Bună seara, poți să-mi spui dacă lucrarea de gardă în vacanță este corect reflectată în cartea de raport? sclav. Ziua începe de la ora 8:00 și se termină la ora 8 dimineața. zi, scriem astfel PB16 / H2 (16 ore, ceea ce înseamnă că garda a lucrat 16 ore în total pentru această zi, inclusiv 2 ore de noapte). și în următorul. zhen RV 8/6 și a doua problemă deoarece munca de gardă include 16 ore dintr-o zi și 8 ore dintr-o altă zi, ar trebui să-i oferim 2 zile libere la cerere, nu una?
Răspundeți la o întrebare: Vă rog să spuneți dacă lucrarea de gardă a vacanței este corect reflectată în cardul de raport? Sclavul. Ziua începe de la ora 8:00 și se termină la ora 8 dimineața. zi, scriem astfel PB16 / H2 (16 ore, ceea ce înseamnă că garda a lucrat 16 ore în total pentru această zi, inclusiv 2 ore de noapte). și în următorul. ziua PB 8/6.
În timpul orelor de lucru non-stop în cardul de raport, este necesar să se reflecte separat munca în timpul zilei și în timpul nopții (de la 22 la 6 ore) (articolul 96 din LC RF).
Dacă organizația folosește propriul formular, atunci timpul de lucru este reflectat prin coduri de litere, care sunt aprobate și corespund participării și muncii pe timp de noapte.
Pauza de masă nu intră în programul de lucru, iar prezența și durata acesteia (nu mai puțin de 30 de minute și mai mult de 2 ore) depind de condițiile specifice de lucru (articolul 108 din LC RF).
Dacă este imposibil să se prevadă o astfel de pauză în condițiile de muncă, atunci este necesar să se creeze condiții pentru angajat să ia prânz direct la locul de muncă. Lipsa unei pauze în acest caz nu va fi o încălcare a dreptului muncii.
Răspunsul la întrebarea 2: Și la următorul. ziua PB 8/6. Și a doua întrebare: încă munca de gardă include 16 ore dintr-o zi și 8 ore dintr-o altă zi, ar trebui să-i oferim 2 zile libere la cerere, nu una?
Perioada de lucru pentru vacanță ar trebui acordată pentru o zi de lucru completă, indiferent de numărul de ore pe care un angajat la lucrat într-un week-end sau într-o sărbătoare.
Prin urmare, dacă o schimbare a angajatului durează două sărbători și alege sărbători compensatorii pentru munca în vacanță, trebuie să îi acordați angajatului două zile întregi de odihnă.
Detalii în materialele personalului sistemului:
1. Răspuns: Câte ore trebuie specificate în foaia de timp pentru un angajat care lucrează 24 de ore pe zi
Nina Kovyazina. Director adjunct al Departamentului de Educație Medicală și Resurse Umane din cadrul Ministerului Sănătății al Rusiei
La locul de muncă al angajaților care lucrează la un orar pentru o zi, de exemplu, o zi până la trei, au stabilit un rezumat al timpului de lucru.
Contabilizarea orelor lucrate efectiv ar trebui să fie efectuate pentru fiecare angajat. Pentru a face acest lucru, utilizați formularele standard nr. T-12 sau nr. T-13 (utilizate pentru prelucrarea automată a datelor) sau o formă independent dezvoltată.
La orele de lucru de douăzeci și patru de ore în cartea de raport, este necesar să se reflecte separat munca în timpul zilei și în timpul nopții (de la 22 la 6) (articolul 96 din LC RF). *
- codul de litere "I" sau "01" digital indicând numărul de ore de lucru pe parcursul zilei;
- codul de litere "H" sau cifra "02" indicând numărul de ore de lucru pe timp de noapte.
- codul de litere "I" sau "01" digital indicând numărul de ore de lucru pe parcursul zilei;
- codul de litere "H" sau cifra "02" indicând numărul de ore de lucru pe timp de noapte.
Dacă organizația folosește propriul formular, atunci timpul de lucru este reflectat prin coduri de litere, care sunt aprobate și corespund participării și muncii pe timp de noapte.
Pauza de masă nu intră în programul de lucru, iar prezența și durata acesteia (nu mai puțin de 30 de minute și mai mult de 2 ore) depind de condițiile specifice de lucru (articolul 108 din LC RF).
Dacă este imposibil să se prevadă o astfel de pauză în condițiile de muncă, atunci este necesar să se creeze condiții pentru angajat să ia prânz direct la locul de muncă. Lipsa unei pauze în acest caz nu va fi o încălcare a dreptului muncii.
Un exemplu de completare a unei foi de lucru când lucrați la un program pe zi, prin trei
În "Alpha", paznicii lucrează conform programului într-o zi sau trei.
Timp angajat angajat Kondratyev membru al personalului reflectat în cartea de raport.
2. Răspunderea: Cum să oferiți angajaților un loc de muncă pentru un weekend sau o sărbătoare, dacă în acea zi angajatul a lucrat cu fracțiune de normă, de exemplu, patru ore din opt
Nina Kovyazina. Director adjunct al Departamentului de Educație Medicală și Resurse Umane din cadrul Ministerului Sănătății al Rusiei
Luați timp liber cu normă întreagă, indiferent de numărul de ore pe care un angajat la lucrat într-un week-end sau de sărbătoare.
Această concluzie rezultă din interpretarea literală a părții 3 a articolului 153 din Codul Muncii al Federației Ruse. Dispozițiile acestui articol prevăd că salariatului i se poate acorda o altă zi de odihnă în schimbul orelor de lucru într-o zi de weekend (sărbătoare). Cu toate acestea, această regulă nu prevede dependența perioadei de odihnă de durata muncii într-un weekend sau de o sărbătoare.
Cu respect și dorință pentru o muncă confortabilă, Julia Meskhia,
Expert Systems Staff
Petiția din partea tuturor ofițerilor de personal din Rusia
Codul Muncii are lacune enervante, ceea ce complică activitatea ofițerilor de personal, deși nimic nu merită eliminat.
Anunțuri privind problemele viitoare
Articole similare
-
Cum se transferă verificarea, întrebările abonaților, revista "managementul personalului"
-
Recuperarea la locul de muncă prin decizia instanței, articole, revista "caz cadre"
Trimiteți-le prietenilor: