În societate există un proces de apariție și rezolvare constantă a diferitelor contradicții, o ciocnire a intereselor, valorile sociale, relațiile
Legătura finală în mecanismul de apariție a contradicțiilor în sistemul relațiilor sociale este conflictul, care este o formă de stabilire sau schimbare a priorităților în sistemul de interese, nevoi, relații sociale în tsilom.
În mod convențional, putem distinge trei concepte relativ independente ale conflictului:
-conflictul pozitiv-funcțional al lui J1 Koeser (SUA);
modelul de conflict al societății lui R. Darendorf (Germania);
teoria generală a conflictului către Boulding (SUA)
Obiectivele adversarilor în această luptă pot fi următoarele:
În societățile deschise de conflicte, se dă o ieșire, se înmoaie tensiunea, pot avea un potențial pozitiv, contribuind la dezvoltarea societății
Conflict - este o sursă de inovare și schimbare, deoarece creează o tensiune constantă în societate pentru a fi în măsură să controleze conflictul, în conformitate cu Ralf Dahrendorf, este necesar să se legalizeze instituțiile utsionalizuvaty, dau posibilitatea de a se dezvolta și de a fi decisă pe baza regulilor existente ale societății.
În același timp, în fiecare dintre grupuri există formarea unor interese comune și o concentrare psihologică asupra protecției acestora. Toate acestea caracterizează prima etapă a dezvoltării conflictului
A doua etapă este realizarea directă a intereselor latente, adică ascunse, adânci ale subiecților și, astfel, în organizarea quasigrupurilor în grupări factuale, organizarea grupurilor de interese
A treia etapă constă în confruntări directe ale unuia sau altui grup "identic" (de exemplu, clase, națiuni, organizații politice, grupuri mici etc.)
Articole similare
-
Introducere, conflictul ca știință, istoria conflictologiei - conflictele sociale în domeniul modern
-
Cum să creați un pachet social și care sunt tradițiile care ar trebui incluse în pachetul social
Trimiteți-le prietenilor: