Criza economică a adăugat ejcharamului muncii: în fiecare zi sute de CV-uri vin pentru fiecare vacanță. Cu toate acestea, pe piața muncii nu mai existau specialiști de înaltă calitate. Dimpotrivă, acum trebuie să găsească printre mii de solicitanți care doresc să-și găsească un loc de muncă. Un pic de matematică: dacă petreceți nu mai mult de 5 minute pe un CV, atunci întreaga zi lucrătoare va merge doar pentru a citi răspunsuri noi! Deci, cum să lucrați eficient cu atât de multe CV-uri?
În această situație, serviciile de recrutare trebuie să ia măsuri suplimentare. „Am început să caute scrisori de intentie, si de multe ori să intre în corespondență cu candidați, - spune Bobrova Ekaterina, director comercial al companiei de consultanta“ pentru agricultură „-. Livrăm concurenților lista destul de mare de întrebări continuă să lucreze cu acei candidați care au răspuns acest lucru. economii semnificative în timp, trimiterea unei scrisori - o chestiune de minute ".
Pentru a face față în creștere în fluxul de ori de sinteză, companiile și agențiile de recrutare redistribuie încărcătura dacă este utilizat efectuate simultan angajaților 8-10 proiecte, dar acum datorită creșterii recruiterii forței de muncă 5-7 locuri de muncă. Aceasta, la rândul său, a condus la recrutarea de noi firme de recrutare și conectarea la rețeaua resecherov pentru posturile vacante de plasare și a screening-ul inițial de CV-uri ale candidaților. În cazul în care compania dvs. nu are posibilitatea de a extinde personalul de recrutare - nu dispera: pentru a găsi rapid CV-ul gramada dreapta de hârtie va ajuta la 5 etape „filtrare“ CV.
1. Descrierea corectă poziție face posibilă de a elimina o parte a candidaților care nu îndeplinesc așteptările angajatorului. Alena Zanegina, recrutare Development Director de „Contact“: - Profilul de locuri de muncă ar trebui să fie posibil să înăsprească cerințele pentru experiența solicitantului și care nu sunt considerate separat, care se abat de la cerințele de mai mult de 15%. De exemplu, nu scrie ca o condiție prealabilă „experiență de la 3 la 5 ani“: este puțin probabil ca nu va avea un loc de muncă solicitant, a cărui experiență îndeplinește cerințele, dar este de 2 ani sau de 6 ani. De asemenea, trebuie să specificați cerințele fișa postului: lista caracteristicilor, experiența care de performanță trebuie să fie un candidat; în măsura în care este posibil, specificați dimensiunea compensației propuse; subliniază toate condițiile necesare: limbă străină, cerințele de educație, etc.
2. Cerința pentru o scrisoare de intenție extinsă va ajuta la selectarea candidaților care sunt cu adevărat interesați de acest post vacant. Bobrova Catherine observă: solicitanții, așa cum arată practica, sunt leneși pentru a întocmi scrisori de intenție. Cu ajutorul acestui simplu "filtru", puteți separa pe cei care trimit rezumate "pentru noroc" și obțineți răspunsuri motivați.
3. Algoritmul corect pentru citirea CV-ului este o condiție necesară pentru munca rapidă și de înaltă calitate a recrutorului. Concentrați-vă pe blocurile de informații cheie:
- titlu profesional
- nivelul venitului așteptat
- formare
- realizări.
Luați în considerare CV-ul numai acelor candidați ale căror așteptări salariale corespund compensației stabilite. Nu vă bazați pe profesioniști ale căror solicitări sunt foarte diferite de condițiile dvs. Dacă reclamantul pretinde un salariu mult mai mic, atunci cel mai probabil, el nu are suficientă experiență, explică Alyona Zanegin. Dacă rezumatul indică o sumă mai mare decât cea pe care o puteți oferi, atunci un astfel de angajat este susceptibil să ceară mai multe îndatoriri mai serioase și mai creative decât ocupațiile vacante.
Articole similare
-
Ce metodă de îndepărtare a verucilor genitale este cea mai eficientă și fără durere
-
Cum să curățați un coș de fum din funingine este un mod ușor și eficient
Trimiteți-le prietenilor: