Pentru a primi compensații în numerar pentru perioada de absență de la muncă din cauza bolii sau a îngrijirii bolnavilor, angajatul trebuie să transfere departamentului de conturi sau personalului o listă închisă de incapacitate de muncă. Vom da seama care este termenul limită pentru furnizarea listei bolnave angajatorului, ceea ce ar fi dacă documentul nu ar fi fost prezentat la timp și este organizația îndreptățită să rețină plata banilor fără a transfera bolnavii la FSS.
Lista bolnavilor completate și termenii de acordare
Ziua de absolvire este recunoscută:
- data din coloana "Începeți", dacă angajatul însuși era bolnav și spitalul a fost închis, după caz;
- a doua zi după data din coloana "Cu ce număr", dacă lucrătorul bolnav a ratat vizita la medic și la recenta vizită a fost recunoscută că a recuperat. În acest caz, medicul pune codul "36" în coloana listei bolnave "Altele";
- de asemenea a doua zi după data din coloana "Cu ce număr", dacă foaia de invaliditate este eliberată pentru îngrijirea unui copil sau a unei alte rude bolnave.
Despre modul în care se consideră că se înregistrează dosarul de muncă pentru lista bolnavă.
Lăsând o foaie de concediu medical după data scadenței
La începerea muncii, se recomandă să se acorde imediat angajatorului lista incapacității de muncă închise.
După ce a beneficiat de concediul medical, angajatorul trebuie să desemneze angajatul, în termen de 10 zile, indemnizația corespunzătoare și să o plătească în ziua următoare a salariului.
Important: dacă angajatul acordă concediul medical după expirarea perioadei de 6 luni, angajatorul nu are dreptul să numească și să pună în aplicare plata. Conform paragrafului 3 al art. 12 din legea federală menționată mai sus, decizia de a acorda o prestație spitalicească sau de a refuza să plătească o factură restanță este luată exclusiv de FSS.
Un angajat care a întârziat furnizarea unei fișe de handicap trebuie să contacteze departamentul Fondului cu o declarație care să indice motivul valid al întârzierii.
- invaliditate temporară, care durează mai mult de 6 luni;
- circumstanțe extraordinare de forță majoră;
- schimbarea locului de ședere (trecerea la alt loc);
- absenteismul forțat la concediere sau la scoaterea din muncă, recunoscut ca ilegal;
- dăunează sănătății sau decesului unei persoane de la un angajat apropiat;
- alte motive recunoscute ca fiind valabile printr-o hotărâre judecătorească atunci când persoana asigurată prezintă o declarație de creanță.
Motivul încălcării termenului de furnizare către angajator a listei bolnave trebuie confirmat printr-o foaie de invaliditate documentată pentru o perioadă mai mare de 6 luni, printr-un ordin de concediere ilegală (îndepărtare) etc.
În cazul în care, după livrarea listei de boală întârziată la FSS, ei recunosc motivul întârzierii, angajatul va primi indemnizația. În caz de refuz, cetățeanul are dreptul de a face apel împotriva deciziei fundației în instanță.
Lăsarea unui concediu medical în FSS de către angajator
Angajatorul plătește pentru primele trei zile de invaliditate temporară angajatului pe propria cheltuială, pentru toate zilele următoare primește despăgubiri de la FSS.
Important: angajatorul nu are dreptul să întârzie plata concediului medical, referindu-se la împrejurări care împiedică prezentarea de documente către Fond pentru rambursare. Termenul limită pentru depunerea unui certificat de concediu medical la FSS de către angajator nu are un rol - el este obligat să aloce și să plătească o prestație de spital în ordinea specificată mai sus.
Un angajat care nu este plătit pentru o foaie de invaliditate trebuie să contacteze Inspectoratul de Stat al Muncii.
Bună ziua. După ce femeia furnizează un pachet de documente necesare, deținătorul poliței în termen de zece zile calendaristice numește indemnizația. În cazul în care indemnizația de maternitate este plătită de angajator, atunci se eliberează împreună cu cel mai apropiat salariu. Dacă asistența socială este asigurată de autoritățile de securitate socială, plata se efectuează prin poștă sau prin intermediul băncii nu mai târziu de a 26-a zi a lunii următoare lunii în care au fost primite documentele. Pentru a satisface numirea și plata prestațiilor pentru sarcină și naștere va ajuta la calendarul de producție.
- Schimbarea condițiilor de muncă
- Transferați la un alt loc de muncă
- Concediere și reducere
- Calculatoare
- știri
- Plata forței de muncă
- spital
- salariu
- ajutor
- premiu
- Cazuri speciale de muncă
- Noapte de muncă
- ore suplimentare
- munca la negru
- Restul
- Schimbul de muncă
- Plângerea împotriva angajatorului
- Călătorie de afaceri
- Comisia și atestarea
- Incapacitatea de a lucra
- Informații personale
- experiență
- Accidente și accidente
- Condiții la locul de muncă
- Răspunderea angajatorului
- Responsabilitatea angajaților
- Măsuri disciplinare
- Infracțiuni disciplinare
- vacanță
- Concediul de maternitate
- Lăsați plata
- Cazuri speciale
- recrutare
- Perioada de probă
- Anchete și documente
- Registru de muncă
- Contract de muncă
- jurisprudență
Informațiile de pe site sunt furnizate numai în scop informativ. Înainte de a lua orice decizie, consultați un avocat.
Gestionarea site-ului nu este responsabilă de utilizarea informațiilor afișate pe site.
Articole similare
-
Raportarea statistică în 2019 termene, caracteristici ale calendarului
-
Cum se verifică autenticitatea unui concediu medical, un sau ooo
Trimiteți-le prietenilor: