"Nu ar trebui să căutăm o cale spre victorie - trebuie să creăm condiții care să ducă la toate căile."
La fel ca toți cetățenii, șeful are dreptul de a fi demis, conform articolului "La voință proprie". Desigur, plecarea primei persoane a organizației este complicată de anumite cerințe ale legislației, în comparație cu procedura de a părăsi un angajat obișnuit.
Șeful trebuie să informeze fondatorii întreprinderii despre dorința lor de a pleca timp de o lună, și nu de două săptămâni. În principiu, în acest caz, majorarea acestei perioade este justificată. La urma urmei, șeful este singurul organ executiv al companiei. El este responsabil pentru starea de lucruri, respectarea legilor aplicabile etc. Evident, va fi necesar un timp suplimentar nu numai pentru căutarea unui nou director superior, transferul de cauze, ci și pentru formalizarea concedierii. De asemenea, este important ca liderul să îndeplinească toate termenele limită, astfel încât el să nu fie ulterior chemat să răspundă pentru perioada în care nu a stat la conducere.
Când este demis, el poate sesiza cazurile la consiliul fondator sau la un nou lider.
Renunțarea la voința conducătorului este o procedură destul de complicată. Nu întotdeauna organele de conducere ale organizației reacționează în mod adecvat la dorința exprimată de manager de a-și părăsi locul de muncă. Acest comportament din partea conducerii este simplu: nu este atât de ușor să găsești un înlocuitor pentru managerul concediat, având în vedere că în locul lui vreau să-l văd pe un specialist și mai puțin experimentat și competent.
Concedierea șefului societății la propria sa solicitare (aceasta poate fi o altă formă de organizare: JSC, CJSC) este asociată cu o anumită procedură care se deosebește de procedura de concediere a unui angajat obișnuit. În primul rând, diferența în ceea ce privește: după cum sa menționat mai sus, șeful care a decis să plece trebuie să informeze conducerea superioară a deciziei sale cu cel puțin o lună înainte de data concedierii, prevăzută la articolul 280 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Căutarea unui nou angajat care ar ocupa funcția de manager ar putea să nu aibă succes pentru o lună, deoarece nu există atât de mulți profesioniști buni care să poată gestiona alte persoane, să inspire respect și să stabilească contacte de afaceri cu aceștia. Și dacă căutarea este întârziată, procesul de formalizare a concedierii actualului șef în legătură cu această circumstanță este, de asemenea, îngreunat.
Există două motive imperioase care pot împiedica un lider să renunțe repede:
• El este răspunzător nu numai pentru daunele care ar putea fi cauzate întreprinderii în timpul perioadei de gestiune, ci și pentru pierderi.
• Este organul executiv care reprezintă interesele organizației, ceea ce o face responsabilă de starea actuală a afacerilor.
Dacă se găsește un înlocuitor pentru managerul concediat, atunci actul de transfer al lucrării este semnat între el și persoana care intră în acest post. Acest lucru este necesar pentru a evita, în viitor, creanțele nerezonabile dintr-o parte sau alta. Actul semnat reflectă toate punctele-cheie legate de activitatea șefului, starea afacerilor întreprinderii în acest stadiu, lista documentelor predate noului director și materialele materiale (în special presa).
În cazul în care nu se găsește un candidat demn, iar actualul șef este hotărât să fie concediat, se pune întrebarea: "Cum să fii?", Deoarece procedura standard pentru transferarea actului nu poate fi efectuată.
Dacă luăm în considerare situația cu șefii LLC, trebuie remarcat că prin această formă de organizare a activităților, toate deciziile principale sunt luate de reuniunea participanților. Acest lucru este prevăzut de articolul din Legea federală "Cu privire la societățile cu răspundere limitată", potrivit căruia numirea organelor executive ale SRL, precum și încetarea competențelor acestora, intră în competența reuniunii participanților societății cu răspundere limitată.
De aceea, șeful companiei trebuie să notifice toți participanții care au înființat întreprinderea cu cel puțin o lună înainte de demiterea dorită, din proprie voință.
În cazul în care nu se găsește solicitantul locului de conducere, acesta din urmă are dreptul să convoace o întâlnire pentru a rezolva această problemă. Competența întâlnirii de a încredința conducerea afacerii la unul dintre participanții la reuniune, care este semnat cu actul relevant.
În cazul în care fondatorii firmei nu reacționează la cererea liderului de ao concedia după voința sa, inacțiunea fondatorilor nu este altceva decât abuzul de drept.
În cazul în care nu au fost respinse administratorii de scrisori recomandate despre necesitatea convocării unei adunări generale, situația actuală nu ar trebui considerată disperată. Cu toate acestea, pentru a face totul să meargă, așa cum se spune, fără nici o legătură și o agitație, este necesar să facem anumite eforturi.
Prin urmare, liderul nu trebuie să renunțe, ci, dimpotrivă, trebuie să trimită declarația de concediere tuturor participanților la reuniune. Apoi, situația va fi avantajoasă pentru lider, deoarece el a pus participanții la ședință informați cu privire la decizia sa. Dacă nu execută acțiunile de mai sus, el nu va fi capabil să încalce contractul de muncă.
Este demn de remarcat faptul că, potrivit paragrafului 1 al art. 36 din Legea nr. 14-FZ, orice persoană îndreptățită să participe la adunarea generală este informată despre comportamentul său prin scrisoare recomandată sau prin alte mijloace prevăzute de statutul societății. Între timp, lista atașamentelor este în prezent atașată numai la litere valoroase. Prin urmare, pentru a respecta în mod oficial legea, aceste documente pot fi duplicate și prin trimiterea de scrisori recomandate fondatorilor.
Cu toate acestea, ar fi greșit să credem că acum fostul manager poate obține pur și simplu și să plece pentru care a demisionat din cap continuă să fie enumerate în Registrul unificat de stat al unităților de drept (Incorporarea) ca organism executiv unic. Și cu asta în această situație este dificil să faci nimic.
După cum am menționat deja, pentru conducător, data concedierii este de o importanță fundamentală. Este ea care permite să se determine din ce punct, fostul lider nu mai este persoana responsabilă. În același timp, trebuie avut în vedere faptul că, dacă a fost descoperită o infracțiune (crimă) care a fost comisă încă în cap, atunci ar fi trebuit să răspundem pentru ceea ce făcuse.
Pentru a evita posibile probleme în viitor, trebuie să vă asigurați. În acest scop, trebuie luate mai multe măsuri. Grija pentru clienții noștri, am pregătit
Instrucțiuni pentru manager,
care a luat o decizie privind concedierea
2. Este mai ușor să plecați atunci când există un înlocuitor. Apoi tocmai ai transmis cazul schimbătorului. Legislația nu necesită crearea unui act cu o descriere a stării actuale a organizației. De multe ori, nu este necesar să prezentați oficial o listă a tuturor valorilor, inclusiv a amprentelor, care sunt transferate de la dvs. unui alt supraveghetor. Dar este recomandat să aveți grijă de documentele de mai sus. Asa ca te protejezi de pretentiile care pot aparea de la fondatori.
3. Dacă nu ați găsit un înlocuitor, aveți dreptul de a convoca o adunare generală. În cadrul ședinței, decideți cum veți preda cazurile. Orice fondator care va fi autorizat de adunarea generală poate lua cazul de la dvs.
4. În cazul în care banii sunt disponibili la casa de deservire a companiei, acestea trebuie predate băncii, este necesar să se plătească datoriile pentru taxe (contribuții), raportarea corespunzătoare etc. pentru a închide datoria față de contrapărți.
5. Este necesar să închideți conturile de decontare ale companiei, fără a uita să informați autoritatea fiscală despre acest lucru. Dacă pe conturile societății există active în numerar și, prin urmare, nu este posibil să le închideți, puteți să anunțați banca cu privire la concedierea administratorului și să interziceți efectuarea plăților după semnarea acestuia după data specificată. Cel mai bine este să compilați două copii ale anunțului, astfel încât unul să rămână cu ex-capul cu o notă a băncii cu privire la primirea documentului.
6. De asemenea, trebuie remarcat faptul că, în această situație, legea nu obligă să anunțe inspecția fiscală și fondurile extrabugetare cu privire la demiterea șefului. Totuși, se pare că nu va fi superfluă. La urma urmei, astfel puteți evita neînțelegerile, legate, de exemplu, de faptul că nu ați prezentat rapoarte, termenul limită fiind ulterior datei concedierii. Trimiteți o notificare mai bine prin poștă, explicând în ea toate circumstanțele concedierii, susținute cu copii ale documentelor care confirmă că demiterea a fost efectuată în deplină conformitate cu legea.
- să certifice momentul prezentării documentelor;
- să accepte numerar și valori mobiliare în depozit;
- să accepte documente pentru păstrare;
- dovezi;
În plus, art. 97 din Fundații se stabilește că notarul acceptă pentru stocarea documentelor din inventar. Un exemplar al inventarului rămâne cu el, celălalt se eliberează persoanei care a depus documentele pentru păstrare. Notarul poate accepta documente fără inventar, dacă este ambalat corespunzător (pachetul este sigilat cu un sigiliu notarial, semnat de el și de persoana care a înmânat documentele). În astfel de cazuri, notarul este responsabil pentru siguranța pachetului. Un certificat este dat deponentului pentru păstrare.
Între timp, în practică, nu este întotdeauna posibil să se găsească un notar care să depună documente și să sigileze societatea. Mulți dintre ei, dintr-un motiv sau altul, refuză pur și simplu să furnizeze astfel de servicii.
Mult mai dispuși să depună documente arhive publice sau private. Cu toate acestea, în orice caz, acestea ar trebui să fie înmânate în numele organizației, astfel încât liderul nou numit să le poată ridica cu ușurință.
De remarcat, de asemenea, că legea nu interzice conducătorului concediului, în astfel de circumstanțe, să păstreze documentele specificate și sigiliul acasă. La urma urmei, într-un act normativ nu se spune că trebuie transferate neapărat într-o arhivă sau notar.
Și în cele din urmă, pentru a pune un punct de referință în această poveste, este necesar să se notifice participanților companiei despre concedierea și locul unde se păstrează documentele și sigiliul societății, cu copii ale documentelor justificative. Este de dorit din nou, din motive destul de inteligibile, să vă opriți alegerea pe scrisori valoroase cu o listă de investiții.
Rezumând cele de mai sus, trebuie remarcat faptul că procedura de concediere a primei persoane a organizației este foarte complexă și are multe capcane cunoscute numai unui avocat cu experiență calificată, care are cunoștințele și abilitățile necesare. Vom oferi clienților noștri asistență juridică calificată din momentul în care șeful deciziei de concediere va fi anunțat de către fondatorii societății despre concediere.
Cu noi, vom reduce la minimum condițiile de concediere și, în esență, vom salva nervii!
Articole similare
-
Legea militară - viziunea subiectului - respingerea voinței proprii și nerespectarea condițiilor
-
Cum să concediezi în mod corespunzător un angajat de voința sa liberă
Trimiteți-le prietenilor: