• Pentru a păstra controlul asupra sine și a situației, evaluați cu sârguință zvonurile și acțiunile conducerii.
• Concentrați-vă pe munca și resursele dvs.
• Discutați cu conducerea, aflați situația reală. Poate că există criterii în care va exista o reducere.
• Uită-te la abilitățile tale profesionale. Lucrările la spectacol nu vor funcționa, este mai bine să vă concentrați atenția asupra lucrărilor și să le efectuați corect și în termenele stabilite de management și reglementări.
• Gândiți-vă cum puteți ajuta compania în această situație.
• Respectați toate sarcinile stabilite pentru demonstrarea fiabilității și un exemplu de încredere pentru ceilalți.
• Aveți planuri legate de muncă. Discutați despre rezultate.
Ce să nu faci:
• Dați-vă în panică și tensiune universală.
• Căderea în descurajare, când cade rentabilitatea muncii.
• Luptați-vă cu colegii (informațiile negative agravează nemulțumirile vechi și concurența).
• Este lipsit de grijă să începeți căutarea unui loc de muncă sau să renunțați urgent.
Ce ar trebui să fac dacă s-a produs reducerea:
Adesea, concedierea dă unei persoane o mare impresie pentru dezvoltarea carierei. Sfîrșitul ceva familiar, înseamnă adoptarea de noi oportunități, care, în vanitatea obișnuită la locul de muncă, nu trebuia să se gândească și nu era timp. Stabilitatea în muncă nu înseamnă întotdeauna creșterea profesională. Poate merită să considerăm această situație ca o șansă de a schimba o viață care scade atât de rar?
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: