În găsirea motivelor pentru această diversitate, mergem la două puncte:
- în primul rând, relativitatea calităților adaptive,
- în al doilea rând, existența diferitelor stiluri de adaptare (poate chiar individuale).
Există o mare varietate de opinii cu privire la care proprietăți ar trebui să fie considerate adaptive. Aici puteți găsi o descriere a calităților personale suficient de generalizate. În același timp, este utilizată o simplă enumerare a caracteristicilor comenzii: prietenie, responsabilitate. În mod similar, nivelul de adaptare a unei persoane într-un grup poate fi evaluat prin caracteristicile reacțiilor de frustrare. Răspunsurile oamenilor la impactul situațiilor frustrante au o serie de caracteristici importante. În special, există reacții directe, dar există, de asemenea, răspunsuri, mecanisme și procese adaptive întârziate. Pentru formarea, dezvoltarea unor astfel de răspunsuri, psihicul are nevoie de timp. Printre acestea se numără, de exemplu, sublimarea. Situațiile de frustrare sunt de două feluri: externe și interne.
Potrivit acestui criteriu, sunt diferite:
1) mecanisme de protecție îndreptate împotriva unor frustranți externi;
2) mecanismele de protecție folosite pentru a proteja împotriva frustranților interni.
Psihologia nu a dezvăluit încă toate mecanismele de protecție folosite de oameni pentru a se adapta. Dar, în general, atât tipul de protecție, cât și intensitatea și durata proceselor protectiv-adaptive depind de semnificația situației frustrant pentru individ, iar interpretarea individualizată a frustranților depinde de structura motivațională a individului.
Motivația și adaptarea personalității. Influența motivării asupra activității adaptive este foarte mare. Cu cât este mai puternică motivația, cu atât este mai reușită adaptarea individului în grup. Cu toate acestea, motivul poate fi caracterizat nu numai ca o cantitate cantitativă, ci și calitativă. În acest sens, motivele interne și externe sunt, de obicei, distinse. De asemenea, trebuie remarcat faptul că împărțirea motivațiilor interne și externe este inadecvată. Motivele externe în sine pot fi pozitive, cum ar fi motivația pentru succes, realizare și negativă.
Analizând cercetările experimentale este posibil să se creeze portretul generalizat al persoanei în care motivația dominantă este speranța succesului, iar persoana care domină motivația este teama și așteptarea eșecului în procesul de adaptare în grup.
Persoanele care sunt motivați să reușească în activități sunt, de obicei, active, inițiative. Dacă întâmpină obstacole, ei caută modalități de a le depăși. Ele diferă în perseverență în atingerea scopului. Prefer să aleagă un mediu pentru dificultăți sau obiective puțin umflate, dar realizabile.
Persoanele care sunt motivați să eșueze în activitățile lor sunt mai puține inițiative. Atunci când îndeplinesc sarcini responsabile, ei caută motive pentru respingerea acestora. Ei preferă să aleagă ținte extreme: fie plămânii sunt subestimați, fie greu de realizat nerealist. Atunci când desfășoară activități de natură problematică, în condițiile unui deficit de timp, eficacitatea activității este redusă. Sunt mai puțin persistenți în atingerea scopului. Sunt înclinați să perceapă timpul ca fiind "fără ținta". Planificați-vă viitorul pentru o perioadă mai scurtă de timp.
În funcție de caracteristicile așteptărilor, o persoană poate forma două tipuri de strategii de interacțiune cu mediul, două tipuri de localizare sau un loc de control: intern și extern. În primul caz, atunci când își planifică activitățile, luând anumite decizii, o persoană estimează cât depinde îndeplinirea scopurilor sale de personal, de eforturile și abilitățile sale și de rezultatul natural al activităților sale. În cel de-al doilea caz, o persoană este convinsă că succesele sau eșecurile sale sunt rezultatul unor forțe externe ca norocul, șansa, alte persoane, adică forțele incontrolabile. Orice persoană ocupă o anumită poziție pe continuumul definit de aceste tipuri polare ale locusului de control.
Eysenck a folosit neuroticismul ca indicator al uneia dintre proprietățile de bază ale personalității. Această proprietate este determinată genetic. Gravitatea sa este legată de rata de elaborare a reflexelor condiționate și de puterea lor, echilibrul excitației și proceselor de inhibare în sistemul nervos central și nivelul de activare a cortexului cerebral din partea formațiunii reticulare.
4. Neuroticismul caracterizează stabilitatea emoțională sau instabilitatea personalității. Stabilitatea emoțională este o trăsătură care exprimă păstrarea comportamentului organizat, obiectivitatea situației în situații obișnuite și stresante.
Controlul comun de comunicare înseamnă că în comunicare o persoană este directă, se relaționează sincer cu alții, dar este reținută în manifestări emoționale, corelează reacțiile sale cu comportamentul oamenilor din jurul lui.
Controlul scăzut al comunicării înseamnă impulsivitate ridicată în comunicare, deschidere, relaxare, atunci când comportamentul nu este supus unor modificări în funcție de situația în care se află comunicarea și nu se corelează întotdeauna cu comportamentul altor persoane.
Articole similare
-
Studiul caracteristicilor socio-psihologice ale personalității asociate cu satisfacția profesională,
-
Utilizarea plasmazei de sânge uman proaspăt înghețată pentru tratamentul câinilor - utilizare
Trimiteți-le prietenilor: