Curs de afaceri responsabil social

Informații detaliate despre lucrare

Extras din muncă

Plecând de la obiectiv, se stabilesc următoarele sarcini:

Îmbunătățirea situației economice din țară a dus la o reducere semnificativă a valorii totale a arieratelor salariale, dar și astăzi există în fața a 2,1 milioane de persoane. În acest sens, se formează focare locale de tensiune, în care restanțele la angajați sunt reproduse și crescute în mod constant.







deviațiile de la normele legislației muncii, inclusiv cele legate de procedura de atragere la locul de muncă suplimentar și plata acestora, modul de acordare a concediului regulat și educațional;

garanții reduse pentru securitatea locului de muncă.

Stimularea de către societatea civilă se realizează prin utilizarea Coerciției normative. Se formează ca rezultat al preferințelor unei părți semnificative a populației:

să plătească cu regularitate salarii, al căror cuantum ar trebui să asigure reproducerea normală a forței de muncă cu diferite calificări;

să respecte normele legislației muncii;

în timp util și în totalitate, să plătească toate taxele datorate;

pentru a asigura standardele stabilite privind calitatea produselor.

investițiile în capitalul uman, inclusiv în formarea profesională, reconversia profesională și dezvoltarea personalului, îmbunătățirea organizării și îmbogățirii conținutului forței de muncă, precum și a sănătății și securității lucrătorilor;

A patra direcție - protecția mediului și economisirea resurselor - se realizează la inițiativa companiei pentru a reduce impactul nociv asupra mediului. Efectuat privind utilizarea economică a resurselor naturale ale programului, reutilizarea și reciclarea, prevenirea poluării, procesul de producție ecologică rațională, organizarea transportului ecologic, pentru a desfășura acțiuni de grădinărit și „muncă voluntară“ a societății și așa mai departe. N.

A șasea direcție - o bună practică de afaceri - vizează promovarea adoptării și diseminării bunelor practici de afaceri între furnizori, parteneri de afaceri și clienți ai companiei. Această deschidere de informații cu privire la proprietari, furnizori, de afaceri - parteneri, clienți și părțile interesate în organizarea de companii mari sprijină programe pentru întreprinderile mici în cadrul programelor de limitări voluntare cu privire la domeniul de aplicare al afacerii - de exemplu, răspândirea politicii de negare companiilor de tutun pe vânzarea de țigări minorilor, precum și cooperarea cu organele guvernamentale, asociațiile de consumatori, asociațiile profesionale și alte organizații publice.







1. creșterea profiturilor, accelerarea ritmurilor de creștere;

3. Este posibil să se reducă costurile de exploatare, de exemplu, prin reducerea deșeurilor de producție sau prin prelucrarea acestora, creșterea eficienței utilizării energiei electrice sau vânzarea de materiale reciclate;

4. "îmbunătățirea" brandului și a reputației, care va contribui la dezvoltarea și deschiderea de noi piețe și zone de afaceri;

6. creșterea productivității și a calității produsului (serviciului);

7. obțineți mai multe oportunități de a atrage și de a menține angajații (oamenii preferă să lucreze în companii ale căror valori coincid cu cele ale acestora);

8. Reducerea creanțelor autorităților de reglementare;

9. să facă mai eficientă gestionarea riscurilor;

10. creșterea competitivității.

Acum, în planificarea strategică, a devenit la modă să formeze misiuni orientate etic care subliniază contribuția afacerilor la dezvoltarea socială. Cu toate acestea, obiectivul principal al companiei, al companiei, al întreprinderii, indiferent de mărimea acesteia, a fost, este și va fi profitul. Și acest lucru nu este un viciu al antreprenorilor egoiști, dar, paradoxal, suna, factorul de dezvoltare a afacerilor și evoluția sistemului de piață capitalist în general [14].

factorii de afaceri (personal, clienți, furnizori, parteneri, concurenți, investitori etc.);

actori publici (organizații non-profit, comunități locale, mass-media etc.).

Infrastructura sistemului de investiții pentru comunitățile locale include, de asemenea, o varietate de programe și centre pentru a sprijini investițiile în dezvoltarea comunității. De exemplu, Centrul de investiții în comunitatea locală (www. Communityinvest. Org) oferă acces la bazele de date de informații, principalele știri și evenimente, care permite investitorilor să se concentreze pe piața de investiții în comunitatea locală. Aici trebuie menționat sistemul de evaluare și evaluare a instituțiilor financiare de dezvoltare comunitară - Opportunity Finance Network; Certificat de înregistrare a contului depozitului - programul Promontory Interfinancial Network și așa mai departe [1].

formarea angajaților;

eficiența financiară (asigurarea riscurilor, creșterea eficienței resurselor umane, marketing și vânzări, reducerea cheltuielilor și tranzacțiilor de operare etc.) [7];

eficacitatea non-financiară (imaginea și reputația mărcii, loialitatea clienților și a personalului);

Eficacitatea influenței asupra situației de pe teritoriul prezenței.

Compania își dezvoltă activitățile în două domenii strategice:

programe de sponsorizare și caritate tradițională.

Datorită acestui program, deținuții a 60 de orfelinate, școlile internat și organizațiile copiilor cu dizabilități primesc asistență din partea Companiei, a filialelor sale și a Fundației Caritabile LUKOIL. Compania își ajută absolvenții să obțină educație, să-și întărească sănătatea, să-și găsească o profesie și să-și găsească locul în viață.

Aflați costul de scriere a lucrării







Articole similare

Pagina anterioară

Pagina următoare

Trimiteți-le prietenilor: