În edițiile anterioare, am scris despre particularitățile relațiilor de muncă ale angajatorului cu lucrătorul sezonier. În acest articol, vom vorbi despre nuanțe și proceduri de respingere a sezonului.
Reamintim că noțiunea de "muncă sezonieră" este prezentată în partea 1 a articolului 293 din Codul Muncii. Din cauza condițiilor climatice sau a altor condiții de mediu, acestea sunt efectuate numai pentru o anumită perioadă de timp. Durata acestuia este, de regulă, de cel mult șase luni. La sfârșitul sezonului, angajatul poate fi concediat.
Angajatul poate și din proprie inițiativă încheie acordul înainte. Luați în considerare aceste și alte situații în detaliu.
Renunțarea la un lucrător sezonier - încetarea unui contract de muncă pe durată determinată
Întrucât munca sezonieră implică stabilirea unor relații de muncă numai pentru o anumită perioadă de timp, se încheie un contract de muncă pe termen scurt cu angajații angajați să le îndeplinească. Acest lucru este precizat în Partea 1 a articolului 59 din Codul Muncii.
Data sau condiția încetării contractului de muncă
De regulă, în contractul de muncă pe durată determinată cu lucrătorul sezonier indică ziua încetării acestuia. Cu toate acestea, se întâmplă că la momentul redactării nu este posibilă specificarea unei anumite date. Acest lucru se datorează specificului muncii sezoniere. De exemplu, este imposibil să se prevadă exact momentul în care se încheie recoltarea. În acest caz, contractul pe durată determinată se încheie în ziua încheierii perioadei de muncă sezonieră (Partea 4, articolul 79 din LC RF). În acest caz, în loc de o dată exactă, specificați o anumită condiție (eveniment, fapt), în cazul în care încheierea contractului de muncă se încheie. De exemplu, puteți înregistra că contractul expiră la sfârșitul activității pe teren. Durata muncii sezoniere specifice este determinată de acordurile sectoriale.
Ordinea de încetare a unui contract de muncă cu un angajat sezonier
Obligațiile angajatorului. Partea 4 din articolul 79 din LC LC prevede că un contract de muncă pe durată determinată cu un angajat sezonier este reziliat din cauza sfârșitului sezonului. La încetarea contractului de muncă pe durată determinată, angajatul trebuie să fie avertizat în scris cu cel puțin trei zile calendaristice înainte de concediere (Partea 1, articolul 79 din LC RF).
Obligațiile lucrătorului. La rândul său, angajatul care a decis să renunțe înainte de sfârșitul sezonului trebuie să notifice angajatorul în scris despre acest lucru angajatorului timp de trei zile calendaristice (partea 1 a articolului 296 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Eliberați ulterior familia. Sezonier, ca orice alt angajat, are dreptul la o vacanță plătită anual. Cu toate acestea, nu este întotdeauna posibil să se realizeze în timpul sezonului de lucru. Prin urmare, practica de a acorda concediu cu concediere ulterioară.
Emitem o concediere din cauza sfârșitului sezonului
Cum să avertizăm un angajat
Modalitatea de informare a angajatului cu privire la încetarea contractului de muncă pe durată determinată este aleasă de angajator. Puteți să-i trimiteți o notificare, întocmită în formă arbitrară, și puteți emite imediat un ordin de încetare a contractului de muncă din cauza expirării termenului său, cu care angajatul ar trebui să fie familiarizat cu semnătura.
Cu toate acestea, specialiștii cu experiență, de obicei, aleg primul. Faptul este că, din anumite circumstanțe, un contract de muncă pe durată determinată poate fi prelungit, de exemplu, în cazul sarcinii unui angajat. Prin urmare, este mai bine să informați angajatul în primul rând cu privire la expirarea duratei contractului de muncă și, dacă nu există motive pentru prelungirea acestuia, ordonați-l.
Notificarea poate apărea după cum se arată mai jos.
Eșantion de notificare
Sarcina lucrător - un obstacol pentru concediere
Uneori, perioada contractului de muncă pe durată determinată coincide cu perioada de sarcină a angajatului. În acest caz, angajatorul este obligat să prelungească durata contractului de muncă până la sfârșitul sarcinii (partea 2, articolul 261 din Codul muncii RF).
Pentru a face acest lucru, angajatul trebuie să depună o cerere scrisă și să aducă un certificat medical care confirmă starea de sarcină. Cererea se face într-o formă arbitrară (a se vedea mai jos).
Exemple de aplicații
După ce angajatul scrie cererea, șeful emite un ordin arbitrar cu privire la prelungirea contractului de muncă pe durată determinată. Documentul poate arăta ca cel prezentat mai jos.
Exemplu de comandă
Femeia, valabilitatea contractului de muncă, care a fost prelungită până la sfârșitul sarcinii, angajatorul trebuie, la cerere, dar nu mai des decât o dată la trei luni, să prezinte un certificat medical care să confirme starea sarcinii (cap. 2, art. 261 din LC RF).
Ordonanța de concediere
În această ordine de idei, trebuie redactată următoarea formulare în decretul de concediere: "Expirarea duratei contractului de muncă în legătură cu încheierea sezonului de muncă, paragraful 2 al articolului 77 din Codul Muncii al Federației Ruse".
Intrarea în carnetul de lucru al unui lucrător sezonier
În ziua rezilierii contractului de muncă, angajatul trebuie să primească un registru de lucru în conformitate cu articolul 84.1 partea 4 din Codul muncii.
În momentul încheierii contractului de muncă pe durată determinată cu contractul sezonier, este necesar să se facă trimitere la articolul 77 alineatul (1) din LC RF. Formularea va arăta astfel: "Concediat în legătură cu expirarea termenului contractului de muncă (sfârșitul muncii sezoniere), paragraful 2 din partea 1 a articolului 77 din Codul Muncii al Federației Ruse".
După înscrierea în procesul de concediere, angajatul trebuie să o citească și să semneze în carnetul de lucru. El poate semna sub semnătura ofițerului de personal sau poate face o rubrică "Familiarizată" și o semnează.
Bolnav sezonier în ajunul încetării contractului de muncă
Dacă sezonul se află pe lista bolnavilor în momentul expirării contractului de muncă, contractul nu este reînnoit. Un lucrător sezonier poate fi concediat în timpul unei perioade de incapacitate temporară de muncă, dar foaia de concediu medical trebuie plătită. Acest lucru este menționat în articolul 183 din Codul Muncii.
Angajatul demisionează înainte de încheierea contractului de muncă
Una dintre situațiile posibile - concedierea unui angajat înainte de expirarea contractului de muncă. În acest caz, contractul este reziliat în conformitate cu regulile generale.
Angajatul scrie o declarație în care cere să fie demis la propria sa solicitare, șeful organizației emite un ordin pe formularul T-8 (T-8a).
Există o altă opțiune pentru a completa cartea de lucru. Dacă vă bazați pe cerințele articolului 84.1 din Codul Muncii, intrarea va arăta astfel: "Contractul de muncă se încheie la inițiativa angajatului, articolul 77 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Concedierea unui lucrător sezonier în legătură cu lichidarea unei întreprinderi sau reducerea personalului
Dacă un angajat angajat în muncă sezonieră este concediat în legătură cu lichidarea organizației, angajatorul este obligat să-l avertizeze cu privire la viitoarea concediere în scris, contra primirii cu cel puțin șapte zile calendaristice în avans. Acestea sunt cerințele din partea 2 a articolului 296 din Codul muncii. Forma de notificare este arbitrară (a se vedea mai jos).
Eșantion de notificare
Cerințe similare se aplică cazurilor de reducere a numărului sau a personalului lucrătorilor din cadrul organizației.
În toate situațiile de mai sus, odată cu încetarea contractului de muncă cu angajatul angajat în muncă sezonieră, plata compensației se plătește în cuantum mediu de două săptămâni (paragraful 3 al articolului 296 din Codul muncii al RF).
Plățile către lucrătorul sezonier concediat. Impozite și contribuții
Indiferent dacă angajatul a demisionat la sfârșitul perioadei de muncă sezoniere sau înainte de termen, el a fost anumite plăți se bazează. Dreptul muncii impune angajatorilor în ultima zi lucrătoare a angajatului de a plăti salariul său pentru timpul lucrat (Art. 1, Art. 140 din RF LC) și compensații pentru concediu neutilizate (Art. 1, Art. 127 din RF LC). Pot fi stabilite normele contractului colectiv sau de muncă și alte plăți.
În special, paragraful 4 al articolului 178 din Codul muncii prevede că angajarea sau contractul colectiv pot prevedea plata plăților compensatorii, care nu sunt prevăzute pentru părțile 1-3 din articolul 178 din Codul muncii, precum și să stabilească o rată mai mare a plăților compensatorii.
Salarii pentru timpul lucrat
Impozitul pe venitul personal. Impozitul pe venitul personal este reținut din toate câștigurile salariaților, primite de acesta în numerar și în natură (articolul 210 alineatul (1) din Codul Fiscal al Federației Ruse).
Nalog-profit. În cheltuielile contribuabilului pentru remunerarea forței de muncă, sunt incluse toate angajamentele angajaților în numerar și (sau) în natură (articolul 255 punctul 1 din Codul Fiscal al Federației Ruse).
Compensare pentru vacanța neutilizată
Impozitul pe venitul personal. În conformitate cu punctul 3 din partea 1 a articolului 217 din Codul fiscal, toate tipurile stabilite de legislația în vigoare RF, acte legislative ale subiecților Federației Ruse, deciziile organismelor reprezentative de auto-compensare locală (în cadrul standardelor stabilite în conformitate cu legislația Federației Ruse), referitoare la concedierea unui angajat care nu sunt impozabile Impozitul pe venitul personal. Excepția este plata compensației pentru concediul neutilizat. Cu suma de compensare reține impozitul pe venitul personal.
Contribuții de asigurări. Plățile compensatorii legate de concedierea salariaților (subpunctul "d" din secțiunea 2 partea 1 a articolului 9 din Legea nr. 212-FZ) nu sunt supuse impozitării, cu excepția compensării pentru concediul neutilizat.
Contribuții la cazul rănirii. Despăgubirea nu este evaluată în ceea ce privește contribuțiile în caz de vătămare. Acest lucru este indicat de articolul 1 din programul de plăți care nu sunt percepute prime în FSS Federației Ruse, aprobat prin Hotărîrea Guvernului RF din 07.07.99 № 765. Obratitevnimanie: în caz de a pleca în vacanță, urmată de concedierea unui angajat acumulați concediu normal. Concediul de obicei primele acumulate în caz de prejudiciu.
Nalog-profit. Compensația pentru vacanțe neutilizate este inclusă în costurile forței de muncă atunci când se calculează impozitul pe venit (articolul 255 clauza 8 din Codul Fiscal al Federației Ruse).
Scuzați plata
Plata compensatorie se plătește lucrătorului sezonier, în cazul în care concedierea acestuia este cauzată de lichidarea întreprinderii, de reducerea personalului sau de alte motive, care în conformitate cu legislația muncii însoțesc această plată. De asemenea, se plătește în alte cazuri prevăzute de reglementările locale ale angajatorului.
Impozitul pe venitul personal. Plata compensatorie se încadrează în limitele normei (baza și valoarea plății sunt în conformitate cu legislația muncii) se referă la plățile garantate legal (articolul 164 din Codul muncii din RF), care se referă la concedierea salariaților. Aceste plăți nu sunt supuse impozitului pe venitul personal (articolul 217 alineatul (3) din Codul Fiscal al Federației Ruse).
Contribuții de asigurări. Plățile compensatorii legate de concedierea angajaților (sub-pct. D "clauza 2 partea 1 articolul 9 din Legea nr. 212-FZ) nu sunt supuse impozitării.
Contribuții la cazul rănirii. Această plată nu este supusă contribuțiilor în caz de vătămare. Acest lucru este precizat la paragraful 1 al Planului de plăți pentru care primele de asigurare nu sunt evaluate în FSS din Federația Rusă, aprobată prin Hotărârea Guvernului RF nr. 765 din 07.07.99.
Nalog-profit. În ceea ce privește contabilitatea fiscală, cuantumul plății compensatorii reduce baza de impozitare a impozitului pe venit ca parte a costurilor forței de muncă (articolul 255 alineatul 9 din RFC).
Procedura de impozitare a plăților finale către lucrătorul sezonier și colectarea primelor de asigurare de la aceștia este prezentată în tabelul de la p. 116.
Contabilitatea plăților
În contabilitate, salariile, indemnizațiile și compensațiile pentru concediul neutilizat sunt legate de cheltuielile pentru activitățile obișnuite (punctul 5 din PBU 10/99).
Calcularea și plata acestora către angajat se reflectă în următoarele postări:
DEBITUL 20 (23, 25, 26, 29, 44) CREDIT 70
DEBIT 70 CREDIT 50 (51).
Tabel. Impozite și prime din plățile finale către lucrătorul sezonier
Acum determinați valoarea compensației pentru eliberarea neutilizată.
Venitul mediu zilnic în acest caz este determinat prin împărțirea sumei salariilor acumulate în funcție de numărul de zile lucrătoare în funcție de calendarul săptămânii de lucru de șase zile.
Venitul mediu zilnic al lucrătorului va fi de 600 de ruble. [(15 000 rub × 3 luni) ÷ (26 zile lucrătoare + 24 zile lucrătoare + 25 zile lucrătoare)]. Valoarea compensației va fi egală cu 4800 de ruble. (600 ruble × 8 zile lucrătoare).
Acum, să calculam cantitatea de ieșire.
Venitul mediu zilnic este de 725.81 ruble. (15.000 ruble x 3 luni ÷ 62 zile lucrătoare).
Astfel, salariatului i se plătește indemnizația de compensare în valoare de 7258,1 ruble. (725,81 ruble × 10 zile lucrătoare).
Acum, luați în considerare impozitarea plăților.
Salariile și compensațiile pentru vacanțe neutilizate sunt impozitate:
- impozitul pe venitul persoanelor fizice în valoare de 2219 ruble. [(12.272,73 ruble + 4800 ruble) × 13%];
- primele de asigurare în valoare de 4438,91 ruble. [(12.272,73 ruble + 4800 ruble) × 26%].
Lucrătorul va primi 22 111,83 ruble. [(12,272.73 ruble. + 4800 ruble + 7258.10 ruble.) - 2219 ruble.].
Impozitele pe venit
Circumstanțele: Decizia în litigiu a adus răspunderea societății sub forma unei amenzi, a fost solicitat să plătească suma arieratelor pentru TVA și impozitul pe venit, amendă, penalități.
Decizie: reclamația a fost respinsă deoarece compania a vândut o proprietate unei persoane interdependente, sa constatat că a subevaluat veniturile din vânzarea de bunuri imobiliare.
Impozitul pe venitul personal (impozitul pe venit, impozitul pe venit)
Contabilizarea salariilor
Despre invalidarea primului paragraf de la punctul 12 din Instrucțiunile privind aplicarea listei unităților de producție, ateliere de lucru, profesii și locuri de muncă cu condiții de muncă periculoase, munca în care vă dă dreptul la concediu suplimentar și orele de lucru mai scurt, aprobat de Comitetul de Stat al URSS, toate din 21.11.1975 numărul 273 / P-20
Contractul de muncă care prevede plata angajatului în caz de încetare a ocupării forței de muncă ca urmare a lichidării reducerii angajatorului sau a personalului, numărul de plăți compensatorii angajaților angajatorului în zece ori mai mare decât salariul mediu lunar este nul, în virtutea art. 168 Codul civil în legătură cu abuzul de drept.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: