În nici un caz nu trebuie să vi se solicite să lucrați mai mult de 2 săptămâni, angajatorul nu are dreptul:
Angajatul are dreptul să rezilieze contractul de muncă prin notificarea scrisă în scris a angajatorului, în scris, în termen de cel mult două săptămâni, cu excepția cazului în care acest Cod sau altă lege federală stabilește o altă perioadă. Perioada curentă începe în ziua în care angajatorul primește cererea de concediere a angajatului.
Prin acord între salariat și angajator, contractul de muncă poate fi reziliat înainte de expirarea termenului de denunțare.
În cazurile în care solicitarea unui angajat de demisie din proprie inițiativă (voluntară), din cauza imposibilității de a continua activitatea sa (înscrierea într-o instituție de învățământ, de pensii și alte cazuri), precum și în cazurile de încălcarea de către angajator a legislației muncii și a altor acte normative, care conține norme de dreptul muncii, reglementările locale, contractele colective de muncă sau a contractului de muncă, angajatorul este obligat să rezilieze contractul de muncă în termenul specificat în s fenomen muncitor.
Înainte de expirarea notificării de încetare, salariatul are dreptul să-și retragă cererea în orice moment. Renunțarea în acest caz nu este făcută decât în cazul în care un alt angajat este invitat în locul lui în scris, care, în conformitate cu prezentul cod și alte legi federale nu poate fi refuzat contract de muncă.
La sfârșitul perioadei de notificare, angajatul are dreptul să înceteze munca. În ultima zi de muncă, angajatorul este obligat să elibereze angajatului o carte de lucru, alte documente legate de muncă, la cererea scrisă a angajatului și să încheie o înțelegere finală cu el.
Dacă, după expirarea termenului de încetare a contractului de muncă, contractul de muncă nu a fost reziliat și salariatul nu insistă asupra concedierii, contractul de muncă continuă.
Dacă, să zicem, vei fi precizate în pregătirea contractului de către angajator și una dintre condițiile contractului va fi de lucru dintr-o perioadă mai lungă, veți avea în continuare dreptul de a demite, dar va avea apelul privind taxele de așteptare proporțional cu timpul nelucrat.
Contractul de muncă poate prevedea condiții suplimentare care nu înrăutățirii poziția angajatului în comparație cu legislația muncii și de alte acte normative ce conțin norme ale dreptului muncii, contracte colective, contracte, acte normative locale, în special:
cu privire la obligația angajatului de a lucra după formare, nu mai puțin decât termenul stabilit prin contract, dacă instruirea a fost efectuată în detrimentul fondurilor angajatorului;
Microîntreprinderea este simplificată prin fluxul documentelor de personal, eliberându-se de necesitatea de a emite propriile acte de reglementare locale. Dar întreprinderile mici vor trebui să continue să desfășoare și să înregistreze cărți de muncă ca și înainte.
Una dintre parohiile eparhiei din Saratov a Bisericii Ortodoxe Ruse a reușit să evite responsabilitatea administrativă pentru încălcarea ordinii de concediere a lucrătorilor. Deși preotul, suspendat de la minister și derivate din personalul Episcopiei de Saratov, a fost cartea de lucru, cu un record de concediere, instanțele două instanțe au decis că Codul Muncii nu se aplica.
Prin ordin al parlamentului regional Kemerovo Regiunea Guvernatorul Aman Tuleyev a trecut rapid o lege care interzice pe teritoriul activităților Kuzbass ale companiilor de colectare. Motivul pentru aceasta a fost utilizarea sporită a metodelor exacte de către recuperatori în ceea ce privește debitorii.
Decizia de a rezilia un contract de muncă cu șeful întreprinderilor unitare proprietarii vor fi în măsură să ia numai în cazul în care armonizarea condițiilor de revocare din partea guvernului sau a organelor abilitate ale puterii executive de subiecți RF. O astfel de inițiativă a fost făcută de deputații din Rusia Unită.
Într-o situație în care angajatorul nu numai că îl concediază pe un angajat și îl respinge pentru a reduce personalul, foarte des există situații controversate. În revizuirea practicii judiciare - litigii cu privire la concediere pe reducere.
Trimiteți-le prietenilor: