Autoritățile reduc ktu

Directoarea pedepseste si doare KTU fără un motiv bun și nici o ordine, și nu doar ceea ce ea a vrut. Mai bine mă sunați în detaliu Voi explica totul. Ajutor pozhalusta și ipoteca este de sufocare și nici o putere pentru a lupta am o mulțime de ore suplimentare și salariu 15,000 la 17,000 atunci când celălalt este la fel ca am fost cu ea nu a jura o medie de 45.000 și mine. TB se rupe și un sistem elegant, de asemenea, prezintă o macara de persoane care nu au fost de formare și de testare au fost rănite vina ei







Sankt-Petersburg și regiunea Leningrad

Bună, dacă totul este așa cum spui, atunci acțiunile conducerii sunt ilegale. De regulă, un astfel de sistem de plată care utilizează KTU este prevăzut în contractul dvs. de muncă. De obicei, se pare ca acest lucru, o parte din plata este listat ca salariul de o anumită dimensiune, cea de a doua parte a salariului - CTS, taxe, din care condițiile sunt reglementate de Regulamentul privind salariile. Astfel, dispozițiile privind remunerarea, de fapt, devine o parte a contractului de muncă. În consecință, condițiile de taxa CTS și plata nu poate fi modificat în mod unilateral de către angajator, fără baze de documentare locale bine definite. Deoarece termenii contractului de muncă nu pot fi modificați fără consimțământul angajatului. În plus, conform art. 135 din LC RF asemenea acte locale ar trebui să fie coordonate cu colectivul de lucru. Prin urmare, ar trebui să fie în scris, să solicite o copie a acestei poziții de conducere, sunt obligați să emită în termen de trei zile de tratament decât datele de artă. 62 din LC RF. Ar trebui precizat parametrii pe care doriți să le efectueze, precum și reducerea condițiilor KTU. Dacă efectuați toate standardele prescrise, angajatorul la discreția sa reduce salariile dumneavoastră, nu se bazează pe dispozițiile referitoare la remunerare, este o ocazie de a procedurii și plângerile adresate GIT, biroul procurorului pentru protecția drepturilor lor în instanță, în plus, în cazul în care, ca urmare a acțiunilor angajatorului a format o datorie, este în continuare responsabil pentru tine în cuantumul pedepsei - art. 236 din LC RF.






În plus, conform art. 136 din Codul muncii, angajatorul trebuie să informeze angajatul în scris părțile constitutive ale sale salariul plătit pentru el, pentru o anumită perioadă de niveluri salariale, cu privire la dimensiunea deducerilor.
Toate cele bune.







Articole similare

Trimiteți-le prietenilor: