Cele mai multe organizații sunt spontane, dar dacă întrebați "de ce?", Nu veți primi un răspuns clar. Cu această ocazie, există o bicicletă minunată a managerului.
Cell. Există 5 maimuțe în ea. O grămadă de banane este legată de plafon. Sub ele este o scară. Hungry, una dintre maimuțe a mers pe scări cu intenții evidente pentru a obține o banană. De îndată ce atinge scările, deschideți robinetul și apăsați toate maimuțele cu apă foarte rece din furtun. Un pic de timp trece și o altă maimuță încearcă să mănânce o banană. Aceleași acțiuni din partea dvs.
A treia maimuță, stupefiată de foame, încearcă să obțină o banană, dar ceilalți o iau, fără să dorească un duș rece. Acum, scoateți o maimuță din cușcă și o înlocuiți cu o nouă maimuță. Ea imediat, observând bananele, încercând să le aducă. Pentru groaza ei, ea a văzut ciupercile malefice ale celorlalte maimuțe care au atacat-o. După cea de-a treia încercare, își dădu seama că nu putea să obțină banana. Acum, scoateți din cușcă altul din cele cinci maimuțe originale și lansați unul nou. De îndată ce a încercat să obțină o banană, toate maimuțele au atacat-o și cea care a fost înlocuită mai întâi (și chiar cu entuziasm).
Și astfel, înlocuind treptat toate maimuțele, vei ajunge la o situație în care în celula va fi de 5 maimute care apa nu udate, dar care nu va permite nimănui pentru a obține banane.
DE CE ESTE MAI MULTE!
Tradiții în companie
Concluzii: nu trebuie să respectați orbește ritualurile. care s-au dezvoltat în echipa ta. Lăsați sau puneți în aplicare acele tradiții care vă vor distinge profitabil de alte companii și care vă vor servi scopului comun. Scapa de moștenirea grea a trecutului sovietic și băutura de la Bobruisk, numit termenul frumos "corporativ", conduce un audit al tradițiilor lor, angaja angajații dumneavoastră pentru discuții.
Ce trebuie să faceți: examinați-vă sărbătorile. Anul Nou - o vacanță de familie, și dacă vă împărtășesc valorile familiei, încercați să creați exact tipul de atmosferă, și nu doar un alt meci de băut în restaurant (în afară, dacă vă decideți să mai vorbim de Anul Nou vechi, acesta va reduce serios costurile financiare). Ziua de naștere a companiei înseamnă cadouri de la angajații înșiși, există o mare oportunitate pentru manifestarea creativității. sărbători profesionale - moștenirea Uniunii Sovietice, de data aceasta pentru a încerca să rezuma activitățile profesionale, spunând cei mai buni angajati.
Și, în general, mai multă creativitate! Concursuri de idei în rândul angajaților, cel mai bun loc de muncă, călătorii sportive, călătorii în comun. Definiți cu claritate și înregistrați în document felul în care îi felicitați pe angajați cu zilele lor de naștere și evenimentele semnificative. În cele din urmă, sunteți de acord cu cum să abordați compania în interiorul: pe patronimic, după nume, pe "voi sau voi"?
Ar trebui să fie atât de confortabil încât ar fi de dorit să rămână la locul de muncă.
Nu uita despre personalul de producție: vestiarele umane, camere de dus, sala de mese, o temperatură confortabilă în instalațiile de producție, curățenia la locul de muncă, haine de lucru trebuie să vorbim despre cultura contemporană, nu manufacturile din secolul al 19-lea.
Plata pentru biletele de sport pentru angajați poate fi dictată de o bună dorință, dar implementarea, ca regulă, este foarte lame. Nu fiecare angajat va folosi acest abonament, nu este convenabil pentru toată lumea să meargă la o sală de gimnastică specială, nu toți participă conștiincios la aceste cursuri. Cea mai bună soluție este, în opinia mea, plata parțială a abonamentului, atunci când angajatul decide unde trebuie să meargă. Ie în mod necesar, participarea financiară a angajaților în această chestiune.
Plata pentru produse alimentare, precum și de asigurări de sănătate, sunt rare în latitudinile noastre, dar dacă într-adevăr îi pasă de sănătatea și confortul subordonații lor, apoi masa de prânz la o cafenea sau livrare în apropiere prânzuri în birou, capacitatea de a transforma într-un bun centru medical consolida în serios poziția pe piața forței de muncă .
- aveți dreptul să oferiți angajaților asistență financiară pentru vacanță, în plus față de vacanță (un angajat bun ar trebui să lucreze bine și să se odihnească bine);
- programul flexibil de lucru reprezintă un stimulent important pentru un număr mare de persoane ("bufnițele" sunt gata să refuze o parte din plată în schimbul posibilității de a veni la birou mai târziu);
- împrumuturile și microcreditarea pentru dvs. pot fi admise numai de companiile de succes din punct de vedere financiar, pe de altă parte vă puteți permite să obțineți condiții mai avantajoase de împrumut în bancă pentru angajații dvs.;
- îmbunătățirea locului de muncă în ceea ce privește avansarea în carieră;
- felicitări ale angajaților cu zile de naștere și date importante (demonstrează că conducerea companiei este conștientă de evenimentele importante ale angajatului și dacă nu vă puteți permite să acordați premiul, atunci cel puțin să felicitați personal, este scump);
- formare și dezvoltare. care poate primi un angajat în compania dvs. Nu este aceasta o valoare, cu condiția să existe într-adevăr?
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: