Referința de la locul de muncă la proba de ambasadă

Planificarea unei călătorii spre o destinație străină poate fi însoțită de cererea de viză la ambasada țării în care este planificată călătoria. Departamentele consulare ale ambasadelor au prezentat într-o măsură mai mare o cerință - să prezinte un certificat de la locul de muncă. Pentru ca o viză să fie aprobată, este necesar să se pregătească un certificat corect de la locul de muncă.

Referință de la locul de muncă

În primul rând, merită investigat ce este un certificat de la locul de muncă.

Referința de la locul de muncă este un document care confirmă:

Locul de muncă;
Poziția actuală;
Cuantumul salariilor;
Experiența de lucru.

Un astfel de certificat este eliberat de obicei:

În scopuri turistice - pentru a elibera o viză și a intra în țara în care este prevăzut regimul de vize;
Într-o călătorie de afaceri;
Pentru a fi prezentate instanței sau altor organe, la cererea lor.

Referința este făcută de angajator. În conformitate cu dreptul muncii, societatea trebuie să furnizeze un astfel de certificat dacă angajatul semnează o cerere scrisă pentru un certificat de la locul de muncă. Firma trebuie să elibereze un certificat de la locul de muncă în termen de trei zile lucrătoare.

Certificat de angajare la ambasadă

Certificatul de la locul de muncă, pentru depunerea la ambasadă, trebuie să îndeplinească următoarele cerințe:

Se potrivesc cel mai mult cu cerințele țării în care este planificată călătoria;
Informațiile trebuie să fie fiabile.

Notă: Există companii care oferă un certificat fictiv pentru o taxă. Nu este necesar să se recurgă la astfel de metode, deoarece este posibil să pierdeți mult timp posibilitatea de a intra în țara în care este planificată călătoria. Și dacă aceasta este țara acordului Schengen, este posibil ca intrarea să fie interzisă tuturor țărilor Schengen.

Care ar trebui să fie certificatul de la locul de muncă pentru obținerea vizei?

Este mai bine să luați în considerare cerințele pentru un certificat de la locul de muncă pentru obținerea unei vize:

Ajutorul trebuie să reflecte în mod necesar informații precum:

birou;
Salariul mediu pe an.

Cerințele suplimentare pot include:

Experiența de lucru, și anume data de la care lucrează angajatul din firma respectivă;
Informația că angajatul este dat concediu la data călătoriei;
Informații despre faptul că angajatul își păstrează locul de muncă.

Certificatul trebuie să includă:

Marca sigilată rotundă;
Semnătura conducătorului societății sau a contabilului-șef.

Uneori sunt necesare două semnături. De asemenea, trebuie remarcat faptul că în cazul în care se eliberează o viză pentru șeful companiei, el nu poate semna el însuși, iar rudele apropiate cu același nume nu o pot semna. În acest caz, certificatul este semnat de către directorul adjunct sau contabilul-șef.

La referință trebuie să i se atribuie un număr și este indicată data atribuire;
Certificatul trebuie să fie datat în termen de cel mult o lună de la data depunerii vizei.

Notă: fiecare țară poate avea propriile cerințe suplimentare pentru o referință de post. Deci, unele țări stabilesc un salariu minim (ar fi mai bine dacă ar fi mai mult de 25 de mii de ruble) și dacă suma specificată în certificat este mai mică decât suma stabilită, poate exista un refuz de viză. În astfel de cazuri, trebuie să furnizați un certificat din activitatea sponsorului, precum și o declarație din cont.

Sponsorul poate fi:

O rudă apropiată (părinți, soț, soție sau copii);
Însoțind călătoria o persoană.

Astfel, Ambasada trebuie să se asigure că certificatul este autentic, iar persoana care primește viza are posibilitatea să intre în țară fără probleme. Certificatul ar trebui să reflecte faptul că această persoană are o treabă bună, cu un salariu decent, ceea ce înseamnă că nu va dori să rămână într-o altă țară. În acest scop este trimisă obligația de a prezenta un certificat de la locul de muncă pentru eliberarea vizei.