MN Volkova. Expert al revistei "Remunerarea forței de muncă într-o instituție de stat (municipală): contabilitate și impozitare"
Curând va veni vara, ceea ce înseamnă că numărul vacanțelor va crește. În acest sens, sarcina contabililor instituțiilor în calcularea plăților pentru concedii va crește, ceea ce va trebui să fie calculat și plătit angajaților. În articol, permiteți-ne să reamintim modul în care plățile pentru concedii sunt calculate corect în situații diferite.
După cum se știe, conform Codului Muncii, angajatorul este obligat să acorde tuturor angajaților o vacanță anuală plătită cu păstrarea locului de muncă (poziția) și a câștigului salarial mediu (articolul 114). Rețineți că concediul se acordă tuturor angajaților organizației, inclusiv a celor care lucrează cu fracțiune de normă (cap. 2, art. 287), lucrătorii sezonieri (Art. 295), persoanele care au semnat contracte de muncă pe durată determinată până la două luni (Art. 291), Nadom (Partea 4, articolul 310) și lucrătorii la distanță (Partea 2, articolul 312.4).
Concediul nu se acordă unei persoane care desfășoară o activitate pe baza unui contract de drept civil (Partea 8, articolul 11 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Care este durata concediului plătit anual? Ca regulă generală, durata acestei concedii este de 28 de zile calendaristice (art.115 din Codul Muncii al Federației Ruse). În același articol se prevede că concediul anual plătit de bază cu o durată mai mare de 28 de zile calendaristice (concediu de bază extins) este acordat angajaților în conformitate cu Codul Muncii și alte legi federale, în special:
- Angajați cu vârsta sub 18 ani - 31 de zile calendaristice (la un moment convenabil pentru ei) (articolul 267 din LC RF);
Când un angajat se califică pentru o vacanță plătită anual? Potrivit art. 122 din Codul muncii RF, concediul plătit ar trebui să fie acordat angajatului anual. În același timp, dreptul la concediu pentru primul an de muncă revine angajatului după șase luni de muncă neîntreruptă cu acest angajator. Prin acordul părților, concediul plătit angajatului poate fi acordat chiar înainte de expirarea a șase luni.
Vă atragem atenția asupra faptului că, înainte de expirarea a șase luni de muncă continuă, trebuie acordată concediu plătit la solicitarea salariatului:
- femeile - înainte sau după concediul de maternitate;
- angajații cu vârsta sub 18 ani;
- salariați care au adoptat un copil (copii) sub vârsta de trei luni;
- în alte cazuri prevăzute de legile federale.
Concediul pentru cel de-al doilea an și următorii ani de muncă poate fi acordat în orice moment al anului de lucru, în conformitate cu ordinea acordării concediilor plătite anuale stabilite pentru acest angajator.
Cum se calculează pachetele de vacanță? Așa cum sa spus mai sus, în timpul vacanței salariile medii sunt salvate pentru angajat. Pentru toate cazurile de determinare a câștigului salarial mediu prevăzut de Codul Muncii, se stabilește o procedură unificată pentru calculul acesteia (articolul 139 din LC RF). Pentru a calcula salariul mediu, se iau în considerare toate tipurile de plăți prevăzute de sistemul de salarizare, aplicate de angajatorul respectiv, indiferent de sursele acestor plăți.
Câștigul salarial mediu zilnic pentru plata concediilor și compensații pentru concediu neutilizate se calculează pentru ultimele 12 luni calendaristice prin împărțirea sumei de salarii brute de 12 și 29,3 (numărul mediu lunar de zile calendaristice).
Câștigul salarial mediu zilnic pentru plata concediilor prevăzute în zile lucrătoare, în cazurile prevăzute de Codul muncii, precum și pentru plata compensației pentru concediul anual nefolosit este determinat prin împărțirea sumei salarii brute de numărul de zile pe calendarul de șase zile lucratoare.
Iată un exemplu de calculare a plății pentru concediu.
Venitul mediu zilnic al unui angajat va fi de 819,11 ruble. (288.000 ruble / 12 luni / 29.3). Valoarea concediului va fi de 22 935,08 ruble. (819,11 ruble x 28 zile cal).
Venitul mediu zilnic va fi egal cu 750,85 ruble. (88.000 ruble / 4 luni x 29.3). Valoarea de vacanță - 10 511,90 ruble. (750,85 ruble x 14 zile cal).
Pe baza numerelor nr. „B“ n. 5 din regulamentul №922 în calculul câștigului mediu din perioada de facturare exclude timpul, precum și sumele acumulate în această perioadă, în cazul în care lucrătorul a primit prestații pentru incapacitate temporară. Astfel, în cazul în care una sau mai multe luni a perioadei de facturare nu este pe deplin elaborat sau excluse de la aceasta, în conformitate cu n. 5 regulamente №922. salariul mediu zilnic se calculează prin împărțirea sumei adăugate efectiv salariului pentru perioada contabilă în valoarea numărului mediu lunar de zile calendaristice (29,3), înmulțită cu numărul de luni calendaristice complete, precum și numărul de zile calendaristice în lunile calendaristice parțiale (pag. 10 din Regulamentul # 922).
Deci, salariul unui angajat pentru o perioadă de facturare fără alocația pentru incapacitate temporară de muncă va fi de 282.000 de ruble. (24.000 de ruble x 11 luni + 18.000 de ruble).
Venitul mediu zilnic va fi de 826,66 ruble. (282.000 ruble / (11 luni x 29.3 + 18.84 zile cal)). Valoarea concediului va fi egală cu 23.146,48 ruble. (826,66 x 28 de ore RUR).
Potrivit p. 12 din №922 salariul mediu pentru vacanțe de plată atunci când funcționează la o fracțiune de normă (săptămâna de lucru scurt, o jumătate de zi), calculată în conformitate cu alin. 10 și 11 din poziția, adică la fel ca în modul normal (a se vedea exemplele de mai sus).
Care sunt nuanțele care apar atunci când se calculează plățile pentru concedii pentru plata primelor plătite? Astfel de nuanțe sunt prevăzute în clauza 15 din Regulamentul nr. 922. Să le analizăm pe exemple concrete.
Valoarea câștigurilor pentru perioada de facturare este de 396.000 de ruble. (22 000 ruble x 12 luni + 11 000 ruble x 12 luni).
Venitul mediu zilnic va fi de 1,126.28 ruble. (396 000 de ruble / 12 luni / 29.3), suma de vacanță - 31 535.84 ruble. (1,126,28 ruble x 28 zile cal).
Calculați valoarea concediului.
Venitul mediu zilnic va fi de 1.094,99 ruble. ((22.000 ruble x 12 luni + 121.000 ruble) / 12 luni / 29.3), iar suma de vacanță - 30.659,72 ruble. (1.094,99 ruble x 28 zile cal).
În temeiul clauzei 5 din Regulamentul nr. 922, timpul de constatare a angajatului pe o listă bolnavă este exclus din perioada de calcul. În plus, n. 15 regulamente №922 a spus că, în cazul în care timpul referitoare la perioada de plată nu este pe deplin elaborat angajat sau exclus de la aceasta, în conformitate cu n. 5 al acestei dispoziții, premii și recompense luate în considerare la determinarea câștigului salarial mediu proporțional cu timpul lucrat în perioada de calcul, cu excepția primelor acumulate pentru timpul efectiv lucrat în perioada contabilă (lunar, trimestrial etc.).
Valoarea câștigurilor salariale, luată în calcul la calcularea plăților pentru concedii, va fi egală cu 370 500 de ruble. (264 000 - 12 000 + 118 500), unde 12 000 de ruble. - valoarea indemnizației temporare de invaliditate, care este exclusă în temeiul clauzei 5 din Regulamentul nr. 922.
Vacanță - 29 920.52 ruble. (1.068,59 ruble x 28 zile cal).
Venitul mediu zilnic al unui angajat este de 750,85 ruble. ((22.000 ruble x 12 luni) / 12 luni / 29.3). Vacanța va fi de 21.023,80 ruble. (750,85 ruble x 28 cal de zi).
Partea 3 p. 15 din Regulamentul №922 constatat că recompensa la sfârșitul lucrului pentru un an, o recompensă de o singură dată de ani de serviciu (experienta de lucru), alte taxe în funcție de rezultatele anului, acumulate în anul calendaristic precedent a evenimentului, sunt luate în considerare în determinarea salariului mediu, indiferent de timpul de calcul al remunerației. Astfel, în cazul în care au fost calculate de vacanță, fără a lua în considerare prima anuală, angajatul ar trebui să plătească o sumă egală cu 1 990.90 ruble. (25.000 ruble / 12 luni / 29.3 x 28 zile cal).
În cazul în care un angajat a lucrat part-time pentru care bonusurile acumulate și recompense, iar ei au fost acuzați proporțional la timpul lor, acestea sunt luate în considerare la stabilirea venitului mediu pe baza sumelor reale acumulate în modul prevăzut la alin. 15 din # 922.
Cât de corect să calculați concediul, dacă în instituție a existat o creștere a salariilor? Nivelele de calculare a plății concediilor pentru creșterea salariilor sunt stabilite în clauza 16 din Regulamentul nr. 922. Se spune că calculul concediului depinde de perioada în care sa majorat salariul.
Deci, în cazul în care creșterea salarială a avut loc în perioada actuală, plățile luate în considerare la stabilirea câștigurilor salariale medii și acumulate în perioada de facturare pentru creșterea anterioară în perioada, amplificat de factori, care se calculează prin împărțirea ratei de salarizare, salariu (salariu) remunerația stabilită în luna ultima majorare a ratelor tarifare, salarii (salarii), remunerarea, privind taxele vamale, salarii (salarii), remunerația, cu sediul în fiecare din luni din perioada de facturare.
Dacă majorarea salariilor a avut loc după perioada calculată înainte de apariția cazului, cu care este legată păstrarea câștigului salarial mediu, câștigul mediu calculat pentru perioada de facturare crește.
Punctul 16 din Regulamentul nr. 922 prevede că, dacă creșterea salariilor a avut loc după perioada calculată înainte de apariția cazului cu care este legată păstrarea câștigului salarial mediu, atunci câștigul mediu calculat pentru perioada de facturare crește.
Astfel, suma de vacanță va fi de 23.756,89 ruble. (750,85 ruble x 2 zile cal + 750,85 ruble x 1,14 x 26 zile cal). Înseamnă, lucrătorul trebuie să plătească în plus suma la o rată de 2 733,09 rbl. (23.756,89 - 21,023,80).
La punctul 16 din Regulamentul №922 a constatat că, în cazul cu o creștere a organizației (sucursale, sub) ratele tarifare, salarii (salarii), remunerația schimba lista de plăți lunare tarifare, salariile (salariale), remunerația și (sau) mărimea, creșterea venitului mediu în funcție de coeficienți care se calculează prin împărțirea ratelor nou instalate tarifare, salarii (salarii), recompense monetare și plățile lunare instalate anterior ratele tarifare, salariile (salariile), compensațiile monetare și plățile lunare.
Salariul angajatului înainte de majorare - 25 300 ruble. (22.000 ruble + 22.000 ruble x 15%).
Salariul său după creștere este de 30.000 de ruble. (25.000 ruble + 25.000 ruble x 20%).
Factorul de indexare este de 1,19 (30,000 ruble / 25,300 ruble).
Deci, câștigurile unui angajat pentru calculul concediului pentru perioada de facturare vor fi de 325.620 ruble. (22 000 ruble x 9 luni x 1,19 + 30 000 ruble x 3).
Venitul mediu zilnic va fi egal cu 926,11 ruble. (325.620 ruble / 12 luni / 29.3). Valoarea de vacanta - 25,931.08 ruble. (926,11 ruble x 28 zile cal).
- din salariul oficial - 22 000 de ruble;
- de la suprataxa pentru daune - 20% din salariu (4400 ruble);
- din taxa suplimentară pentru experiență - 3 000 de ruble.
Calculați valoarea concediului.
Trebuie remarcat faptul că o creștere a veniturilor medii sunt luate în considerare ratele de tarifare, salarii (salarii), remunerare și beneficii, stabilite la rate de tarifare, salariile (salariu), remunerația într-o sumă fixă (procente, frecvență), cu excepția plăților stabilite de ratele tarifare, salariile (salariile oficiale), compensația monetară în intervalul de valori (procente, multiplicitate).
Cu o creștere a veniturilor medii, plățile luate în considerare la determinarea acesteia, stabilite în termeni absoluți, nu cresc.
Astfel, salariul unui angajat după creștere va fi egal cu 25.300 de ruble. Suplimentul pentru dăunătoare, respectiv, este de asemenea indexat, va fi de 5 060 de ruble. dar indemnizația pentru durata serviciului va rămâne aceeași, deoarece este stabilită în valoare absolută.
Coeficientul de creștere este de 1,15 (25,300 ruble / 22,000 ruble). Calculăm indexarea salariilor, pe baza căreia se calculează plățile pentru concedii, și anume pentru nouă luni. Deci, salariul va fi egal cu 258 750 ruble. ((22000 ruble + 3000 ruble.) X 9 luni x 1,15). Vă atragem atenția asupra faptului că indemnizația pentru vechime nu este supusă indexării, deoarece este stabilită în valoare absolută. Astfel, plățile înainte de majorarea salariului vor fi de 285 750 ruble. (258,750 ruble + 3,000 ruble x 9 luni).
Plățile după majorarea salariului vor fi egale cu 100 080 ruble. ((25.300 ruble + 5.060 ruble + 3000 ruble.) X 3 luni).
Suma tuturor plăților către angajat pentru perioada de facturare va fi de 385.830 ruble. (285,750 + 100,080). Venitul mediu zilnic - 1.097,35 ruble. (385.830 ruble / 12 luni / 29.3). Valoarea de vacanta - 30 725.80 ruble. (1.097,35 ruble x 28 cal de zi).
Obiectivul principal al politicii economice de stat pentru următorii trei ani este extinderea potențialului de dezvoltare echilibrat al țării.
Organizația încheie contracte civile cu o persoană fizică, care prevede plata unor remunerații și plata unor costuri suplimentare pentru executarea lucrărilor În special, rambursarea cheltuielilor pentru călătorii, cazare, ospitalitate pentru negocieri și alte cheltuieli. Cum se înregistrează aceste costuri în scopuri de impozit pe venit? Impozitul pe venitul personal plătește costuri suplimentare pentru aceste contracte?
Autoritățile municipale au acordat subvenții întreprinderilor mici și mijlocii - rezidenți ai tehnoparhelor sau zonelor economice speciale. De două ori - de la 5 până la 10 milioane de ruble, valoarea maximă a subvențiilor pentru rambursarea împrumuturilor pentru dezvoltarea producției a crescut.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: