Plata indemnizației se numește plăți de reziliere, care se intenționează, într-o oarecare măsură, să susțină bunăstarea materială a cetățeanului eliberat pentru perioada de absență a muncii. Legiuitorul face un calcul pentru a nu lăsa o persoană la mila soartei, până când își găsește un alt loc de muncă. Codul muncii RF reglementează în detaliu procedura de calculare a plății, deoarece această compensație nu este acordată fiecărei persoane concediate, ci doar pentru că motivul concedierii sale este considerat forțat.
Cui se plătește compensația pentru pensionare?
Plata compensatorie - despăgubirea unui angajat pentru concedierea involuntară
Motivele legale pentru calculul plăților compensatorii sunt cuprinse în art. 178 din LC RF.
Tabel: tipuri de plăți conform art. 178 TC
Dimensiunea și tipurile de plăți compensatorii
Compensație egală cu câștigul mediu lunar cu plata suplimentară:- câștigurile medii lunare pentru a doua lună, urmate de concediere, în cazul în care angajatul nu și-a găsit un loc de muncă;
- salariul mediu lunar pentru a treia luni după concedierea în cazul în care angajatul nu este angajat, și cu condiția ca fostul angajator să relevante soluțiile de servicii de ocupare (acestea din urmă, la rândul său, ca o condiție pune cetățeanul solicitant de înregistrare în termen de două săptămâni de la data pierderea muncii).
Elementele 1 și 2 din art. 81 TC - încetarea raporturilor de muncă ca urmare a lichidării unei persoane juridice sau a reducerii numărului de angajați ai acesteia.
Compensație egală cu un salariu mediu pe două săptămâni
Unele paragrafe ale art. 77 TC:- refuzul salariatului de la posturile vacante oferite în conformitate cu indicațiile medicale sau absența locurilor vacante adecvate în stat;
- refuzul de a urma angajatorul într-o nouă locație a persoanei juridice;
- refuzul de a lucra în condiții de muncă modificate.
- admiterea în serviciul public militar sau alternativ;
- restaurarea prin decizie a autorității competente la locul de muncă al fostului angajat;
- pierderea totală a capacității de muncă de către angajat, confirmată de avizul medical al experților.
Condiții de calculare a câștigurilor medii lunare pentru un angajat
În ziua concedierii, în condițiile prevăzute de lege, salariul mediu lunar este plătit salariatului. Dacă un cetățean nu și-a găsit un loc de muncă pe o perioadă de două luni, el primește un salariu mediu lunar pentru a doua lună care urmează după încheierea contractului de muncă. Același supliment pentru a treia lună primește cel care nu este angajat pentru că după trei luni, și cu condiția ca documentul de la Centrul de ocuparea forței de muncă de Stat (în continuare - GCP) cu decizia privind recunoașterea șomerilor. Temeiul juridic pentru astfel de plăți sunt circumstanțele enunțate în clauzele 1 și 2 ale art. 81 din LC RF, precum și în anumite paragrafe ale articolului 77 din LC RF.
Termeni de plată a câștigurilor de două săptămâni
Asistența materială în valoare de salariu lunar mediu pe două săptămâni se acumulează pe baza cerințelor art. 77 din LC RF în următoarele cazuri:
- dacă nu există posturi vacante în stat care ar fi potrivit angajatului și nu contravin dovezilor medicale ale stării sale de sănătate;
- dacă angajatul refuză să se mute într-o nouă locație a întreprinderii;
- dezacord cu noile condiții de lucru.
Baza pentru calcularea plății este și elementele individuale de artă. 83, și anume următoarele circumstanțe:
- apel la rândurile forțelor armate sau la un serviciu alternativ.
- reveniți la postul unui angajat care a fost respins anterior de o instanță sau alt organism autorizat.
- pierderea capacității de muncă de către un angajat, după cum reiese din documentele relevante emise de o instituție medicală.
Cazuri speciale pentru calcularea plății compensației
Legea muncii conține norme pentru cazuri individuale specifice, în care se calculează plata compensației printr-o comandă specială specială:
- În cazul în care raportul de muncă se încheie cu încălcarea legislației muncii de către angajator, se plătește o sumă a câștigului salarial mediu lunar.
- Compensarea la o rată a câștigurilor trimestriale este pusă la dispoziția capului, asistentului sau a contabilului, dacă la întreprindere există o schimbare a proprietarului.
- Această compensație este acordată, de asemenea, conducătorului la demiterea acestuia la inițiativa proprietarului, chiar dacă angajatul nu a comis niciuna dintre acțiunile vinovate.
- Pentru angajații întreprinderilor din Nordul îndepărtat, Codul Vamal RF stabilește plata prestațiilor pe o perioadă de trei luni. Dacă GCZ decide să recunoască un cetățean ca șomer, plata trebuie făcută în termen de șase luni.
- Plata pe două săptămâni se efectuează angajaților care efectuează o muncă sezonieră în momentul reducerii personalului sau când întreprinderea este închisă.
Uneori, hotărârea de plată a compensației materiale este administrată, dar baza este acordurile mutuale stabilite în contract:
- dacă contractul de muncă este pentru o perioadă scurtă de timp (de exemplu, pentru două luni);
- în cazul recrutării angajaților pentru muncă în perioada de anchetă;
- dacă angajatul este ministru al unei organizații specifice (de exemplu, o organizație religioasă).
Cazuri în care nu este permis plata compensației
Plecând de la cele de mai sus, despăgubirea nu este emisă conform regulii generale și se percepe numai în condițiile prevăzute de lege. În special, un angajat nu are dreptul la remunerație în următoarele situații:
- Dacă nu și-a îndeplinit funcțiile în timpul perioadei de probă;
- în cazul în care demiterea se face prin acordul părților sau la cererea unui angajat cu normă întreagă.
- Dacă există o încălcare a legislației muncii din partea angajatului.
Executarea plății compensatorii pentru încetarea contractului de muncă
Procedura începe cu întocmirea unei ordonanțe care indică motivul rezilierii contractului de muncă și valoarea compensațiilor.
Atunci când numărul colectivului este redus, se efectuează următoarele acțiuni:
- Pregătirea și aprobarea unui nou tabel de personal.
- Întocmirea unei liste de angajați care fac obiectul reducerii, într-o ordine corespunzătoare dreptului de preempțiune de a păstra locul de muncă.
- Cu două luni înainte de încetarea contractului de muncă, angajaților li se avertizează cu privire la o reducere.
- Propunerea de a trece la o altă funcție sau de a notifica angajații despre absența unor astfel de posturi este comunicată angajaților în scris.
- Serviciul de stat pentru ocuparea forței de muncă este notificat în scris despre reducerea viitoare.
- Problemele de reducere sunt coordonate cu organul sindical al întreprinderii.
Pentru a avertiza muncitorii cu privire la lichidarea societății, este necesară o perioadă de două luni înainte de momentul concedierii
Pentru a primi plata compensatorie pentru a doua și a treia lună la concediere pentru a reduce sau închide întreprinderea, angajatul prezintă angajatorului următoarele documente:
- după expirarea celei de-a doua luni - carnetul de lucru, care va servi ca confirmare a șomerilor (fără înregistrare de angajare);
- după expirarea celei de-a treia luni - un dosar de muncă și un certificat eliberat de centrul de ocupare a forței de muncă de stat.
Cum se calculează plata compensației?
Exemplu de calcul al câștigurilor medii zilnice
În primul rând, este necesar să se calculeze suma salariilor acumulate și a altor plăți timp de 12 luni. Trebuie menționat că această sumă nu include plata concediilor, concediilor medicale, a primelor individuale și a altor plăți prevăzute în contractul de muncă. După aceea, rezultatul este împărțit la numărul de zile lucrătoare.
De exemplu, compania magaziner a avut un salariu de 26 000 $ pentru perioada de muncă a primit un bonus de o singură dată, în valoare de 5000 de ruble pentru perioada de invaliditate - 7000 ruble. Plătiți doar salariul:
26 000 x 12 = 312 000 ruble.
Datorită faptului că zilele lucrătoare în 7 luni au fost 24, în 5 luni - 25:
24 x 7 = 168 zile lucrătoare
25 x 5 = 125 zile lucrătoare
168 + 125 = 293 zile lucrătoare timp de 12 luni.
Este necesar să se excludă suma absenței efective a angajatului:
- 7 zile, angajatul era în concediu medical;
- 24 de zile - la concediu programat.
293 - 7 - 24 = 262 zile lucrătoare.
312 000/262 = 1190 ruble.
Cum se calculează suma de două săptămâni de asistență financiară?
Veniturile medii zilnice primite trebuie multiplicate cu numărul de zile lucrătoare în două săptămâni.
Exemplu de calcul al unei plăți compensatorii de două săptămâni la concediere
Continuând să ia în considerare situația cu magaziner concedierea dispusă în exemplul anterior, suma primită 1190 de ruble ar trebui să fie înmulțită cu 10 zile, la operațiunea de cinci zile:
1190 x 10 = 11 900 ruble.
Are compensația plătitoare de impozit pe concediere, sunt primele evaluate pe ea?
Plata de încetare pentru pensionare: reținerea impozitului pe venitul personal
Asistența materială nu este supusă impozitării dacă se face la cererea LC RF. Acest lucru este confirmat de articolul 217 din Codul Fiscal al Federației Ruse. Cu toate acestea, această regulă are o excepție, și - în cazul în care plata compensației depășește suma medie de trei luni salariul de angajator al unui individ, de șase luni - pentru o persoană juridică, impozitul pe venit personal pentru a fi reținute din suma brută de plată. Acestea sunt calculate din valoarea depășirii limitei legale de plată.
Contribuții de asigurări de la plata compensațiilor la pensionare
Codurile de clasificare bugetară
Plata despăgubirii unui fost angajat după două sau trei luni, este necesar să se facă după depunerea documentelor relevante angajatorului, dar nu mai devreme de sfârșitul lunii.
Pot fi eliberat fără compensație?
Cu siguranță, unii angajatori nu se opun să eludeze legea pentru a salva resursele întreprinderii în acest fel. Cel mai adesea acest lucru se întâmplă din cauza ignorării cetățenilor în nuanțele legislației muncii. De exemplu, atunci când un manager oferă o concediere a angajatului prin acordul părților, plata compensației nu este plătită. Din punct de vedere moral, acest lucru, desigur, este nedrept. Conștiința unui astfel de lider va fi încălcarea drepturilor omului, care este sortită să rămână fără muncă și fără mijloace de subzistență.
Un lider de respect față de sine, desigur, nu va permite o astfel de situație. Statul nu prevede nici o compensație monetară pentru pierderea muncii, iar această plată este impozitată și chiar împotriva reținerii anumitor tipuri de pensii.
În cazul în care angajatorul respectă legea, îi tratează cu respect și îngrijire pe angajații săi, poate chiar să majoreze plățile compensatorii sau să plătească o prestație suplimentară prevăzută în contractul de muncă, în ciuda faptului că se calculează din impozite suplimentare de compensare, contribuții de pensie și asigurări.
În practică, șeful, pentru care este mai important să economisiți bani companiei, evitând cu îndemânare interesele angajatului concediat, nu este neobișnuit. Acești angajatori uită că, în anumite privințe, ei sunt administratorii destinelor umane. Desigur, este mai cinstit și mai de încredere să acționezi în conformitate cu legea, aceasta va fi întotdeauna o garanție a protecției împotriva procedurilor legale debilitante.
Trimiteți-le prietenilor: