"Pentru a justifica" lipsa muncii la locul de muncă cu ajutorul unei foi false de incapacitate de muncă, angajații neglijenți încearcă destul de des. Pentru plata unui astfel de angajator "bolnav", care așteaptă probleme. Este posibil să nu fie bine pentru angajat. Cum poate fi verificat documentul suspect cu pierderea cea mai mică temporară?
De la scrisoare la ediție
Ajutați-l să stabilească situația. Angajatul a trimis prin poștă o foaie de concediu medical. Au existat îndoieli cu privire la autenticitatea sa. Care este timpul maxim pe care îl poate efectua o verificare a unei liste de bolnavi într-o unitate medicală? În ce condiții maximă organizația nu poate să plătească indemnizația pentru concediul medical?
Expertiză
Dacă aveți îndoieli cu privire la autenticitatea spitalului, puteți să sunați mai întâi la spital și să întrebați dacă a fost eliberată această foaie de concediu medical. Dar este mai de încredere să trimitem acolo o cerere scrisă, cu o cerere de confirmare a eliberării unei liste de bolnavi. Solicitarea se face pe un antet într-o formă arbitrară.
Cea mai fiabilă modalitate de a verifica o listă bolnavă este să depuneți o cerere la biroul FSS. Trimiteți o solicitare scrisă departamentului în care compania dvs. este înregistrată pe antetul companiei. Puteți adăuga chestiunea legitimității alocării unei indemnizații de invaliditate temporară, și anume plata unei liste de verificare a bolii. Pentru a solicita, trebuie să atașați o foaie de concediu medical "suspect". În textul cererii, trebuie să indicați că foaia originală de incapacitate de muncă este atașată. Este mai bine să aduci cererea personal la departamentul de fond.
Dacă angajații fondului consideră că preocupările dvs. legate de autenticitatea fișei de sănătate sunt justificate, ei pot verifica acest lucru (Partea 7, articolul 59 din Legea nr. 323-FZ). Această metodă de verificare necesită timp, dar are un mare plus - veți primi un răspuns scris din partea fondului.
Spitalul poate fi recunoscut drept real și contrafăcut. În primul caz, veți avea confirmarea că ați plătit în mod legal alocația. Dacă se găsește un contrafăcut, veți avea dreptul să retineți întregul cuantum al beneficiului de la angajat. Acest lucru va trebui să fie în valoare de cel mult 20% din suma datorată acestuia, cu fiecare plată ulterioară a salariilor. Dacă demisionează, datoria rămasă poate fi recuperată în instanță (articolul 137 din Codul Muncii al Federației Ruse, partea 4, articolul 15 din Legea nr. 255-FZ).
Contabilitate profesionala de presa
Articole similare
-
Cum se verifică autenticitatea unui concediu medical, un sau ooo
-
Cum de a verifica aurul pentru autenticitatea ~ investiție în aur
Trimiteți-le prietenilor: