Luați în considerare amendamentele propuse la Codul Muncii al Federației Ruse:
Aceasta se bazează pe un proiect de lege propus în prima parte a articolului 93 indică posibilitatea utilizării în comun a muncii cu fracțiune de normă și săptămâna de lucru, identificând următoarea formulare: „În conformitate cu acordul încheiat între angajat și angajator poate fi instalat atât în angajarea și apoi cu fracțiune de normă (schimbare ) și (sau) săptămâna de lucru cu fracțiune de normă ".
Trebuie să se înțeleagă că, în cazul angajaților cu fracțiune de normă este stabilită la angajare, condiția munca cu fracțiune de normă trebuie să fie scrise în lucrătorul contract de muncă, și pentru un loc de muncă. Dacă se stabilește un timp incomplet, se încheie un contract suplimentar cu contractul de muncă cu angajatul. Departamentul nostru de Resurse Umane, în cadrul furnizării de servicii de externalizare a personalului, oferă, de asemenea, angajați cu fracțiune de normă. În plus, în cadrul gestionării evidenței personalului, luăm în considerare și alte caracteristici ale relațiilor de muncă cu angajații.
În prima parte a articolului 152 din Codul se propune includerea clauzei 5.5 din Recomandările privind utilizarea regimurilor flexibile privind timpul de lucru în întreprinderi, instituții și organizații de sectoare ale economiei, aprobat prin Decretul Comitetului de Stat al numărului URSS 162, All № 12-55 din 30 mai 1985
În plus, se propune să completeze articolul 152, două Paragraf, potrivit căreia calculul orelor suplimentare de lucru în zilele de sărbători publice, produse în exces a timpului de muncă nu contează, pentru că este deja plătit la dublu rata. Astfel, nu există o dublă contabilizare a acestor ore și atât orele suplimentare, cât și sărbătorile.
În contabilitatea personalului, implicarea în timpul orelor suplimentare necesită înregistrarea și contabilitatea specială. Atunci când furnizarea serviciilor noastre în administrarea resurselor umane, specialiștii noștri pregătească toate documentele necesare de personal cu specificațiile și condițiile de ordinea de atracție să lucreze ore suplimentare.
Atragerea angajaților la lucru la sfârșit de săptămână și sărbători, dacă acest lucru nu este stipulat în programul lor de lucru, necesită o documentație obligatorie în cursul înregistrărilor personalului. Departamentul nostru de Resurse Umane, în cadrul serviciilor de externalizare a personalului, sugerează proiectarea acestei proceduri de personal.
Aceste modificări aduse RF TC au fost aprobate și sunt susceptibile de a fi adoptate, ceea ce ar fi foarte logic și ar face Codul Vamal RF mai universal, eliminând unele dintre documentele suplimentare. La gestionarea înregistrărilor personalului, este foarte important să se monitorizeze toate modificările legislației muncii pentru a fi aplicate corect. Specialiștii Departamentului de Contabilitate al Personalului țin cont de acest lucru în activitatea lor. Vă oferim outsourcing fiabil și de înaltă calitate.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: