Curs de formare "Leadership"
Cum să devii lider
Într-adevăr, cum fac oamenii să devină lideri? Acest lucru vine cu experiență, cu vârstă, cu educație sau este un adevărat lider născut în acest fel?
Primul pas pe calea conducerii este cultura și educația. Acestea includ o cultură comună (este important să se cunoască cultura țării și a mediului, și puțină înțelegere a artelor, muzica, etc.), cultura profesională (să fie profesionist în domeniul lor) și experiența relațiilor diplomatice (abilitatea de a crea oameni care sunt capabili să pună în aplicare obiectiv, deoarece oamenii gata nu pot fi găsiți de lider).
Al doilea pas este abilitatea de a depăși stereotipurile. Acest lucru necesită maturitate internă. Liderul trebuie să poată să se ridice deasupra valorilor tradiționale. Acest al doilea aspect trebuie să fie întotdeauna în acord cu primul. Nu puteți jigni oameni distrugând valorile umaniste, ideologice și alte, ar trebui să vă ridicați deasupra lor. Cel de-al doilea nivel al formării unui lider nu poate fi atins la o universitate sau la o academie, doar o experiență și o învățătură a învățătorilor vieții.
Cel de-al treilea lucru care formează adevăratul lider este cunoașterea inconștientului tău. Inconștientul este un depozit de viață și minte, pe care nu îl folosim niciodată pe deplin. Pentru istoria sa lungă, omenirea a dezvoltat multe moduri diferite de a activa potențialul stocat în subconștientul uman. Sunt cunoscute printre ele tehnici de meditație de origine orientală. Se pare că conducerea adevărată este de lucru, de muncă și din nou de lucru. Mai întâi de toate, lucrează la tine însuți. A makings congenitale ale unui lider - este potențialul interior, care este necesar să subjuge și să trimită în direcția corectă, în caz contrar următorul lider al liderului născut Backyard de fotbal nu va merge.
Vorbind despre formarea liderului, vom cita cuvintele din cartea lui P. Senge, unde el răspunde cu cuvintele eroului său: "Acești oameni în general nu pot fi creați, pentru că ei se creează. Cei mai importanți lideri nu erau nici înalți, nici subțiri, nici deosebit de atrăgători. Adesea sunt vorbitori destul de mediocri, nu stau în mulțime, iar elocvența lor nu este capabilă să aprindă ascultătorii. De regulă, ele se disting prin claritatea și persuasivitatea ideilor, profunzimea credințelor și disponibilitatea constantă de a învăța. Ei nu au un răspuns gata la toate, dar sunt capabili să-i inspire pe alții cu încredere că împreună "putem învăța tot ceea ce avem nevoie pentru a obține ceea ce vrem. Abilitatea unor astfel de oameni de a fi lideri născuți este un produs secundar al întregii lor vieți, sub rezerva dezvoltării capacității de a formula și convinge, asculta și evalua ideile altora. Ei reflectă asupra valorilor personale și leagă propriul comportament cu ei. Dacă carisma personală (o atracție inconștientă pentru alții) nu se bazează pe astfel de eforturi, atunci acesta este doar un stil lipsit de conținut. Și apoi oricine cedează farmecul unui stil gol, își pierde ultima abilitate de a gândi în mod independent și de a lua decizii rezonabile. Un astfel de lider este periculos atât pentru societate, cât și pentru organizație ".
Sarcina liderului este aceea de a visa. Dreaming și traducerea viselor în cuvinte și fapte care pot inspira entuziasmul în oameni indiferenți, pasivi, indiferenți și chiar ostili. Acesta trebuie să-i ajute pe oameni să-și traducă visele în viață, să depășească dificultățile și crizele de-a lungul acestei căi, să servească drept mentor și antrenor.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: