Cum să convinge șeful să-ți ridice salariul? Spunem cum este foarte probabil ca un angajat să poată face față acestei sarcini dificile, dar foarte importante.
Creșterea salariilor este o problemă care îi interesează pe mulți muncitori. Dar nu este ușor să fii de acord cu șeful dacă el nu-i place foarte mult astfel de oferte. Inițiativa trebuie să vină de la dvs. Pregătiți-vă bine, analizați toate posibilitățile, înțelegeți ce rezultat doriți să obțineți. Și oferim câteva puncte care trebuie luate în considerare în acest proces.
Asigurați-vă că sunteți demni de majorare
Nu vrem să spunem că sunteți nevrednici de o creștere și că trebuie să rămâneți pe salariul pe care îl obțineți acum. Punctul este diferit: fiecare lucrare și fiecare rezultat are o valoare proprie. Dacă acest lucru nu este în cerere în piață, nu este în cerere, nu provoacă interes pentru alte persoane, valoarea va fi scăzută. Chiar dacă investiți eforturi extraordinare pentru a obține rezultate, acest lucru nu va afecta nimic. Această situație este cea mai dificilă, deoarece există două posibilități: să se împace cu situația actuală sau să se caute o altă muncă mai solicitată. Dacă produceți ceva valoros și în cerere și salariul a fluturat de mult timp cu un mâner de dedesubt, specificați-vă: dacă lucrați pe deplin, aplicați toate forțele sau salvați-vă pentru proiecte mai serioase. Nu din nou? Este timpul să cereți o bună creștere.
Luați în considerare toate avantajele dvs.
Un angajat este valoros atunci când oferă angajatorului beneficii suplimentare. Punctualitatea, ușurința, abilitatea de a învăța, capacitatea de a face față proiectelor complexe și de a-și asuma responsabilitatea - toate acestea sunt scrise în avantaje. Șeful se va întreba, probabil, de ce trebuie să măriți salariile. Vei bâjbâi, vei pauza, vei gândi mult timp la răspunsul - el va înțelege că nu-ți cunoști punctele forte. Și din moment ce este așa, atunci nu vă așteptați la o plată bună. Aflați cum să vă prezentați, să puneți o lumină bună. Dar nu exagerați: nu vă atribuiți meritele altor persoane sau competențele inexistente. Limita onestitate și obiectivitate în problema creșterii salariilor va ajuta mai repede.
Ține minte toate minusurile
Fii gata: șeful, care nu dorește să împartă bani, își va aminti toate "jamburile" tale, va verifica forța. Sarcina ta este să ai argumente pentru fiecare element. În orice caz, nu folosiți tactica taxării inverse (se spune că nu sunteți mai bună) și nu faceți scuze. Arată patetic și neprofesional. Sarcina dvs. este să dați argumente clare cu privire la motivul pentru care sa întâmplat acest lucru și de ce nu se va mai întâmpla acest lucru. Fiți încrezători, deoarece deja știți exact de ce cereți o creștere salarială și de ce merită un răspuns pozitiv din partea capului.
Alegeți ora și locul
Nu discutați despre intențiile dvs. cu terțe părți
Nu vă plângeți
Cere? Apoi întrebați și nu începeți un dialog cu faptul că sunteți nemulțumiți și nu sunteți mulțumiți de salariu. Vorbiți despre ceea ce doriți, nu despre ceea ce doriți să evitați. Această abordare simplă vă va permite să vă concentrați asupra lucrurilor importante într-o lumină pozitivă. Cu privire la comunicarea superiorului, această abordare este imediat reflectată. El va fi gata pentru dialog, deci este foarte probabil să reușiți.
Și ultimul: dacă nu mai intenționați să lucrați pentru salariul pe care îl obțineți acum și sunteți gata să puneți întrebarea în mod firesc, găsiți mai întâi un loc de plecat. Având ocazia extra la îndemână, vă veți simți mai încrezători, relaxați și mai relaxați. Și aceasta este singura atitudine corectă atunci când vine vorba de un dialog despre salarii.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: