Procedura de contestare a sancțiunilor disciplinare implică cererea cetățeanului către autoritatea competentă (instanța sau inspecția muncii). Pentru a se adresa instanței, este necesar să depuneți o cerere și să atașați documentele care confirmă cuvintele dumneavoastră. În timpul procesului, pot fi cerute alte dovezi, de exemplu, mărturii ale martorilor.
Care este termenul pentru aplicarea unei sancțiuni disciplinare?
Conform legislației muncii, termenul de atac împotriva pedepsei disciplinare depinde de consecințele acesteia:
- În cazul în care a adus la răspunderea disciplinară a fost motivul concedierii, salariatul are o lună la apel împotriva acesteia (din ziua de familiarizare cu respingerea de către comanda);
- Dacă se impune o altă pedeapsă disciplinară, termenul de recurs este de 3 luni (și de la data familiarizării cu ordinul relevant).
Legea spune că în cazul în care termenul de prescripție a luat sfârșit - este fundația nu pentru a satisface cererea, care este, în cazul în care angajatul a ratat termenul limită pentru a contesta o sancțiune disciplinară, angajatorul și au instanța de judecată în acest caz, angajatul este nici o speranță.
Care este procedura pentru contestații și motive?
Contestarea pedepsei disciplinare în instanță începe cu colectarea documentelor. care sunt necesare pentru pregătirea competentă și rezonabilă a cererii. Legea prevede în mod clar procedura conform căreia angajatul este ținut răspunzător (disciplinar), iar dacă această ordine este încălcată, atunci recursul poate aduce rezultatele dorite.
În plus față de motivele de mai sus, un recurs împotriva ordinului de sancționare disciplinară este posibil din alte motive. de exemplu, dacă angajatul nu are o încălcare a legislației muncii etc.
Desigur, este recomandabil să se încredințeze pregătirea cererii avocatului, care nu se poate specifica numai faptele relevante din punct de vedere, dar, de asemenea, pentru a justifica cererea în ceea ce privește prevederile legii, se face referire la legea muncii. În plus, în sesiunea de judecată, o persoană obișnuită nu poate naviga în această situație sau situație juridică, în timp ce un avocat nu va permite calcularea greșelilor.
Procedura de atac împotriva sancțiunilor disciplinare presupune examinarea de către instanță a întregii proceduri de angajare a unui angajat în răspundere disciplinară. și anume stabilirea faptului unei abateri disciplinare, fixarea angajatorului său, oportunitatea de a lua o explicație din partea angajatului (și, în cazul în care angajatul a refuzat să facă, corectitudinea unei astfel de refuz) și, în mod firesc, evaluarea juridică a ordinului, cunoștință cu angajatul el.
La întrebarea: „cum să conteste acțiunea disciplinară“ se poate răspunde după cum urmează: este necesar să se apeleze la avocați pentru a ajuta la pregătirea tuturor intereselor necesare și să le apere în instanță, și, dacă este necesar, recurs decizia instanței de la prima și următoarele cazuri.
Articole similare
-
Recuperări nerecuperabile de la înregistrare, ordine de anulare, comandă
-
Ordinea de acordare a îngrijirii medicale copiilor cu afecțiuni oncologice
Trimiteți-le prietenilor: