Fiecare angajator, la deschiderea unui post vacant, trebuie să efectueze interviuri cu mulți candidați. Și, prin urmare, angajatorul este forțat să refuze mai mulți candidați atunci când cel care a preluat funcția vacantă este deja selectat. Forma unui astfel de refuz poate fi diferită. Mulți angajatori pur și simplu nu spun candidații lipsiți de minte că nu s-au apropiat. Cu toate acestea, o astfel de abordare este recunoscută în mod justificat drept neetică, deoarece un candidat poate refuza alte propuneri, așteptând răspunsul unui potențial angajator. Alți angajatori sunt limitați la standardul "Nu ne potriviți". Cu toate acestea, această formulare este candidati frustrant uneori mai mult decât eșecul, deoarece este în mod clar vizibil indiferență potențial angajator, nu consideră că este necesar chiar și pentru a explica refuzul său de un candidat. În același timp, cunoașterea cauzelor reale ale eșecului este extrem de important pentru candidat, pentru că știe ce cunoștințe sau abilități îi lipsește pentru a obține locul de muncă dorit, solicitantul poate umple acest gol.
În unele cazuri, angajatorul se confruntă cu o sarcină dificilă - de a refuza candidatul să lucreze pentru a nu lăsa o impresie neplăcută asupra lui însuși. Acest lucru este necesar în cazurile în care, la momentul în care candidatul nu a venit, dar el a făcut, totuși, un specialist calificat impresia și, prin urmare, potențialul angajator ar dori să se întoarcă la luarea în considerare a candidaturii sale la deschiderea altor posturi. În plus, se întâmplă adesea ca un angajat nou angajat să nu întârzie cu mult timp un nou loc de muncă și, în curând, angajatorul să fie din nou obligat să caute un angajat în locul vacant. Și în acest caz, cea mai bună cale de ieșire poate fi să se refere la unul dintre candidații care au fost inițial eliminați.
Deci, dacă trebuie să refuzați candidații pentru angajare, următoarele recomandări vă pot fi de ajutor:
1) În primul rând, rețineți necesitatea de a informa candidatul despre refuz. Tacerea în acest caz este complet inacceptabilă. Dacă există prea mulți candidați sau dacă din alte motive nu puteți apela pe toată lumea, puteți spune candidații prin e-mail. În același timp, nu uitați să le mulțumiți candidatului pentru că a fost interesat de locul vacant și a acordat timp pentru a trece interviul în compania dvs.;
2) Dacă este posibil, spuneți candidatului adevăratul motiv pentru refuz. De exemplu, dacă un candidat nu are calificările pentru o poziție vacantă, este recomandabil să raportați acest lucru direct. După cum am menționat deja, cunoașterea motivelor refuzului de a lucra poate ajuta un candidat să-și găsească un loc de muncă mai târziu. Dacă, din anumite motive, care credeți că un răspuns onest cu privire la motivele respingerii pot par incorecte (de exemplu, în cazul în care un post vacant este legat de lucrul cu clienții, multe companii refuză candidaților cu vorbire sau defecte de aspect), poate fi numit un motiv neutru (de exemplu, să zicem că locul vacant este ocupat de un candidat intern prin transferarea de la o poziție la alta sau că locul vacant a fost înghețat pentru moment);
3) Nu te limita la mesajul că un alt candidat a abordat mai mult această poziție. Trebuie să spui de ce ai ales să candidatul, și nu persoana în cauză (de exemplu, el a avut o experiență mare, este necesar nu numai să se angajeze în profesia de după, dar, de asemenea, adiacente, care pot fi utile în munca, etc.) .
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: