Condiția în care se schimbă anul de lucru

Atenție vă rog! Aveți o versiune mai veche a browserului: Opera 10.1.

Utilizarea unei versiuni depășite a browserului este potențial periculoasă și poate duce la afișarea incorectă a site-ului.






Acordați atenție faptului că nu verificăm performanța și nu acceptăm funcționarea corectă a site-ului în versiuni vechi ale browserelor.

Ce ar trebui să fac?
Puteți să o faceți singur sau cu ajutorul administratorului de sistem al organizației dvs.
descărcați gratuit și instalați unul dintre browserele populare moderne:


Înainte de expirarea a șase luni de muncă, angajatorul este obligat să acorde concediu de muncă la cererea angajatului:

1) pentru femei înainte sau după concediul de maternitate;
2) persoanele sub 18 ani;






3) angajații care sunt angajați pentru muncă în ordinea transferului;
4) este exclusă;
5) angajați cu fracțiune de normă, în cazul în care concediul de muncă pentru locul principal de muncă este pentru o perioadă de până la șase luni de muncă cu fracțiune de normă;
6) este exclusă;
7) participanții la Marele Război Patriotic;
8) pentru femeile cu doi sau mai mulți copii sub vârsta de paisprezece ani sau un copil cu handicap cu vârsta sub optsprezece ani;
9) lucrătorilor care studiază în seara (schimburi) școli și instituții care oferă profesionale, medii de specialitate, formarea mai mare și post, seara sau educație extramural secundare;
10) în alte cazuri prevăzute de o convenție colectivă, de un contract sau de un contract de muncă.
soțiile de lucru (sotilor) a personalului militar, la cererea acestora, concediul de muncă se acordă în același timp cu eliberarea de soții lor (soții).
Permise, cu excepția cazurilor prevăzute la punctele 1-9 din a doua și a treia parte a acestui articol, furnizarea de vacanta parte pro rata din anul de muncă, dar nu mai puțin de 14 de zile calendaristice.

Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:







Articole similare

Trimiteți-le prietenilor: