Dacă angajații sunt bolnavi, compania este obligată să le plătească pentru perioada de incapacitate de muncă, adică concediu medical. La femei, dizabilitatea poate apărea din cauza sarcinii. Apoi, acești lucrători trebuie să plătească așa-numita maternitate. Pentru întreprindere, toate acestea sunt probleme inutile. În plus, astfel de plăți ar trebui să fie corect calculate, ele trebuie să fie corect reflectate în contabilitate. Consultarea noastră vă va ajuta să înțelegeți contabilitatea acestor plăți.
Spitalele sunt denumite în mod obișnuit indemnizații de invaliditate temporară (inclusiv îngrijirea unui copil bolnav). Plata fondurilor de boală se stabilește în principal prin Legea nr. 2240-III din 18 ianuarie 2001 (în continuare - Legea nr. 2240) (a se vedea articolele 34, 35, 37). Baza pentru o astfel de plată este o foaie de invaliditate eliberată în mod corespunzător (clauza 1 a articolului 51 din Legea nr. 2240).
Spitalul pentru primele cinci zile de boală este plătit pe cheltuiala întreprinderii
(clauza 2 a articolului 35 din Legea nr. 2240). În același timp, nu sunt plătite calendarul, ci zilele lucrătoare care se încadrează în perioada specificată (clauza 14 din Ordinul-
ka calcularea salariului mediu, aprobat de Cabinetul de Miniștri din 26.09.01, nr. 1266).
Conform punctului 3.2, 3.3 al Regulamentului privind statisticile salariale, aprobat prin ordin al Comitetului de Stat pentru Statistică al Ucrainei din 13 ianuarie 2004, nr. 5, ambele tipuri de fonduri de boală nu aparțin fondului de remunerare a muncii. În același timp, ele constituie baza pentru calcularea și păstrarea ERU-urilor (articolul 7 paragraful 1 al articolului 7, paragraful 6 al articolului 8 din Legea nr. 2464-VI din 08.07.10). Un aspect important: suma ERU-urilor acumulate spitalelor în detrimentul Fondului este plătită pe cheltuiala întreprinderii și Fondul nu este rambursat.
Recomandările privind reflectarea listelor medicale în contabilitate sunt prezentate în scrisorile Ministerului de Finanțe al Ucrainei din 06.09.11 № 31-08410-07-25 / 21750, din 27.09.13 № 31-08410-07-27 / 28296, din 26.10.11 р . Nr. 31-08410-07-16 / 26368.
Deoarece ambele tipuri de spitale nu se aplică
la fondul de remunerare a forței de muncă, acestea sunt contabilizate în subcontul 663 "Decontări pentru alte plăți".
Încasarea fondurilor de boală pe cheltuiala întreprinderii se reflectă în dosarul Dt 949 «Alte cheltuieli de exploatare» - Κτ 663; în detrimentul Fondului - Дт 378 "Decontările cu fonduri de stat" - Кт 663.
Mai mult, boala se reflectă în contabilitate după cum urmează:
Дт 313 "Alte conturi în bancă în monedă națională" - Кт 378 - primirea listelor medicale din cadrul Fondului;
Дт 663 - Кт 313, 301 "Numerar în monedă națională" - plata de boală la conturile de card ale angajaților sau la numerar în numerar. În acest din urmă caz, primirea fondurilor fondului în numerar: Дт 301 - Кт 313;
Дт 949 - Кт 651 - acumularea ERU-urilor pentru întreaga cantitate de pe lista bolilor.
Alocația de maternitate (maternitate), precum și concediul medical se plătesc pe baza unui certificat de incapacitate de muncă (articolul 51 din Legea nr. 2240). Plata concediului de maternitate este stabilită în primul rând în art. 34, 38, 39 din Legea nr. 2240.
Decretele se plătesc în detrimentul Fundației pe o singură dată pentru întreaga perioadă de concediu în legătură cu sarcina și nașterea, care durează 70 (sau 90) de zile calendaristice înainte de naștere
și 56 (sau 90 sau 70) de zile calendaristice de la livrare.
Ordinea de plată a maternității este aceeași cu cea de
și fondurile de asigurări de sănătate din Fond. Aceasta înseamnă că, mai întâi, suma concediului de maternitate se duce într-un cont special al întreprinderii, atunci întreprinderea efectuează deducerile corespunzătoare (păstrează ERU-uri) din această sumă, iar restul dă decretele mâinilor.
Dar suma ERU acumulată în concediu de maternitate este plătită pe cheltuiala întreprinderii.
Decretalele se reflectă în contabilitate în același mod ca și
și fondurile de boală din Fond:
Дт 313 - Кт 378 - primirea de concediu de maternitate din partea Fundației;
Дт 663 - Кт 313 - plata concediului de maternitate la conturile de card ale decretelor;
Дт 651 - Кт 313 - transferul la bugetul ERU reținut;
Дт 651 - Кт 311 - transferarea la buget a ERU-urilor acumulate.
În luna de raportare, angajații întreprinderii au fost creditate cu un spital în valoare de 1.050 UAH. și concediu de maternitate în valoare de 9 068 UAH. (vezi tabelul 1).
Tabelul 1. Calcularea și reținerea impozitelor și a contribuțiilor din spitale și maternitate
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: