Angajatorii se întreabă adesea cum să declanșeze un salariu al unui salariat. Dispozițiile legii muncii se aplică în mod general tuturor persoanelor care au relații de muncă. Nu este o excepție și o persoană care are obligații de plată a întreținerii. Ele pot fi concediate în conformitate cu normele general acceptate, care conțin Codul Muncii al Federației Ruse. Nicăieri în actele legislative există un cuvânt despre faptul că persoanele care plătesc pensia alimentară conduc relațiile de muncă în alt mod decât toți ceilalți cetățeni.
Renunțarea la muncă nu ușurează pensia de întreținere a obligațiilor
Dacă decideți să renunțați la un angajat, trebuie să știți ceva
Legea stabilește procedura de aducere în fața justiției a persoanelor care, din orice motiv lipsit de respect, nu au dezvăluit sau ascund astfel de informații. Dacă pierdeți notificarea executorului judecătoresc cu privire la respingerea pensiei de întreținere, riscați să obțineți o amendă de 50 000 - 100 000 de ruble, iar oficialii organizației dvs. de la 15 000 la 20 000 de ruble.
Legea Federației Ruse "Cu privire la procedurile de executare" prevede că executorul judecătoresc are autoritatea de a monitoriza și verifica corectitudinea efectuării plăților de întreținere. În acest caz, organizația trebuie să furnizeze reprezentantului organului executiv documentele contabile necesare care conțin date despre plăți și perioada pentru care au fost făcute.
Datorită recomandărilor noastre, întrebarea cum să respingem o pensie alimentară. nu te mai face să te gândești la asta de multă vreme.
concediu, lucrător, pensie de întreținere, angajator
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: