Conform legilor actuale din Rusia, după ce a luat decizia de a demisiona, angajatul scrie o declarație și completează încă două săptămâni.
În consecință, se ridică o întrebare firească dacă este posibilă rezilierea contractului de muncă fără a fi elaborată și modalitatea adecvată de încetare a raportului de muncă.
În Rusia, concedierea unui angajat creează dificultăți atât pentru el, cât și pentru angajator. Uneori această problemă provoacă chiar și o anumită frecare. Legislația muncii ajută la rezolvarea acestora.
Noțiunea de "lucrare cu demitere" nu oferă o idee completă despre procesul în sine. TC Comenzi RF în prealabil pentru a informa angajatorul în prealabil.
Sunt necesare zile suplimentare pentru ca el să găsească un înlocuitor și pentru un calcul complet cu angajatul.
Prin urmare, avertizând asupra încetării acordului. angajatul continuă să lucreze timp de încă două săptămâni în același loc și nu poate încheia un nou contract de muncă.
Având în vedere condițiile în care vor avea loc lucrări în ultimele zile, problema este discutată cu conducerea atunci când se solicită rezilierea acordului.
Datoria șefului este să notifice muncitorul despre necesitatea de a lucra de ceva timp. Acest lucru poate fi evitat, numai bine pregătit.
Norme generale privind încetarea contractului de muncă
Ținând cont de cerințele legislației muncii, angajatul este obligat să depună o cerere la cap în avans. Șeful execută o hotărâre de încetare a relației și introduce angajatul la chitanță contra primirii.
În continuare, chiriașul pregătește următoarele plăți:
Motive juridice
Codul vamal RF reglementează procedura de concediere și oferă motivele pentru care un angajat poate evita o muncă suplimentară de două săptămâni.
Calculare la depunerea unei cereri
- admiterea la instituția de învățământ;
- vârsta de pensionare;
- Recrutare pentru serviciul militar;
- încălcarea de către angajator a legislației muncii;
- alte cazuri.
Alți factori respectabili includ:
- Modificarea domiciliului.
- Soțul este trimis să lucreze în străinătate mult timp.
- Mutarea este documentată. Pașaportul conține o notă privind descărcarea.
- Traducere a soțului / soției pentru a lucra într-un alt oraș. Este furnizat un certificat de schimbare a locului de muncă.
- A trăi în această zonă are un impact negativ asupra sănătății. Faptul este confirmat de încheierea unui specialist medical.
- Boala nu face posibilă continuarea activității. Este prevăzut un certificat medical.
- Grijă pentru un copil cu handicap sau un copil cu vârsta sub paisprezece ani. Documentele relevante sunt furnizate pentru ocuparea forței de muncă.
- Grijă de ruda apropiată. Dovada este un raport medical.
- Un pensionar care lucrează sau un invalid este calculat la cererea sa.
- O femeie însărcinată este demisă din motive familiale.
O listă suplimentară de motive care vă permit să obțineți un calcul complet fără a fi necesară o zi de concediere poate fi prevăzută de regulile interne ale programului de lucru.
Calcularea în trei zile
LC RF prevede anularea acordurilor cu angajatorul timp de trei zile.
Baza poate servi ca:
În timpul perioadei de probă, dorința corespunzătoare vine de la una dintre părți. Cu trei zile înainte de data stabilită, inițiatorul notifică în scris celeilalte părți concedierea. În funcție de cine a luat decizia, va fi o declarație sau un ordin de concediere. Contractul de muncă trebuie să conțină în mod necesar condițiile perioadei de probă
Contractul de muncă a fost semnat pentru o perioadă de două luni. Aceasta se referă la lichidarea unei întreprinderi sau la reducerea personalului. Ordonanța este emisă pentru demitere
Lucrătorii sezonieri sunt concediați. Dacă muncitorul a luat decizia, are trei zile pentru a avertiza autoritățile în scris. Angajatorul este obligat să notifice angajatul împotriva semnăturii cu șapte zile înainte de calcul.
Lăsarea și concedierea ulterioară
Este necesar să se scrie cererea corespunzătoare în numele angajatorului. Data concedierii va fi ultima zi de concediu. Șefii nu trebuie să fie de acord cu alegerea lucrătorului.
Merită să negociem cu el. Când angajatul devine invalid în timpul procesului de lucru, se prezintă un raport medical corespunzător.
Renunțarea se efectuează până în ziua indicată în cerere. Zilele nelucrătoare sunt supuse plată integrală.
Normele legislației nu s-au schimbat, prin urmare, pentru a avertiza conducerea cu privire la demiterea lor este necesară în avans. Indiferent dacă este necesar să se realizeze acest timp, este rezolvată de către angajator și lucrător la conversația personală.
14 calendar sau zile lucrătoare
Conform acestei zile de referință, un decalaj de două săptămâni este ziua următoare trimiterii cererii. Perioada de paisprezece zile este formată din zile lucrătoare și zile libere.
Trebuie să lucrez
Legislația muncii conține prescripții privind avertizarea în avans a autorităților cu privire la anularea relației, dar nimic concret în ceea ce privește elaborarea.
Există diverși termeni care sunt furnizați pentru notificare:
Șeful (contabilul-șef) îi avertizează pe proprietar cu privire la îngrijirea sa pentru lună
Pentru mai mult de treizeci de zile, un angajator-întreprinzător trebuie să-i avertizeze pe șefii săi
Antrenorul, sportivul cu privire la anularea acordului informează superiorii lor și o lună
Trei metode legitime care vă ajută să obțineți imediat un calcul:
Determinați data primirii plății în prealabil
În cazul în care ultima zi de muncă se încadrează la sfârșitul lunii, înștiințarea scrisă se face în avans, de la începutul lunii. În timpul depunerii documentului se specifică data scutirii totale de la obligațiile de serviciu
Ajută la evitarea lucrului. Puteți utiliza zi liberă regulată și extraordinară. Timpul de odihnă trebuie să dureze cel puțin două săptămâni. Cererea este depusă în avans fără documente justificative suplimentare. Avantajul - se plătește plata la concediu și timpul este eliberat în căutarea unui nou loc de muncă
Mutarea într-un alt oraș necesită coordonarea tuturor nuanțelor cu conducerea
Deoarece actele legislative indică acest lucru ca motiv pentru calcul fără a fi elaborate, dar nu stipulează ce documente trebuie prezentate ca probe
Dacă ambele părți au ajuns la un acord și nu este nevoie să așteptați paisprezece zile înainte de calculul final, acest lucru trebuie documentat.
Legislația nu obligă să stabilească un acord pe suport de hârtie, ci protejează interesele ambelor părți. Deci, puteți evita problemele în cazul litigiilor.
Cum se scrie corect o declarație
Cererea de concediere este o componentă importantă a anulării acordului de muncă. Legea nu stabilește o formă standard a documentului.
Cu toate acestea, exemplul de candidatură pentru concediere, fără a fi necesar, trebuie să conțină următoarele date:
- Numele organizației. Numele și titlul angajatorului.
- Funcția deținută, numele angajatului care a fost concediat.
- O cerere de concediere fără a fi nevoie de muncă. Numărul specific al ultimei zile lucrătoare. Dacă nu, angajatorul poate rezilia relația numai după două săptămâni.
- Motivul calculului instant.
- Data la care a fost depus documentul.
- Semnătura personală a angajatului și decodificarea lui. Aceasta servește ca dovadă că aceasta este dorința persoanei însuși.
Cererea trebuie menționată pe hârtie simplă în format A4
Fără linie, celule
În procesul de încetare a contractului de muncă, apar situații nestandardizate care nu sunt clar stipulate de legislația muncii.
Pentru a evita posibilele neînțelegeri, este important să vă familiarizați în prealabil cu regulile de comportament.
Nuanțe pentru pensionari
Vârsta de pensionare dă dreptul de a evita reparația. Angajatorul este obligat să calculeze acest angajat la prima sa solicitare.
Actele de muncă interzic reținerea pensionarilor împotriva voinței lor la poziții și solicitând să lucreze timp suplimentar. Calculul se face după numărul indicat de lucrător.
Aceasta nu este satisfacerea dorințelor personale ale celor plecați, ci respectarea cerințelor clare ale normelor legii. Renunțarea la muncă poate fi considerată o încălcare a drepturilor lucrătorilor la locul de muncă.
În legătură cu mutarea în alt oraș
Baza pentru depunerea unei cereri de încetare a relațiilor cu angajatorul se deplasează împreună cu partenerul căsătoriei într-un alt oraș sau țară. Un soț poate primi un transfer în străinătate.
Trimiteți-le prietenilor: