Regulamentul privind primele acordate angajaților aparatului central al Ministerului Sănătății al Republicii Belarus;
componența comisiei pentru prime pentru angajații aparatului central al Ministerului Sănătății al Republicii Belarus, în conformitate cu anexa;
regulamentul anexat privind procedura de plată a prestațiilor pentru reabilitare și acordarea de asistență materială angajaților aparatului central al Ministerului Sănătății al Republicii Belarus.
3. Controlul asupra executării acestei ordonanțe va fi atribuit primului ministru adjunct V. Kolbanov.
COMPOZIȚIA COMISIEI PENTRU PREMIUL DE ANGAJAȚI ALE PERSONALULUI CENTRAL AL MINISTERULUI SĂNĂTĂȚII AL REPUBLICII BELARUS
2. Atribuirea angajaților Ministerului se face sub forma:
plata premiului pe baza rezultatelor muncii trimestriale;
recompensarea cu un dar valoros;
o compensație unică în numerar (în legătură cu sărbătorile profesionale, aniversari Ministerul, datele de ani de la naștere a angajaților ministerului, eliberarea de demisie, și alta în valoare de tarifare) salariilor oficiale (din cauza economiei globale a fondului de remunerare a muncii).
3. Sursele de plată a primei sunt:
5% din cuantumul salariilor și economiilor oficiale pe fondul remunerării forței de muncă pentru funcționarii publici;
50% din valoarea salariilor și a economiilor la fondul de remunerare a forței de muncă pentru angajații care efectuează întreținerea tehnică și susținerea activităților ministerului.
Economiile de salarii ale funcționarilor publici și ale lucrătorilor angajați în întreținere și asigurarea activităților ministerului sunt determinate separat.
4. Indicatorii de acordare a salariaților pe baza activităților pentru trimestrul respectiv sunt:
executarea în timp util și calitativ a misiunilor individuale și îndeosebi sarcini importante și importante ale Ministrului Sănătății din Republica Belarus (în continuare - Ministrul), adjuncții acestuia și șefii unităților structurale;
inițiere pentru rezolvarea problemelor cu probleme de importanță fundamentală pentru minister, cu propuneri acceptabile pentru soluționarea acestora;
Alți indicatori stabiliți de administratori în fiecare caz specific.
5. Pentru a examina problema plății primelor angajaților, se înființează o comisie pentru recompensarea angajaților aparatului central al Ministerului Sănătății din Republica Belarus (în continuare - comisia).
În activitățile sale, Comisia se ghidează de legislația Republicii Belarus și de aceste regulamente.
6. Activitatea comisiei este supravegheată de președinte, care este personal responsabil pentru caracterul rezonabil al deciziilor luate de comisie.
7. Componența comisiei se constituie într-o sumă de cel mult 9 persoane și aprobată prin ordin al ministerului.
Comisia se întrunește o dată pe trimestru.
8. Secretarul comisiei asigură organizarea reuniunilor sale, pregătirea protocoalelor și pregătirea ordinelor de acordare a primelor pentru angajații ministerului.
9. Ministrul este răsplătit în conformitate cu legislația Republicii Belarus și primul ministru adjunct și viceprim-miniștri - cu hotărârea ministrului.
10. Atribuirea angajaților din cadrul ministerului se efectuează pe baza unei propuneri care este întocmită și semnată de șeful unității structurale. Formularul de depunere este prezentat în apendicele la prezentul regulament.
Șeful unității structurale este obligat să depună o prezentare secretarului comisiei înainte de a 5-a zi a lunii următoare celei care raportează.
11. Comisia examinează observațiile și determină valoarea specifică a premiului pentru fiecare angajat al ministerului, care și-a manifestat inițiativa profesională și a asigurat o eficiență ridicată a muncii.
Dimensiunile concrete ale bonusurilor lucrătorilor sunt definite pentru timpul efectiv lucrat în funcție de contribuția lor personală la rezultatele generale ale muncii, iar dimensiunile maxime nu sunt limitate.
12. Decizia comisiei se face prin vot deschis și se consideră adoptată dacă mai mult de jumătate din membrii comisiei care participă la reuniune votează pentru aceasta. Cu o distribuție egală a voturilor, se ia o decizie, pentru care președintele a votat.
13. Decizia comisiei este întocmită printr-un protocol, semnat de președinte și secretar al comisiei.
Secretarul este obligat, în termen de două zile de la ședința comisiei, să întocmească un ordin de atribuire a angajaților ministerului și îl supune spre semnare ministrului și, în caz de absență, primului ministru adjunct.
După semnare, comanda este trimisă Departamentului contabilitate și raportare nu mai târziu de a zecea zi a lunii următoare lunii de raportare, în scopul calculării primei.
14. Plata primei se efectuează în luna următoare celei care raportează.
15. Dacă în luna care urmează lunii de raportare a avut loc o modificare a salariului oficial (salariu), calcularea sumei primei se face pe baza unor noi mărimi.
Primele acumulate și plătite în legătură cu modificarea condițiilor de plată nu sunt supuse recalculării.
16. Angajații care au lucrat pentru un trimestru incomplet (la angajare, incapacitate temporară, concediu, concediere, pensionare, angajare în trimestrul curent etc.), bonusul este plătit pentru timpul efectiv lucrat.
17. Problemele care nu fac obiectul prezentului regulament sunt reglementate de legislația Republicii Belarus privind munca.
cerere
la Regulamentul privind primele
angajații central
Biroul Ministerului
sănătate
Republica Belarus
Regulamentul cu privire la procedura de plată a prestațiilor pentru reabilitare și de a oferi ajutor material pentru angajații aparatului central, Ministerul Sănătății al Republicii Belarus
(2) Plata prestațiilor de sănătate se efectuează la cererea salariatului adresat Ministrului Sănătății al Republicii Belarus (denumit în continuare "Ministru"), iar în caz de absență, prim-viceministru.
3. Beneficiul pentru îmbunătățirea sănătății se plătește o dată pe an calendaristic, când salariatul Ministerului Muncii este plătit în două salarii calculate (salarii, rate).
O prestație de îngrijire medicală poate fi plătită chiar înainte de a pleca în concediu de muncă, în funcție de motivul specific specificat în cererea angajatului ministerului.
4. Valoarea salariului (salariului, ratei) oficiale, din care se calculează indemnizația de recuperare, se stabilește de la data plății indemnizației. La modificarea ulterioară a salariilor estimate (salarii, rate) nu se face recalcularea alocației pentru salubritate.
5. Angajații Ministerului care nu au utilizat concediu de muncă în anul calendaristic curent, plata unei singure plăți a unei prestații de sănătate în suma prescrisă, la cererea acestora, este la sfârșitul anului.
6. Angajații care sunt angajați pentru un an calendaristic, pot beneficia de o prestație de sănătate proporțională cu timpul lucrat.
Lucrătorii recrutați de către Ministerul într-un an calendaristic, în ordinea de transfer al altor organe ale administrației publice centrale, furnizarea de concediu plătit în primul an calendaristic, o sumă forfetară pentru reabilitare se plătește la o rată de două salarii de decontare (ratele salariale), cu condiția ca manualul nu a fost plătit pentru fostul loc de muncă și pentru postul pentru care angajatul a fost acceptat.
7. Angajații Ministerului care au lucrat cu fracțiune de normă an calendaristic (concedierea pentru concediere, pensionare, vârsta de pensionare și care au dreptul la vârsta de pensionare completă, etc.), indemnizațiile plătite pentru recuperarea a lucrat efectiv luni întregi într-un an calendaristic.
8. Prin decizia ministrului, iar în lipsa acestuia - primul ministru adjunct, angajații (precum și veterani cu handicap de muncă - persoane care au pensionari (în rezervă) ale Ministerului) privind aplicarea asistenței financiare poate fi furnizată în legătură cu:
dificultăți financiare neprevăzute în valoare de cel puțin 5 unități de bază;
un accident, decesul rudelor apropiate, un accident, o catastrofă și celălalt la depunerea documentelor care confirmă aceste fapte în valoare de cel puțin 20 de unități de bază.
9. În aceste cazuri, asistența materială se plătește în detrimentul fondurilor prevăzute în acest scop în cuantum de 0,3 din cuantumul salariilor estimate (salarii, rate) ale angajaților ministerului.
Balanța de fonduri neutilizate alocate pentru acordarea de asistență financiară care urmează să fie plătit la sfârșitul anului pentru toți angajații Ministerului în sumă proporțională cu procentul salariilor oficiale de decontare existente (salarii, ratele dobânzilor) și a recrutat în anul calendaristic curent - pe baza orelor efectiv lucrate.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: