Lucrătorii ar trebui să fie familiarizați cu semnătura cu toate reglementările locale adoptate în cadrul organizației și direct legate de activitatea lor profesională (Paragraful 10, Partea 2, articolul 22 din RF RF).
De exemplu, obligația angajatorului de a familiariza persoanele care intră în muncă cu Regulile programului intern de muncă și regulamentul de reglementare locală care reglementează procedura de prelucrare a datelor cu caracter personal ale salariatului este prevăzută în mod expres în partea a 3-a din art. 68 din Codul muncii al Federației Ruse și punctul 8 al art. 86 din LC RF.
Puteți confirma faptul că lucrătorii se familiarizează cu acte locale în mai multe moduri.
- Semnătura angajatului pe foaia de examinare. De asemenea, trebuie indicat numele, numele, patronimul și data de cunoștință. Această fișă este atașată fiecărui act normativ local, numerotat, cusut și sigilat cu sigiliul și semnătura funcționarului.
- Semnătura angajatului pe un document separat - jurnalul de familiarizare a angajaților cu reglementările locale. Spre deosebire de foaia introductivă, acest jurnal oferă posibilitatea familiarizării angajaților cu mai multe reglementări locale.
- Semnătura angajatului pe foaia de examinare, care este atașată contractului de muncă.
Important! Non-familiarizarea lucrătorilor cu actele de reglementare locale reprezintă o încălcare a legilor muncii și poate implica răspunderea administrativă a angajatorului în partea 1 a art. 5.27 din Codul cu privire la contravențiile administrative ale Federației Ruse și, dacă se repetă această încălcare - în conformitate cu partea 4 din art. 5.27 din Codul administrativ al Federației Ruse.
MODIFICAREA ACTELOR LOCALE DE REGLEMENTARE
Angajatorul are dreptul de a introduce modificări în actele de reglementare locale:
- în legătură cu intrarea în vigoare sau modificarea legii sau a altui act legislativ normativ care conține normele dreptului muncii, convenției colective, acordului;
- la discreția sa. În acest caz, este important ca reglementările locale adoptate să nu înrăutățească situația angajaților în comparație cu legislația muncii, convențiile colective, acordurile (Partea 4, articolul 8 din LC RF).
Modificările se fac în aceeași ordine în care actul normativ local a fost elaborat și aprobat inițial. Trebuie avut în vedere faptul că modificările pot afecta termenii contractului de muncă specificat de părți și, conform art. 72 TC RF acest lucru este permis numai prin acordul părților. Angajatorul are dreptul de a schimba în mod unilateral termenii contractului de muncă numai în cazul schimbărilor organizatorice sau tehnologice ale condițiilor de muncă. În acest sens, este necesar să se urmeze procedura specificată în art. 74 din LC RF.
Important! Dacă au fost adoptate acte normative locale luând în considerare avizul organului reprezentativ al lucrătorilor (sindicate), modificările se pot face numai dacă se respectă ordinea de examinare a opiniei acestui organ (art. 372 din Codul Muncii).
ANULAREA ACTELOR NORMATIVE LOCALE
Potrivit art. 12 din LC ale RF, motivele de încetare a executării unui act normativ local sau a unor prevederi ale acestuia sunt:
- expiră. O astfel de situație este posibilă dacă perioada de funcționare a acesteia a fost determinată în cursul elaborării unui act normativ local. Când se atinge perioada specificată, actul normativ local își pierde forța. Angajatorul nu are nevoie să emită documente suplimentare care să confirme acest fapt. De exemplu, puteți oferi un calendar de sărbători. În baza instrucțiunilor directe ale legii, programul de concediu este aprobat anual și se încheie la sfârșitul anului calendaristic;
- anularea (recunoașterea nu este valabilă) a unui act normativ local sau a prevederilor sale separate printr-un alt act. Această situație apare atunci când este necesară modificarea unui act normativ local sau adoptarea unui nou document, de exemplu, cu modificări în legislație. În acest caz, atunci când se elaborează un nou document, este necesar să se includă un element care să precizeze că un act normativ local care a reglementat anterior relațiile juridice încetează să mai funcționeze integral sau parțial în anumite dispoziții;
- intrarea în vigoare a legii sau a altor acte normative ce conțin norme ale dreptului muncii, contract colectiv, atunci când aceste acte stabilesc un nivel mai ridicat de garanții pentru lucrătorii în comparație cu reglementările locale în vigoare. Această prevedere corespunde părții 4 din art. 8, Codul Muncii, potrivit căruia nu fac obiectul aplicării normelor actului normativ locale, agravarea situației lucrătorilor în comparație cu legislația muncii și de alte acte normative ce conțin norme ale dreptului muncii, contracte colective, acorduri.
În consecință, dacă a fost adoptată o lege sau alt act legislativ normativ care stabilește un nivel mai ridicat de garanții pentru angajați decât un act de reglementare local, actul sau dispozițiile sale individuale încetează să mai existe.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: