Întrebare: Angajatul a formalizat următorul, dar înainte de ofensiva a început să se îmbolnăvească și, pe o foaie de concediu medical, a primit cărți de concediu.
4) la coincidența muncii cu concediu în legătură cu formarea (dacă angajatul a emis acest lucru înainte de concediul de muncă sau în timpul ultimei după primirea apelului instituției de învățământ);
Dacă motivele enumerate în prima parte a prezentului articol vin în timpul muncii, se prelungesc pentru numărul corespunzător de zile calendaristice sau la cererea angajatului, porțiunea neutilizată este transferată la un alt termen convenit cu angajatorul pentru anul de lucru curent.
O zi bună, spune-mi, vă rog, avem această situație: înainte de începerea sărbătorii angajatul sa îmbolnăvit, ordinea pentru o vacanță încă
În virtutea art. 124 din plățile anuale plătite pentru RF ar trebui să fie prelungite sau transferate într-un alt termen stabilit de angajator, ținând seama de dorințele angajatului în cazul incapacității temporare de muncă (partea 1 articolul 124 din LC RF).
Potrivit alin. 18 din Regulamentul de regulate și extra „(aprobate de către. Tubulaturi URSS 30.04.1930 N 169) În cazul în care invaliditatea a avut loc în timp ce un angajat este în, perioada de returnare se prelungește automat din numărul corespunzător de zile, angajatul trebuie să notifice imediat angajatorului.
Dacă angajatul este bolnav în timpul vacanței?
Legislația muncii garantează angajaților dreptul la o durată anuală plătită de cel puțin 28 de zile calendaristice. Și nu este nimic mai de dorit pentru un angajat decât o vacanță. Dar nimeni nu este imun la astfel de probleme ca o boală în timpul mult așteptat. Ce ar trebui să fac dacă un angajat se îmbolnăvește în timpul unei vacanțe legitime?
În conformitate cu articolul 124 din Codul muncii al Federației Ruse, în caz de incapacitate temporară de muncă, un angajat plătit anual trebuie să fie prelungit sau transferat într-un alt termen stabilit de angajator, ținând cont de dorințele angajatului.
Ce se întâmplă dacă angajatul este bolnav înainte de a pleca?
Bine ai venit! Întrebarea privește transferul sau prelungirea concediului. Cum să fii într-o situație, dacă un angajat sa formalizat, dar înainte să se îmbolnăvească. În acest caz, trebuie să scrieți o cerere de anulare sau să fiți transferat. Contabilitatea spune că este necesar să se anuleze, deoarece vor trebui să recalculeze plata salariilor. Mulțumesc,
După ce ați examinat întrebarea dvs., se poate spune că, în anumite situații, angajatorul este obligat să prelungească concediul salariatului sau să îl mute în alt moment (art.
Cum să plătiți pentru concediu educațional dacă un angajat se îmbolnăvește în timpul unei sesiuni, nu reușește examenele sau pierde un certificat de apel
Ar trebui să plătesc pentru sărbătorile din perioada de formare? Trebuie să renunț la concediu dacă angajatul nu a trecut de sesiune sau este bolnav în timpul concediului de studiu? Răspunsurile la aceste și alte întrebări veți găsi în acest articol. Material pregătit de colegii noștri din revista "Salariu".
Angajatorii care combină munca cu educația, o suplimentare (educațională) părăsesc angajatorul prevede pe baza (h.
Angajatul se îmbolnăvește înainte de vacanță
În practica oricărui lucrător cadre, a apărut o situație când un angajat din spital a raportat că este bolnav și că i sa dat o foaie de concediu medical.
Versiunea anterioară a acestui articol a fost următoarea: "Plata anuală trebuie să fie prelungită în următoarele cazuri: incapacitate temporară de muncă a unui angajat ...". Ea a definit în mod neechivoc procedura pentru acțiunile angajatorului - prelungită cu numărul de zile care au coincis cu timpul de incapacitate de muncă confirmat de foaia de spital.
Angajatul sa îmbolnăvit în timpul vacanței: transferul sau prelungirea concediului
Nu este nimic mai frumos pentru muncitori decât sărbătorile regulate. Dar, uneori, viața își face propriile ajustări, iar în loc de o plajă însorită, un turist poate fi pe un pat de spital. În acest articol vă vom spune despre documentele pe care trebuie să le înregistrați și despre cum să redistribuiți plata în cazul în care angajatul este bolnav în timp ce vă aflați.
Dacă un angajat se îmbolnăvește în timpul unei plăți, el poate fi amânat sau prelungit în conformitate cu partea 1 a articolului 124 din Codul muncii.
Calcularea beneficiilor în cazul în care angajatul a fost bolnav în concediu, în concediu, în timpul perioadei de inactivitate sau după concediere (exemple)
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: