Bună Constantin! Încercați să vă concedieze pentru absenteismul pe care angajatorul îl poate avea în baza articolului 81 din Codul Muncii al Federației Ruse
ca urmare a unei singure încălcări grave a îndatoririlor profesionale ale angajatului
chiul, adică lipsa de la locul de muncă fără un motiv bun pentru întreaga zi lucrătoare (schimbarea), indiferent de durata lui (ei), iar în lipsa locului de muncă, fără motive întemeiate pentru mai mult de patru ore, în timpul zilei (schimburi) ;
După cum puteți vedea, legea prevede în mod clar, în cazul în care există motive valabile - nu puteți concedia un angajat.
În cazul tău, motivul poate fi considerat valabil, scrie despre el într-o explicație. La urma urmei, nu ca rezultat al fiecărei boli, este nevoie de o ambulanță, dar totuși muncitorul nu este obligat să "meargă cu orice preț", în ciuda sănătății înrăutățite (bineînțeles, dacă este într-adevăr așa) să meargă la lucru. Dizabilitatea temporară poate apărea în timpul liber, dar garanțiile prevăzute pentru angajatul st.183 TC RF rămân.
Întrebați avocatul?
Bună ziua, Constantine!
Deci, atunci când îl chemați pe medicul de la serviciu, ar fi trebuit să i se fi dat un concediu medical la data chemării, adică duminică.
Faptul că a fost o provocare nu confirmă dizabilitatea în această zi, pentru că poate fi chemat un medic și o persoană sănătoasă poate.
Și din moment ce ați fost absenți de la locul de muncă fără motive întemeiate pentru mai mult de 4 ore la rând, există motive pentru concediere la inițiativa angajatorului.
Din nou, validitatea motivului rămâne la discreția angajatorului. Dacă angajatorul constată motivul respectuos, atunci nu va fi concediat.
Sunt de acord cu înregistrarea zilei date datorită concediului, de exemplu, fără salvarea salariilor.
Clarificarea clientului
Dar așa cum a fost, nu sa dat nimic, ci doar un certificat de la policlinic
În conformitate cu clauza 14 din Procedura de eliberare a foilor de incapacitate de muncă
In boli, boli profesionale (leziuni, inclusiv cele obținute ca urmare a unui accident de muncă), atunci când tratamentul este efectuat în condiții de ambulatoriu, concediu medical eliberat în ziua stabilirii incapacității temporare de muncă pe parcursul perioadei de incapacitate temporară de muncă, inclusiv de sărbători legale și în weekend.
Bună ziua, Constantine!
Sunt de acord cu colegul meu că totul rămâne la latitudinea angajatorului, din moment ce în mod clar nu este reglementată în prezent, dar, în orice caz, impunerea unei sancțiuni disciplinare, angajatorul trebuie să ia cu tine pentru a explica în cazul în care vă aflați și introduceți acest fapt cu o copie a documentelor chema un medic. Acesta este un argument foarte puternic în instanță, în cel mai rău caz.
Ce se poate face în situația dvs.:
1. Încercați să luați un spital în clinică duminică, sunt motivat de faptul că a trebuit să o facă, deoarece a fost făcut apel la un medic și sa stabilit incapacitatea de muncă.
2. Cu fermitate, dar fără emoție inutilă, să-i spuneți angajatorului că dacă vă scutește de absenteism, cu siguranță veți contesta demiterea în instanță, deoarece aveți dovezi scrise despre un motiv valabil pentru absența de la locul de muncă.
Orașul nu este specificat
În virtutea paragrafului a) alineatul 6 al articolului 81 din contract LC muncă RF poate fi reziliat de către angajator, în caz de absenteism, adică absența de la locul de muncă, fără motive valabile în timpul zilei de lucru (deplasare), indiferent de său (de durată), precum și în lipsa locului de muncă, fără motive întemeiate pentru mai mult de patru ore, în timpul zilei (schimburi);
Aveți dreptul să furnizați angajatorului un certificat eliberat de medic, policlinici și întrebarea dacă certificatul confirmă validitatea motivelor pentru absența dvs. sau nu va fi decis de angajator la discreția sa.
În cazul tău, apelul a fost într-adevăr și a fost eliberat de fapt un certificat medical? Aveți dreptul să vă îmbolnăviți în orice moment, să vă îmbolnăviți, trebuie să sunați la un medic, ceea ce ați făcut. În același timp, ar fi trebuit să-i avertizăm pe angajator despre ne-angajarea dvs. pentru a vă putea înlocui în cazul în care absența dvs. ar putea afecta activitatea industriei în care lucrați. Ați fost luni la spital. Doctorul pe care l-ați vizitat a fost informat de chemarea doctorului duminică? Acest lucru ar trebui să se reflecte în diagrama medicală. Dacă nu ați apelat la un medic, ar fi o încurcătură. În prezent, ați fost absent dintr-un motiv bun în legătură cu o boală confirmată de un document medical (certificat). Diferența dintre lista bolnavă și certificatul este că spitalul este un document financiar, este plătit. Certificatul este un document medical care confirmă incapacitatea.
"Faptul că a fost o provocare nu confirmă incapacitatea de a lucra în această zi, deoarece este posibil să chemi un medic și o persoană sănătoasă." Un medic care vine la dispoziție face un diagnostic pentru care este responsabil și nu poate diagnostica o persoană sănătoasă. În cazul tău, ați fost diagnosticat și ați cerut luni medicul pentru confirmarea și înregistrarea foii de concediu medical. Așa că am înțeles mesajul dvs.?
Orașul nu este specificat
Constantin! După cum arată practica instanței, certificatul de chemare a medicului este, de asemenea, un document care confirmă faptul că persoana nu a făcut absenteismul, dar nu a putut merge la muncă din motive de sănătate. Totul depinde de modul în care sunteți de acord cu angajatorul, pentru că să vă concedieze pentru absenteism este dreptul său, și nu o obligație. Nu vă fie teamă de concediere, deoarece este, de asemenea, foarte posibilă recuperarea dvs. la locul de muncă, prin intermediul instanței. Atunci când dau explicații scrise angajatorului, se concentrează asupra faptului că nu au putut să meargă la serviciu din cauza bolii, după cum o dovedește un certificat adecvat. vor exista întrebări în scris.
Fișa concediului medical este o dovadă a incapacității lucrătorului. Un certificat de apel medical nu vă poate confirma incapacitatea de muncă în acel moment. Prin urmare, angajatorul poate să vă concedieze pentru absenteism (clauzele 6 și 6 ale articolului 81 din LC RF). Aveți, la rândul său, dreptul de a contesta demiterea unui motiv valabil (convocarea medicului) la Inspectoratul Muncii.
Vă recomand să consultați un medic cu o cerere de includere a unei învieri într-un spital prin furnizarea certificatului dumneavoastră.
Dacă spitalul a fost deja evacuat, nu veți fi deschis cu numerele sale spate, dar trebuie să verificați dacă înregistrările din cartea medicală reflectă informațiile pe care le-ați solicitat pentru ajutor medical duminică (s-au îmbolnăvit duminică).
Orașul nu este specificat
Dragă Constantin! după închiderea spitalului și a reveni la locul de muncă în cazul în care angajatorul care să ateste absența la serviciu duminica, se va face, va trebui să scrie o notă explicativă, care indică un motiv valabil de absență de la locul de muncă și atașați un certificat și un handicap frunză.
Cred că este puțin probabil să fie concediat pentru absenteism angajator ați comis o zi înainte de deschiderea spitalului (cu excepția cazului, desigur, concedierea ta nu a fost în planurile angajatorului), la fel ca în instanțele de judecată Vei fi restabilit.
Căutați un răspuns?
Solicitarea unui avocat este mai ușoară!
Întrebați avocații noștri o întrebare - este mult mai rapid decât găsirea unei soluții.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: