Cine sunt politicienii capitalismului? Misiunea arhetipală a unui psiholog de afaceri
Afaceri ca artă psihologică
Psihologia și afacerile sunt legate unul de celălalt mult mai îndeaproape decât poate părea unei persoane care nu înțelege specificul psihologiei afacerii. De fapt, antreprenoriatul implică stăpânirea artei de gestionare eficientă a forțelor de producție și îmbunătățirea intenționată a relațiilor de producție. La urma urmei, tot ceea ce este nou, mai bun și mai bun nu este produs de mașini, ci de oameni concreți care se află între ei în anumite privințe. Se pare că a fost o echipă bine coordonată de profesioniști este un instrument esențial pentru orice producție, dar cel mai important produs cu care avem de a face antreprenor, este forța de muncă, care are un preț diferit în funcție de calitatea și capacitatea de producție.
Una dintre cele mai importante preocupări ale oricărui antreprenor este dezvoltarea completă și neîncetată a calității echipelor de lucru pe care le atrage la procesul de producție. Chiar și atunci când inventează un nou produs sau serviciu și compune corect o schemă tehnologică pentru implementarea lor, șeful oricărei producții ar trebui să monitorizeze respectarea cerințelor tehnologice, ceea ce necesită interacțiuni active cu oamenii. Astăzi, conservele de gât sau pedepsele de ruble nu sunt deja suficiente pentru gestionarea cu succes a colectivului de lucru.
În plus față de calificări și a disciplinei de muncă, trebuie, de asemenea, samoaktivnosti angajat diligență și interacțiune armonioasă între ele, toți membrii echipei, care, fără o motivație mare pentru a obține cele mai bune rezultate în activitatea lor pentru a ajunge la tine. Arta motivației nu este deloc redusă la manipularea verbală elementară sau la politicile din spatele scenei ale managerului. Managementul de astăzi este stăpânirea strategiilor de motivare contextuală, a căror eficacitate este asigurată de profesioniștii din domeniul relațiilor umane. Deci este pur și simplu imposibil să gestionăm zelul și ascultarea lucrătorilor fără ajutorul unui suflet profesionist. În viitor, această problemă nu promite deloc că va ajunge la zero și va rezolva spontan. La fel ca devenind o mișcare dezvoltată sindicală, care în mod inevitabil, va veni în curând, și pentru afacerile noastre, nu exclude privat, asistență Psihotehnologie profesionale va fi absolut necesar, în cazul în care antreprenorul este într-adevăr interesat de rezultatul final și urmărește să maximizeze utilizarea potențialului creativ al tuturor colective le-a organizat.
Nu trebuie să uităm, că, în sine, este o invitație de psiholog nu anulează necesitatea altor măsuri, intensificarea muncii (organizatorice, financiare, tehnologice), dar le dă o respectabilitate mult dorită și fler, cu toate că detractorii numesc curaj întregul sistem maximiza salariale „ateliere“ de performanță.
Experți de la Harvard Graduate School of Revendicați: „succes este doar antreprenorul care are minimul necesar de abilități organizatorice, și anume: 1) au exprimat motivația pentru manipularea structurală a datelor, 2) capacitatea de a lua în considerare și planul pentru, 3) talentele psihologice (utilizați propria intuitie, comunicare competența, înțelegerea caracteristicilor și avantajelor oamenilor din jur) ". Într-adevăr, în centrul oricărei afaceri există o persoană. Orice problemă de afaceri este legată de o persoană. Interacțiunea dintre proprietar, angajat, partener, concurent, manager, oficial și consumator - toate acestea sunt probleme ale relațiilor interumane legate de dinamica propriilor lumi interne.
Există multe clasificări ale strategiilor antreprenoriale. Voi cita unul dintre ei, descriind cu exactitate situația care sa dezvoltat pe teritoriile fostei CSI. Toate comunității de afaceri este împărțit în trei segmente majore, complet independente în munca sa, dar, în același timp, care interacționează în mod activ cu: a psihopatic (penale), legat (atee) și integrate în sistemul de valori umaniste (laice sau religioase).
Criminalii tratează munca lor în ansamblu negativ, adânc în inimă, conștienți de natura dumnezeiască și de caracterul nenatural al acelor relații de ruinare și parazitare în care oamenii care câștigă bani sunt obligați să fie incluși. Membrii echipei sunt subordonate acestor oameni de afaceri percepuți ca oameni-arme, ca servitori, ca sclavi, în cele din urmă, ca și animalele de tracțiune, sunt acele instrumente care, dacă este necesar, și poate fi sacrificat de dragul succesului în acest caz.
Oamenii de afaceri atheizați care au intrat în afacere din motive pur mertabile și din acest motiv au refuzat să devină o afacere favorabilă mai puțin profitabilă, sunt mai calzi și mai cordiale față de acuzațiile lor, deși
Trimiteți-le prietenilor: