În cazul în care o organizație implică angajații săi pentru a-și îndeplini sarcinile la sfârșitul zilei de lucru sau de schimbare, trebuie să aranjați în mod corespunzător toate, și pe baza documentelor întocmite pentru a face calculul și plata despăgubirilor. Conducerea entității comerciale trebuie să țină cont de faptul că, în conformitate cu actualul Cod al muncii al RF, nu se poate cere tuturor pentru o muncă continuă.
Cine nu poate fi implicat în munca suplimentară
Îndeplinirea obligațiilor de muncă pe termen lung poate avea loc fie cu consimțământul angajatului. sau în anumite cazuri fără ea (accidente, catastrofe, situații de urgență, război etc.).
Un răspuns pozitiv este necesară atunci când se efectuează echipamente pentru reparații de urgență în întreprindere, atunci când un agent de înlocuire a fost cu întârziere sau nu a apărut pentru o schimbare, precum și pentru finalizarea lucrărilor sale, în cazul în care punerea sa în aplicare nu poate fi amânată din cauza pericolului de pierdere a bunurilor, vieții și sănătății oamenilor.
În cazuri bine definite, a permis să invite să lucreze ore suplimentare angajaților cu acordul scris al acestora și respectarea procedurilor stabilite, care includ examene medicale, o notificare scrisă a faptului că acești oameni știu că pot respinge. Acestea includ lucrătorii cu copii mici, părinții singuri, angajații cu dizabilități, precum și persoanele care fac pentru îngrijirea copiilor cu handicap sau a altor membri ai familiei care au nevoie de ea.
În orice caz, orele suplimentare ar trebui să fie formalizate printr-un ordin emis de conducerea societății.
Cum se scrie o comandă pentru recrutarea orelor suplimentare
Nu există un formular standard pentru acest document. Acesta poate fi emis pe un antet sau într-un stil general, cu restul de comenzi pe personalul companiei.
Apoi vine partea de deschidere. În aceasta este necesar să se spună în detaliu motivul pentru care angajatul a fost nevoit să lucreze ore suplimentare. Aici este mai bine să se facă referire la faptul că, la redactarea documentului, prevederile art. 99 din LC RF.
Apoi este scris cuvântul "Eu comand:".
Angajații care sunt implicați în munca suplimentară sunt menționați în prealabil. Fiecare paragraf trebuie să conțină:
- Poziția și numele complet angajat;
- Data efectuării lucrărilor;
- Locul exploatației sale;
- Ora de începere și de sfârșit, inclusiv numărul de ore de procesare.
Aceeași secțiune poate include un element contabili li se cere să calculeze și să plătească pentru orele suplimentare lucrate în cazul în care forma și procedura au fost deja identificate. În caz contrar, tipul de compensare este convenit după ce lucrarea a fost terminată. De menționat, de asemenea, articolele relevante din lege. De exemplu, Art. 152 din LC RF - în parte de plată pentru munca peste ore, art. 154 - în parte de lucru pe timp de noapte, etc.
Ca bază a ordinului, este necesar să se indice cerințele documentului prezentat privind necesitatea de a organiza un astfel de lucru - un memorandum, un act etc.
Ordinea de recrutare pentru proba de ore suplimentare
Descărcați comandă de mostre în format Word.
Articole similare
-
Atracția muncii străine în ordinea, regulile, cotele și permisiunea pentru 2019
-
Obținerea permisiunii de angajare a forței de muncă străine - consultanță juridică
Trimiteți-le prietenilor: