Angajatul intenționează să scrie o cerere de concediere la propria sa solicitare în formă electronică. Cum se face corect.
Cum de a pune o semnătură electronică și de a scrie o scrisoare de demisie
Recent, angajații trimit angajatorului o scrisoare de demisie prin e-mail. Că angajatorul ar putea să se asigure că cererea aparține acestui angajat, trebuie să aibă semnătura acestuia din urmă. Atunci când un angajat va scrie o cerere de concediere pe cont propriu și îl va trimite angajatorului în formă electronică. trebuie să fiți atenți la corectitudinea compilației.
Semnătura din cererea de concediere prin e-mail poate fi automată și electronică
Prin urmare, atunci când angajatorul primește cererea de concediere a unui angajat prin e-mail, este necesar să se verifice dacă cererea are o semnătură electronică calificată îmbunătățită. Dacă nu există o astfel de semnătură, spuneți angajatului să depună o cerere scrisă cu o semnătură personală.
Este forma electronică a cererii de concediere a propriei voințe legitimă?
Opinia instanțelor cu privire la cererile electronice de concediere diferă.
Cererea de concediere prin e-mail este legală
Formularul de depunere a cererii de concediere din proprie voință în formă electronică este inadmisibil
Majoritatea instanțelor nu consideră că cererea de concediere din proprie voință prin e-mail dovedește incontestabil voința angajatului. Argumentele instanței:
Nu puteți să refuzați plata de la un angajat din cauza reînnoirii semnăturii în cererea de concediere prin e-mail
Dacă este dificil să transferați bani la un angajat concediat la timp, eliberați-i la casierie. În caz contrar, angajatul, care este responsabil pentru calculele cu personalul, amendează GIT.
De exemplu, inspectorul muncii a amendat un funcționar al organizației în temeiul art. 5.27 din Codul administrativ al Federației Ruse. Amenzile s-au ridicat la 3500 de ruble. Dar ei au decis să-l apeleze la el și s-au dus la tribunal.
Un reprezentant al companiei a declarat instanței că întârzierea calculului se datorează reeditării semnăturii digitale. La început, a fost formalizată pentru una și apoi pentru un alt angajat. Această circumstanță justifică întârzierea banilor. În plus, reprezentantul a solicitat reducerea la minimum a amenzii. Angajatul a comis o astfel de infracțiune pentru prima dată.
Prin urmare, chiar dacă un angajat a depus o cerere de concediere la propria sa cerere în formă electronică și a trebuit să modifice semnătura, calculul nu ar trebui amânat.
Citiți despre asta
Citiți de asemenea
Curând în revista "Litigiile de muncă"
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: