- Cu privire la durata concediului de maternitate
- În cazul în care concediul de maternitate nu este plătit
- Ce trebuie să faceți în timpul decretului
Legea privind concediul de maternitate reglementează relațiile privind concediul de maternitate, îngrijirea copilului și nașterea. Luați în considerare motivul pentru care această vacanță este numită concediu de maternitate, procedura de obținere a unei vacanțe cu ocazia nașterii, durata acesteia. Să enumerăm condițiile în care concediul de maternitate va fi refuzat.
De asemenea, parametrii pe care depinde mărimea viitoare a maternității și data primirii vor fi indicate. În plus, vor fi afectate aspectele legate de concediul de maternitate din partea gospodăriei, se vor prezenta recomandări cu privire la modalitatea cea mai bună de a petrece acest timp în viața fiecărei femei.
Este interesant să atingem istoria apariției expresiei "concediu de maternitate". În 1917, decretul a fost pentru prima dată că femeile au primit concediu în timpul perioadei de pregătire pentru sarcină, în timpul nașterii și în momentul recuperării după ei. Atunci, această sărbătoare a devenit cunoscută drept concediul de maternitate. Dar, în niciun document, nu poate fi îndeplinit un act normativ-juridic al unui astfel de nume.
Cu privire la durata concediului de maternitate
Art.255 din Codul muncii stabilește procedura de obținere a concediului de maternitate. Pentru a lăsa femeile gravide ar trebui să pregătească o cerere și să meargă la un medic într-o organizație medicală specializată pentru o foaie de incapacitate temporară de muncă.
Aceeași prevedere din Codul Muncii stabilește durata concediului egal cu 140 de zile, inclusiv 70 de zile înainte și după naștere. În ciuda acestei condiții, cel mai important este să se respecte durata totală a concediului. Un angajat care a umblat cu 100 de zile înainte de livrare poate solicita 40 de zile de la livrare. O perioadă de 140 de zile este minimul posibil.
Și în ce cazuri este concediul de maternitate prelungit?
- Când este stabilită o sarcină multiplă. La sărbătoare se adaugă 14 zile.
- Când nașterea a avut loc cu complicații. Vacanța este mărită cu 16 zile. În plus, poate fi emisă o altă fișă de spital.
- Când sa născut mai mult de un copil. Vacanța este prelungită timp de 40 de zile.
Atunci când sunt îndeplinite mai multe condiții, se ia în considerare un caz cu o perioadă suplimentară mare.
Reducerea decretului prin ordin al angajatorului nu este permisă. Numai angajatul poate merge la serviciu înainte de sfârșitul concediului. Această situație este adesea observată dacă salariul femeii depășește în mod semnificativ indemnizația planificată.
Încetarea sarcinii este o condiție pentru reducerea perioadei de concediu. Dar chiar și atunci muncitorul ia concediul medical pentru timpul necesar restaurării. Minim 3 zile.
Înapoi la conținut
În cazul în care concediul de maternitate nu este plătit
- Femeile înregistrate ca IP. Excepții sunt antreprenorii individuali care angajează fonduri în fondul de asigurare voluntară.
- Femeile care au fost concediate din cauza lichidării firmei. Cu toate acestea, dacă sunt înregistrați la centrul local de ocupare a forței de muncă, alocația lor va fi de 515 ruble.
- Pentru studenții departamentelor de zi. Indemnizațiile de maternitate sunt plătite acestora la locul de studiu din fondul de bursă.
Un lucrător care a lucrat în ultimii 2 ani în mai multe locuri, plata fiecărui decret se face din fiecare loc de muncă. Alocația de maternitate trebuie plătită în termen de 10 zile de la data depunerii pachetului de documente solicitat.
Beneficiile pentru îngrijirea copilului nu trebuie să plătească toți angajatorii. Un lucrător trebuie să determine un plătitor independent.
Și cum se calculează concediul de maternitate și cine îl plătește? Plata concediului de maternitate este reglementată de legea federală. Puteți afla despre nuanțele de a calcula și de a plăti aceste beneficii din legea federală relevantă. Pentru a evita abuzurile și pentru a menține normele actualizate, legea este revizuită anual.
Perioada de decontare este o colecție de zile calendaristice întregi, în care s-au plătit salarii, impozite și alte contribuții obligatorii. Noile cerințe țin cont de ultimii 2 ani. Din acest moment este necesar să se scadă:
- timpul de incapacitate temporară de muncă;
- toate sărbătorile trecute;
- oprirea și absenteismul;
- întârzierea plății.
Conform legii federale, un salariu mediu zilnic este plătit pentru fiecare zi de concediu. Cum se calculează concediul de maternitate? Este necesar să se înscrie toate plățile timp de 2 ani și să se împartă cu numărul de zile lucrătoare pentru această perioadă. Plățile includ:
În același timp, există limite pentru plata zilnică pentru sarcină și naștere. Datele actuale se regăsesc în actele legislative.
Femeile care au lucrat la locul de muncă mai puțin de 6 luni sunt plătite lunar cu o sumă care nu depășește salariul minim.
În timpul îngrijirii copilului, calculul se face într-un mod diferit. A stabilit din punct de vedere legislativ suma care se bazează pe plată în fiecare lună. Femeile care lucrează sunt remunerate cu 40% din salariul mediu. Alocația se plătește până când copilul are un an și jumătate.
Lasă poate lua nu numai mama copilului. Tatăl, bunica și bunicul beneficiază, de asemenea, de posibilitatea de a primi alocație pentru îngrijirea copiilor. Este mai corect să lăsați un membru al familiei cu cel mai înalt nivel de venit în vacanță.
Dacă este necesar, angajatorul trebuie să îi acorde soțului concediu plătit anual.
În plus față de beneficiile de mai sus, fiecare femeie care naștere are dreptul să primească:
- beneficii pentru nașterea unui copil, care este de 6 mii de ruble;
- indemnizație pentru îngrijire, egală cu 500 de ruble.
Legea privind concediul de maternitate ar trebui să fie cunoscută fiecărei femei.
Înapoi la conținut
Ce trebuie să faceți în timpul decretului
Ce pot face în timpul concediului de maternitate? Vacanța este un eveniment pe care toată lumea îl bucură. Dar vacanța pentru timpul sarcinii nu este ca și restul. Trebuie să fie planificată corect, astfel încât livrarea să fie cât mai confortabilă.
Din moment ce această sărbătoare vizează pregătirea pentru naștere, ar trebui să aveți o odihnă bună, să dormiți, să mergeți.
Este un moment minunat să cumpărați o zestre. Chiar dacă achiziția este efectuată de o persoană de încredere, lista va trebui compilată independent.
Sarcina este un moment în care trebuie să vă protejați. De la ridicarea greutăților și încărcăturii grele trebuie aruncate. Se va exclude călătoria din 7 luni de sarcină. În acest moment, toate femeile experimentează dureri de spate în legătură cu sarcina crescută pe spate.
Timpul de așteptare pentru nașterea unui copil este sfătuit de specialiști pentru a-și îndeplini anumite activități creative. O astfel de ocupație, poate, va fi lucrul cu ace. Acoperirea cu arce va fi, de asemenea, o ocupație care va economisi bani. Hainele pentru copii, chiar și scutecele, nu sunt ieftine.
Este utilă înscrierea în cursuri de pregătire pentru mamele viitoare. Vor fi spus despre toate subtilitățile de sarcină și de naștere. Este vorba despre acești primii ani ai vieții copilului. Ce este necesar pentru copilul în creștere în primii ani de viață? Cum să facem față celor mai populare probleme ale copilului în creștere? Acest lucru și alte lucruri utile ale mamei viitoare sunt predate în mama școlii.
De această dată este recomandat să se dedice mersului pe jos, să se socializeze cu prietenii, să se bucure de citirea cărților preferate și să se bucure de artă. Deci, puteți vizita chiar și teatrul.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: