N C O N T A Q A A E S E
Cu privire la procedura de determinare
experiența serviciului municipal
P ot a n t u u:
1. - calitatea de membru al comisiei pentru determinarea vechimii serviciului municipal;
- procedura atașată pentru determinarea vechimii serviciului municipal;
- dispoziția anexată privind comisia de stabilire a vechimii serviciului municipal.
2. Controlul asupra punerii în aplicare a prezentei rezoluții pentru a încredința șefului departamentului organizațional și activității de birou
Șeful districtului municipal
comisie pentru determinarea vechimii în serviciul municipal
Vicepreședinte al Comisiei:
Șeful departamentului de organizare și gestionare a înregistrărilor
determinarea duratei serviciului într-un serviciu municipal
1. Dispoziții generale
această procedură reglementează aspectele:
1.1.1. Cereri pentru o anumită perioadă de servicii municipale pentru persoanele care ocupă birourile municipale elective și pozițiile de serviciu municipal în administrația locală Anninsky districtul municipal pentru o pensie de ani de serviciu și de destinație de o singură dată recompensă monetară în legătură cu accesul la pensii de vechime (de o singură dată premii în numerar) ;
1.1.2. Cererile pentru includerea perioadelor de umplere a anumitor posturi de manageri și specialiști în întreprinderi, instituții și organizații, experiența și cunoștințele de munca pe care este nevoie de angajați municipali regiunea Anninsky Voronezh (denumit în continuare angajații municipali), pentru a îndeplini sarcinile în conformitate cu reglementările oficiale ale angajatului municipal angajat (denumit în continuare - alte perioade de muncă) în serviciul serviciului municipal, oferind dreptul de a stabili o primă lunară la salariul oficial pentru un serviciu de lungă durată cu privire la serviciul municipal, determinarea duratei concediului anual plătit suplimentar pentru servicii îndelungate și numirea unei pensii pentru un serviciu prelungit.
2. Procedura de depunere a documentelor
2.2. În cazul reorganizării sau lichidării cererii autorității locale pentru o anumită lungime a serviciului municipal pentru o pensie de ani de serviciu și o încurajare monetară unică a servit în biroul personal al administrației publice locale, care a transferat funcțiile organului executiv reorganizate sau lichidate.
2.3. Cererea de stabilire a vechimii serviciului municipal se depune în următoarele condiții:
- pentru numirea unei pensii pentru un serviciu de lungă durată, un stimulent de numerar unic în legătură cu pensionarea pentru un serviciu prelungit - în orice moment după apariția dreptului la aceste plăți;
- pentru a include alte perioade de experiență de lucru în serviciu municipal, care dă dreptul de a stabili o indemnizație lunară la salariul de bază pentru ani de serviciu, definirea duratei concediului anual suplimentar plătit pentru serviciul de lungă - în orice moment după admiterea în serviciul municipal;
- să includă alte perioade de muncă în serviciul serviciului municipal, conferind dreptul de a desemna o pensie pentru un serviciu prelungit - în timp ce a fost concediat din serviciul municipal.
2.5. Următoarele documente se anexează la cererea angajatului municipal:
- o copie a dosarului de muncă;
- o copie a biletului militar (pentru militari);
- certificatul de serviciu al serviciului municipal.
2.6. Stabilirea duratei de muncă pentru numirea unei pensii de serviciu îndelungate și a unui stimulent monetar unic, pe lângă documentele specificate la punctul 2.5. cererea este însoțită de:
- copia ordinului (ordinului) de concediere din serviciul municipal (scutire de la biroul municipal înlocuit);
- copie a unui certificat privind valoarea părții de asigurare de pensie pentru limită de vârstă de muncă (invaliditate) și termenul de desemnare a organismului, numit și plătit de pensia pentru limită de vârstă de muncă (invaliditate);
- copie a raportului (extras din procesul-verbal) pentru a include și alte perioade de experiență de lucru în serviciu municipal, care dă dreptul de a stabili o indemnizație lunară la salariul de bază pentru ani de serviciu.
2.7. Pentru a activa alte perioade de experiență de lucru în serviciu municipal, care dă dreptul de a stabili o indemnizație lunară la salariul de bază pentru ani de serviciu, definirea duratei concediului anual suplimentar plătit pentru serviciul de mult timp pe o pensie de ani de serviciu, în plus față de documentele menționate la punctul 2.5. cererea este însoțită de:
- depunerea cererii (anexa 2) a șefului instituției sau a administrației publice locale în care angajatul municipal înlocuiește postul de serviciu municipal sau înlocuiește postul de serviciu municipal înainte de demitere. Un lider în reprezentarea cererii oferă o bază pentru faptul că experiența și cunoștințele dobândite de angajații municipali în timpul perioadelor de muncă (serviciu), propuse pentru a fi incluse în experiența serviciului municipale, necesare pentru îndeplinirea îndatoririlor oficiale, în conformitate cu reglementările oficiale ale angajatului municipale;
- o copie a regulamentelor oficiale.
2.8. Cererea poate fi însoțită de documente ale agențiilor guvernamentale, instituțiilor de arhivă, care confirmă experiența serviciului municipal.
3. Ordinea de examinare a documentelor
3.1. Pe baza examinării ansamblului documentelor depuse, comisia va lua o decizie, în termen de cel mult o lună de la data depunerii documentelor:
- privind stabilirea vechimii serviciului municipal;
- posibilitatea de a include alte perioade de experiență de lucru în serviciul municipal de funcționari publici, care dau dreptul la stabilirea unei indemnizații lunare la salariul de bază pentru ani de serviciu, definirea duratei concediului anual suplimentar plătit pentru ani de serviciu și o pensie de ani de serviciu;
- să refuze includerea altor perioade de experiență de lucru în serviciul municipal de funcționari publici, care dau dreptul la stabilirea unei indemnizații lunare la salariul de bază pentru ani de serviciu, definirea duratei concediului anual suplimentar plătit pentru ani de serviciu și o pensie de ani de serviciu.
Cu condiția luării unei decizii pozitive, vechimea serviciului municipal se stabilește de la data acestei decizii.
3.2. Extrasele din procesul-verbal al ședințelor comisiei sunt trimise serviciilor de personal ale organelor executive ale districtului municipal din Aninsk.
3.3. Dacă angajatul municipal nu este de acord cu decizia comisiei, are dreptul de a face apel împotriva deciziei în conformitate cu procedura stabilită de lege.
3.4. În cazul în care Comisia, luând în considerare documentele depuse pentru a fi incluse în experiența angajaților de serviciu municipale alte perioade de lucru, a decis să refuze includerea în experiența serviciilor municipale anumite perioade de muncă ale funcționarilor publici, din nou aceste documente nu sunt luate în considerare, în cazul în care nu au existat modificări ale reglementărilor oficiale pentru postul de serviciu municipal.
3.5. În cazul depunerii unor noi documente care să justifice includerea anumitor perioade de serviciu (muncă) în experiența serviciului municipal al unui funcționar public, pentru care decizia a fost deja luată, documentele de examinare a comisiei sunt prezentate în timp util. În acest set municipale de experiență de servicii, sub rezerva unei decizii pozitive de la data deciziei Comisiei.
3.6. În cazurile de încălcare a normelor de legislație la calculul vechimii în serviciul municipal prin servicii de personal, comisiile organelor executive care erau în vigoare înainte de formarea unei singure comisii executive
organele de stabilire a vechimii serviciului municipal, comisia decide cu privire la includerea (excluderea) perioadelor în experiența serviciului municipal, în conformitate cu legislația în vigoare.
3.7. Extrasele din procesul-verbal al ședințelor comisiei sunt trimise serviciilor de personal ale organelor executive ale districtului municipal din Aninsk.
3.8. Dacă angajatul municipal nu este de acord cu decizia comisiei, are dreptul de a face apel împotriva deciziei în conformitate cu procedura stabilită de lege.
la procedura de stabilire a vechimii în muncă
În comisia de stabilire a vechimii serviciului municipal
___________________________________ (numele complet al poziției înlocuite)
1.4. Suportul organizatoric și tehnic pentru activitățile comisiei este asigurat de departamentul de organizare și gestionare a evidențelor
1.5. Comisia este îndrumată în activitatea sa prin Constituția Federației Ruse. federale și regionale privind serviciul municipal, aceste regulamente.
2. Funcțiile și competențele comisiei
2.1. Comisia ia în considerare următoarele aspecte:
- stabilirea duratei serviciului pentru un serviciu municipal în scopul stabilirii unei pensii pentru limită de vârstă și numirea unui stimulent monetar unic;
- inclusiv alte perioade de muncă în serviciul serviciului municipal, oferind dreptul de a stabili un bonus lunar la salariul oficial pentru un serviciu prelungit, durata concediului anual plătit suplimentar pentru o perioadă îndelungată de serviciu și desemnarea unei pensii pentru un serviciu prelungit.
2.2. Verifică conformitatea cu legislația actuală prezentată documentelor Comisiei.
2.3. Decide asupra rezultatelor examinării documentelor.
- solicită materiale, documente, informații necesare activităților comisiei de la organele autoguvernării locale, instituțiile de arhivă, organizațiile;
3. Organizarea activității comisiei
3.1. Comisia include președintele, adjunctul, secretarul și membrii comisiei.
Comisia este condusă de președinte, iar în absența sa - vicepreședintele comisiei.
3.2. Secretar al comisiei:
- acceptă documentele pentru examinare de către comisie;
- interacționează în conformitate cu procedura stabilită cu organele guvernamentale locale, precum și cu organizațiile și funcționarii în chestiuni care țin de competența comisiei;
- exercită controlul asupra executării corecte a documentelor de calcul al vechimii unui serviciu municipal de unități sau specialiști care sunt responsabili pentru desfășurarea activității de personal în organele autoguvernării locale;
- solicitările autorităților municipale, ale angajaților municipali și ale persoanelor care înlocuiesc birourile municipale, documentele lipsă necesare pentru a confirma durata serviciului (muncă);
- pregătește materialele necesare pentru adoptarea deciziilor comisiei;
- prevede pregătirea concluziilor privind documentele primite, verificarea și aprobarea acestora în conformitate cu punctul 3.3. a situației actuale;
- informează membrii comisiei despre materialele prezentate de comisie pentru examinare;
- cu privire la decizia președintelui comisiei, aduce probleme la examinarea comisiei;
- întocmește extrase din procesul-verbal al ședinței comisiei și le trimite în conformitate cu procedura stabilită conducătorilor organelor autoguvernării locale.
- păstrează procesul-verbal al reuniunilor comisiei.
3.3. Documentele primite în ordinea stabilită sunt examinate de fiecare membru al comisiei. Perioada de revizuire nu este mai mare de două zile.
Rezultatul examinării este formalizat printr-o viză, care include o semnătură personală, o dată, precum și o opinie motivată a membrului comisiei.
3.4. Întâlnirile Comisiei se desfășoară conform cerințelor.
3.5. Reuniunea comisiei este considerată eligibilă dacă este prezentă mai mult de jumătate din numărul membrilor comisiei.
3.6. Deciziile comisiei sunt luate cu o majoritate simplă de voturi din partea celor prezenți la reuniunea comisiei. Toți membrii comisiei se bucură de drepturi egale în rezolvarea problemelor luate în considerare la reuniunile comisiei. În cazul
egalitatea de voturi, votul președintelui comisiei este decisiv. Membrii comisiei, în caz de dezacord cu decizia comisiei, au dreptul de a stabili un aviz diferit în procesul-verbal al ședinței comisiei.
Dacă angajatul municipal nu este de acord cu decizia comisiei, are dreptul de a face apel împotriva deciziei în conformitate cu procedura stabilită de lege.
Articole similare
-
Definiția și procedura de executare a unei tranzacții majore pentru un grup
-
Angajarea pensiei în experiența de nord, procedura și suma plăților
Trimiteți-le prietenilor: