Concediul de maternitate este întotdeauna un moment de bun venit pentru orice femeie. La urma urmei, dorința de a naște un copil este inerentă naturii. Când se apropie timpul pentru concediul de maternitate, întrebarea cum se obține concediul de maternitate este acută pentru orice femeie. În ce sumă se vor efectua plățile și durata serviciului afectează valoarea acestor plăți? Să analizăm toate aceste aspecte în detaliu.
Un pic de teorie
În principiu, toată lumea știe ce concediu de maternitate este. Aceasta este perioada în care o femeie se află într-un spital pentru a avea grijă de un copil nou-născut. Aceasta durează până când copilul ajunge la vârsta la care sunt gata să-l ducă la o grădiniță - o grădiniță. De regulă, un astfel de eveniment are loc la vârsta de trei ani.
În cazuri excepționale, mama poate decide să trimită copilul la grădiniță timpurie sau de a prelungi concediul de maternitate (de obicei, acest lucru se întâmplă pentru sfaturi medicale legate de sanatatea copilului).
Prima situație este de obicei tipic pentru mamele care sunt angajate în SP (pe cont propriu) și vezi că este neprofitabilă să stea în decret. În acest caz, îi puteți da copilului grădina sau tatăl său va fi angajat să-l ridice. Apropo, în al doilea caz, atunci când tatăl are grijă de copil, acesta poate în loc de o femeie pentru a merge în concediu de maternitate și, de asemenea, în loc să primească plăți necesare așa cum dorește (până la vârsta de trei urmași). Dar despre asta mai târziu.
Cine e în vacanță?
De fapt, un pic mai devreme, ne-am ridicat deja problema pe care concediul de maternitate poate părăsi tatăl în locul mamei, dacă ea este implicată în anchetă. Dar nu imediat după nașterea copilului. Este clar că, de fapt, nimeni nu spital de maternitate va plăti omul - este absurd! Dar lasă să aibă grijă de îngrijirea copilului - vă rugăm aici trebuie să se adreseze cuplu în cazul în care într-adevăr benefice pentru mama mea a lucrat (de exemplu, dacă SP), iar tatăl meu stătea cu copilul, acestea pot inversa rolurile, tatăl devine un familist și mama lui își va asuma responsabilitatea pentru întreținerea familiei.
Apropo, în permisiunea de a îngriji copilul poate merge nu numai tatăl, dar, de asemenea, bunica, bunicul. Principalul lucru este că ar trebui să fie o persoană care va primi subvenții de la stat. Dacă se dovedește că mai mulți membri ai familiei primesc concediul de maternitate, se va deschide un caz penal. Deci, e mai bine să fii cinstit cu statul și să nu încerci să-l înșele.
Beneficii decente
- dacă mama mai devreme (până la 3 luni) a fost înregistrată în LC;
- o plată unică de stat pentru nașterea unui copil (și, cu fiecare copil, plățile sunt majorate);
- plățile pentru concediul de maternitate;
- Asistență pentru un copil de până la 1,5 sau 3 ani.
Să aruncăm o privire mai atentă la toate aceste plăți și câte sunt alocate.
Înainte de apariția copilului
Această plată are loc imediat după ce femeia a dat naștere. Puteți să o luați de la stat în termen de 6 luni de la nașterea bebelușului. Particularitatea acestei plăți este că se acordă indiferent dacă mama a lucrat înainte de naștere sau nu.
Plata în timpul sarcinii și după naștere
Dacă mama viitoare lucrează, ea are toate dreptul de a cere acest ajutor. Se produce o dată. Cu toate acestea, pentru ao obține, trebuie să rulați: adunați documentația necesară și trimiteți-o autorităților competente. Există, de asemenea, o veste bună: plata este taxată în termen de 10 zile de la depunerea documentelor. Depinde de durata serviciului - de preferat cel puțin doi ani. Apropo, dacă combinați două locuri de muncă, atunci în condiții legale puteți cere plata de la ambii angajatori. Și nu au nici un drept să te nege!
Dacă înainte de naștere nu aveați un loc de muncă, plata este efectuată de agenția locală de ocupare a forței de muncă. Dar dimensiunea unei astfel de plăți, desigur, va fi calculată în medie și calculată din minimul minim de subzistență. Dacă sunteți implicat în PI, acumulările se vor face, de asemenea, în conformitate cu reguli separate.
Îngrijirea copilului
Acest manual este emis după nașterea bebelușului. Plățile durează un an și jumătate sau trei ani. Aceste plăți vă garantează o primire lunară cu o rată a dobânzii de 40% din PA (în mod normal, media lunară). Și o condiție mai importantă pentru plată - persoana care o primește trebuie să fie în concediu de maternitate. De îndată ce merge la muncă, nu poate fi vorba de plăți.
Ca un bonus
Colectarea documentelor
Bineînțeles, fără documentația relevantă, nimeni nu vă va percepe bani. Pentru a primi oricare dintre asistența de mai sus, este necesar să se colecteze documentele necesare și să se depună la autoritățile competente.
Pentru a primi bani în sarcină în legătură cu poziția sa, sunt necesare următoarele valori mobiliare:
- un prospect privind incapacitatea temporară de muncă;
- o declarație că ți se acordă concediu.
Pentru a avea grijă de un copil nou-născut, statul a oferit un avantaj, dar pentru ao obține, aveți nevoie de hârtie:
- certificatul de naștere (o copie);
- cererea de concediu;
- documentul oficial al unui alt soț de la locul de muncă că nu-și întocmește această asistență pentru sine.
Și cine plătește?
Experiența afectează maternitatea?
Conform ultimei reguli, atunci când se calculează plățile, venitul unei femei este luat în calcul în ultimii doi ani lucrați înainte de adoptarea decretului (pentru femei, astfel de calcule se fac în conformitate cu alte scheme). Aceasta înseamnă că trebuie să lucrați cu cel puțin doi ani înainte de a vă planifica o sarcină.
Dar acest lucru nu înseamnă că dacă ați lucrat timp de un an, șase luni sau tocmai ați obținut un loc de muncă înainte să aflați despre sarcină, nu veți fi luați în calcul plățile pentru maternitate. Singura nuanță este că veți plăti suma de plată nu pentru ultimii doi ani, ci cu cât suma minimă este stabilită în regiunea dvs. de rezidență. Deci, până la decret, nu poți să te descurci deloc, dar în orice caz vei primi o ordonanță de maternitate.
Tatăl în decret
Adesea, o femeie (mai ales dacă este implicată în PI și pur și simplu nu este profitabilă să se așeze într-un decret), se pune întrebarea: poate un soț să obțină o maternitate în locul ei? Am atins deja ocazional acest subiect. Dar există câteva nuanțe în ea.
Astăzi, soțul în decret (dacă soția din perioada de anchetă) - nu este neobișnuit. În ultimul timp, un număr tot mai mare de femei au început să acorde atenție carierei lor, urcând rapid pe scări și concediu de maternitate pentru ei este ceva de genul aruncând câțiva pași înapoi. Mai ales dacă o femeie este implicată în IP. În acest caz, de multe ori cuplul ia decizia că tatăl va fi în vacanță. Este deosebit de avantajos atunci când mama lucrează ca un IP, iar tatăl, de exemplu, este un angajat obișnuit la uzină.
Deci, ai luat o decizie că soțul ei pleacă în vacanță. Este necesar să se colecteze și să se furnizeze documentele angajatorului și autorităților competente. Ce - veți solicita la fața locului, deoarece lista se poate schimba. De obicei, acestea sunt câteva referiri la lucrare și o declarație corespunzătoare acestora.
Articole similare
-
Câți au nevoie de fire și capsule pentru a construi secrete de păr stilist
-
Skloo trebuie să joace jocuri care ar putea obține un feed de feed feed 7 oficial feed-list feed
-
Cât de mult o viză pentru Anglia, cum să obțineți o viză în Marea Britanie în sine
Trimiteți-le prietenilor: