâmplare:
- a uitat să predea banii;
- în timp ce eram la serviciu, ținut în buzunar, m-am întors acasă, am uitat să-l așez;
- a luat mecanic, nu a gândit nici măcar, etc.
În practica mea, nu am avut deloc acest lucru. Cu toate că astfel de cazuri cunoscute spun și chiar cred cu sinceritate în ele. Nu, recunosc că astfel de cazuri sunt posibile, tocmai toată cohorta rămasă aceste argumente sunt cele mai des prezentate.
Deci, coloana a 5-a. Primul eșalon este un popor foarte pozitiv, crezând sincer că nu va fi pedepsit, deoarece nu face nimic deosebit de ilegal. Nu, de fapt, toți înțeleg clar, dar motivul este foarte puternic.
Primul, și probabil principalul motiv - a fost prost pus. Dragi proprietari de tovarăși, nu aruncați bunurile și valorile materiale nesupravegheate. Nu, în serios, tu creați pe voi înșivă de pe urma unor cetățeni destul de respectabili. Ei bine, imaginați-vă scena: ai pus pe bordul mașinii, ei bine, să zicem, un milion de dolari în numerar, iar în după-amiaza vă creierul Oricine cu o pușcă emisă pentru a colecta banii de sub Lobovyk. Și ce vor spune oamenii? "E o jumătate de fund." Nu-ți ispiti angajații cu lipsă de control - pentru că vei fi răsfățat și atunci trebuie să suferim cu toții.
Cel de-al doilea motiv, dar mai puțin frecvent - nu era nimeni. Funcționează foarte bine în companiile de stat. Furtul de la persoana este mereu prost. Există un sentiment că intri în buzunar și se uită la tine. Prin urmare, dragi proprietari de tovarăși: adesea mergeți la compania dvs. și nu ezitați să comunicați cu personalul dvs. Deoarece absența proprietarului la locul de muncă echivalează compania dvs. cu statutul de stat. corporații, i. fura este încă o remiză.
Ei bine, în cele din urmă, ultimul, și mai puțin comun - este kalym. Oamenii preferă să câștige bani în plus și dacă compania nu are un sistem de legalizare sau suprimare a kalymului, crede-mă, va fi peste tot. Tot aici este, desigur, un angajat al conștiinței, dar trebuie să creeze toate condițiile pentru a se asigura că personalul ar fi să vă cu ideile lor despre o nouă oportunitate de a crește cifra de afaceri a companiei, și nu la un vecin pentru sfaturi: cum să nu fii prins. Cu primul eșalon este simplu: dacă oamenii fura - aceasta înseamnă conducerea pentru compania strănut, și acordă puțină atenție la ea. Dar cu cel de-al doilea eșalon totul este mai complicat. În acest grup, oamenii sunt mai distructivi și, prin urmare, este extrem de dificil să le furi de furt.
Cel mai adesea este răzbunarea: companii, cineva de la top-manageri pentru:
- lipsa creșterii carierei;
- abuz verbal personal;
- cut-off de PP, etc.
Acest lucru este obișnuit și nu se poate face nimic în această privință, cu excepția demiterii acestor angajați.
Următorul motiv este al meu. Lăsarea companiei împreună cu baza de clienți aparține aici. Faptul este că compania plătește pentru timpul petrecut de managerul companiei și munca sa, care include și baza sa de clienți. Acesta a fost deja plătit și nu aparține managerului, ci companiei. Uneori este dificil să o dovediți unui manager și uneori este imposibil. Și nu are rost să-l trageți în iad. Lăsați-o să funcționeze pentru concurenți.
Și, în final, un caz foarte rar când o persoană se fură:
- decontare cu datorii;
- să plătească școala copilului;
- ajuta mama bolnavă, etc.
Aceste motive sunt adesea exprimate, dar acest lucru este rareori adevărat. Și ce să faci cu toate astea? Există mai multe recomandări:
- Nu luați pe munca celor care au furat biroul anterior (pentru că este suficient pentru a apela la vechea poziție ei, și de preferință, două sau trei, și întreba despre noul angajat).
- Încercați să angajați pe cei care nu vor fura în nici un caz (în acest scop există teste special dezvoltate, dar acești oameni se întâlnesc mult mai puțin decât dimensiunea programului dvs. de personal).
- Apar mai des ei înșiși la locul de muncă, și să participe la viața societății (desigur frumos să rămână în țările calde în vacanță, inclusiv un membru al consiliului de administrație, dar apoi a măsurat dimensiunea unui furt în organizația dumneavoastră).
- Elaborarea și punerea în aplicare a măsurilor de control al bunurilor materiale (încrederea este bună, dar nu uitați că o persoană este slabă prin natură: nu-l ispitiți).
- Respinge cei care sunt prins furând, chiar dacă acestea aduc un bun câștigurile companiei (lăsând acești oameni, arată alții, în ce circumstanțe poate fura de la tine companie, și să nu fie pedepsit, în timp ce fura, ei deja va fi exact, dar aduce venitul nu este un fapt.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: