Ocuparea forței de muncă este activitatea de muncă a cetățenilor, care vizează satisfacerea nevoilor personale și sociale, care nu contravine legii și, de regulă, aduce câștiguri (venituri din muncă).
În procesul studierii acestui subiect, elevii ar trebui să cunoască tipurile, formele și indicatorii de ocupare a forței de muncă și șomajul.
Formele și tipurile de locuri de muncă sunt clasificate în funcție de următoarele caracteristici:
- prin modul de participare la munca publică: pentru angajare, angajare pe cont propriu;
- prin forme de proprietate: ocuparea forței de muncă în întreprinderile de stat, colective și private;
- pe baza nivelului de acoperire a populației active din punct de vedere economic: ocuparea integrală, cu fracțiune de normă;
- privind caracteristicile cantitative ale muncii cu fracțiune de normă: concediu redus, săptămânal, fără plată;
- cu privire la legitimitatea ocupării forței de muncă: angajare oficială (înregistrată), informală (neînregistrată);
- prin forme de organizare: standard (muncă permanentă, locul de muncă staționar); non-standard (muncă la domiciliu, part-time, pendul migrației forței de muncă, angajare temporară, necomercială).
Principalele tipuri de locuri de muncă sunt locuri de muncă complete, productive, raționale și eficiente.
Angajarea integrală într-o economie de piață nu înseamnă implicarea maximă a populației capabile, dar și adecvarea locurilor de muncă pentru toți cei care se oferă voluntar să muncească.
Munca productivă este eficientă din punct de vedere economic, un loc de muncă profitabil. Aceasta înseamnă predominanța avantajelor economice care decurg din acest loc de muncă, asupra costurilor de organizare a acestei lucrări.
Sistemul de indicatori ai ocupării efective:
Proporțiile distribuției resurselor de muncă ale unei societăți prin natura participării lor la activități sociale utile.
Nivelul de ocupare a populației în economie publică, pe de o parte, reflectă, pe de o parte, nevoia cetățenilor de a beneficia de o muncă remunerată și, pe de altă parte, necesitatea unei economii publice a lucrătorilor. Din punct de vedere cantitativ, este determinat de raportul dintre numărul de persoane angajate în muncă profesională care generează venituri și numărul total al populației capabile.
Structura distribuției lucrătorilor de către industrie, care reprezintă, de fapt, proporția distribuției potențialului forței de muncă pe tipuri de muncă.
Structura de calificare profesională a angajaților arată distribuția populației active în funcție de grupurile de calificare profesională și reflectă nivelul echilibrului de pregătire a personalului cu nevoia unei economii de lucrători calificați.
Politica de stat în domeniul ocupării forței de muncă. Legea Ucrainei "Cu privire la ocuparea forței de muncă". Experiența internațională a reglementării muncii.
O politică eficientă a ocupării forței de muncă ar trebui, în condițiile actuale, să aibă un caracter preventiv și să includă o serie întreagă de măsuri de reglementare de stat care împiedică creșterea șomajului și tranziția sa într-o formă stagnantă.
Redistribuirea cererii existente de forță de muncă prin încurajarea tranziției întreprinderilor la munca cu fracțiune de normă, part-time etc.
Subvenționarea bugetară a forței de muncă suplimentare (în raport cu nivelul actual) în întreprinderile care operează.
Scăderea ofertei efective de muncă prin reducerea vârstei legale de pensionare.
Furnizarea de locuri de muncă care nu sunt orientate spre profit, ci legate de munca în interesul societății
Un nivel de șomaj total sau natural apare cu echilibrul piețelor forței de muncă, adică atunci când numărul solicitanților de locuri de muncă este egal cu numărul locurilor de muncă vacante. Nivelul șomajului este, într-o oarecare măsură, un fenomen pozitiv.
Șomajul este clasificat în funcție de cinci caracteristici:
- prin completarea contabilității: înregistrată în mod real și oficial;
- prin formele de manifestare: deschisă, latentă (latentă);
- prin prevalență: generală, sectorială, regională;
- din motive de apariție: ciclic (cauzat de faza de criză a ciclului economic); sezoniere (cauzate de natura temporară a muncii, perioadele de repaus în timpul perioadei în afara sezonului); fricțiune (șomajul pentru perioada de căutări pentru un alt loc de muncă cu un salariu mare și altele asemenea); structural (inclusiv tehnologic), atunci când structura ofertei de forță de muncă nu corespunde structurii cererii;
O problemă importantă o reprezintă sistemul de indicatori care evaluează ocuparea forței de muncă și șomajul, relația lor cu numărul populației active din punct de vedere economic și inactiv din punct de vedere economic, resursele de muncă și numărul persoanelor în stare bună. Sunt folosiți indicatorii principali: numărul populației active din punct de vedere economic, ocuparea forței de muncă, șomerii; nivelul de ocupare; rata șomajului; nivelul activității economice; încărcare pe locul de muncă.
Conceptul de pe piața muncii
Piața forței de muncă este un sistem de relații publice în procesul de cumpărare și vânzare a forței de muncă ca marfă, aceasta este sfera ocupării forței de muncă, un mecanism de coordonare a ofertei și a cererii de forță de muncă; este, de asemenea, un spațiu economic - sfera ocupării forței de muncă și acesta este mecanismul de reconciliere a prețurilor și a condițiilor de muncă între angajatori și angajați, care reglementează oferta și cererea.
Elemente ale pieței muncii: oferta de forță de muncă, cererea de muncă și prețul forței de muncă.
Propunerea actuală este șomeră, care caută în mod activ muncă și este pregătită să o înceapă; muncitorii care încearcă să își schimbe locul de muncă; Persoanele care doresc să lucreze în timpul liber sau de muncă.
Cererea agregată este determinată de numărul și structura locurilor de muncă existente în economia țării.
Cererea actuală este determinată de necesitatea ca muncitorii să poată ocupa locuri de muncă vacante.
Conjunctura pieței forței de muncă este raportul dintre oferta și cererea de forță de muncă pentru o anumită perioadă. Există o situație a pieței forței de muncă pe piața forței de muncă, deficitul de forță de muncă, pe bază de forță de muncă.
Tipuri de piețe ale muncii: piețele muncii externe, interne, deschise, ascunse, primare și secundare.
Piața forței de muncă are propriile caracteristici care o deosebesc de alte piețe de resurse:
acționează ca o piață pentru capitalul uman;
capitalul uman are o durată mai lungă a perioadei de investiție;
Investiția în capitalul uman este asociată cu un risc mai mare;
profitabilitatea capitalului uman crește cu timpul.
Infrastructura pieței muncii
Infrastructura pieței muncii este o combinație de forme organizaționale și juridice, diverse instituții, organizații care servesc pieței forței de muncă și care asigură funcționarea acesteia, de exemplu. legislația muncii, Ministerul Muncii și Ocupării Forței de Muncă, bursele publice și private și centrele de ocupare a forței de muncă, sindicatele.
O importanță deosebită în mobilitatea pieței muncii o are dezvoltarea infrastructurii sale, menită să ofere informații la timp și complete despre disponibilitatea locurilor de muncă vacante și structura forței de muncă șomere. Acestea sunt schimburile de forță de muncă, birourile de ocupare a forței de muncă, viteza și claritatea pieței forței de muncă depind de organizarea muncii. Cu toate acestea, schimburile de forță de muncă și alte instituții nu ar trebui simplificate și limitate de piața forței de muncă. În legătură cu specificul pieței muncii, cu un grad ridicat de reglementare, negocierea începe mult mai devreme la toate nivelurile relației de muncă. În primul rând, la nivelul acordurilor generale și sectoriale dintre sindicatele industrializanților și antreprenorilor cu participarea producției. În al doilea rând, la nivelul întreprinderilor angajate în angajarea lucrătorilor cu sau fără participarea sindicatelor. În al treilea rând, la nivelul locurilor de muncă directe, în care se reînnoiesc acordurile de recrutare în ceea ce privește perfecționarea calificărilor, recalificarea profesională, promovarea pe scara carierei. Prin urmare, schimbul de forță de muncă este o legătură importantă de infrastructură pe piața muncii, dar numai una dintre instituțiile sistemului de relații de muncă.
Componentele pieței muncii
Segmentarea pieței forței de muncă - distribuirea locurilor de muncă și a angajaților din motive generale în sectoare relativ stabile și închise, care limitează mobilitatea forței de muncă la frontierele lor.
Actuala piață a muncii constă din elemente separate:
# 8213; Piața deschisă a forței de muncă este EAN, căutând muncă și care are nevoie de formare și recalificare, precum și toate locurile de muncă vacante din toate sectoarele economiei.
# 8213; Piața ascunsă a forței de muncă este o persoană care este angajată în mod oficial în economie, dar, în același timp, în legătură cu o reducere a producției sau cu o schimbare a structurii sale, poate fi eliberată fără a afecta producția.
Ambele piețe au părți oficiale (înregistrate) și neoficiale.
Principalele părți componente ale pieței forței de muncă agregate sunt oferta agregată, care acoperă toate forța de muncă salarială și cererea agregată, ca fiind nevoia generală a economiei pentru munca salarială. Acestea constituie capacitatea pieței agregate a forței de muncă.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: