Măsurarea capitalului uman
Autoritățile au învățat cum să măsoare cantitatea și starea capitalului fix (fonduri) și a capitalului financiar (banii) prin metode de contabilitate oficiale. Cu toate acestea, nu este încă posibilă măsurarea cu precizie a stării potențialului uman, deși, ca și fondurile și banii, se epuizează în mod constant. Nu a fost încă creată o teorie universală despre capitalul uman și criteriile de evaluare a celei mai importante resurse a oricărui stat. Nu există o unitate de opinii între oamenii de știință cu privire la principiile și metodele de înregistrare atunci când se caracterizează valoarea muncii și cunoștințele unui anumit individ sau gospodărie.
În secolul al XX-lea un rol major în dezvoltarea ideii de capital uman a jucat oamenii de știință ruși S. Strumilin Gavrishev L. et al. Cu toate acestea, abordările individuale ale teoriei dezvoltate de acestea au fost slab legate, și nu reprezintă un sistem coerent și organizat de cunoștințe științifice.
Sistemul existent de statistici oficiale are numeroase metode de măsurare a diverșilor indicatori ai SNA (PIB, GRP, profit, nivelul de trai, sărăcia, șomajul etc.). În același timp, contribuția capitalului uman la crearea unui produs intern brut nu este încă măsurată cu exactitate. De exemplu, valoarea muncii și a cunoștințelor lucrătorilor salariați, ponderea capitalului uman în bogăția națională a țării nu este reflectată pe deplin.
Cea mai importantă resursă - un angajat - cade deseori din sfera de măsurare în procesul de gestionare a economiei.
Prin urmare, Organizația Națiunilor Unite a cerut tuturor țărilor din lume pentru a efectua calculul Indicelui Dezvoltării Umane (IDU), în cadrul condițiilor de bază și a performanței umane - viață lungă, de a dobândi cunoștințe și de a avea un nivel de trai decent. Trei indicatori au fost selectați pentru a reflecta și măsura aceste aspecte: speranța de viață, nivelul de educație și veniturile.
Pentru a măsura „deteriorarea“ a resurselor umane sunt încurajate să aplice normele ONU, potrivit căreia omul, precum și activele imobilizate în uzură în timpul vieții lor. Morală (morală, naturală și fiziologică) purta o persoană care depinde de condițiile de viață, care, în limba rusă Constituția (Art. 7), este obligat să creeze pentru populația statului. Cu toate acestea, stresul constant și dificultățile vieții reduc speranța de viață a unei persoane.
De asemenea, este necesar să se ia în considerare gradul de depreciere a potențialului uman, care poate fi determinat anual de rata de creștere a valorii capitalului uman și de nivelul de consum al acestui capital (sau de depreciere). Aceste fonduri sunt necesare pentru îmbunătățirea sănătății, educația, crearea condițiilor de muncă și de viață, securitatea etc.
În Rusia, de cercetare pentru a găsi metode sigure de reflecție statisticilor umane sunt în viață și economiști reale, fiziologi si psihologi, manageri și specialiști din echipele de management.
Fiziologii măsoară cât de mult și ce o persoană alocă în timpul muncii, cum se schimbă temperatura corpului etc. Psihologii dezvoltă diverse teste, încercând să reflecte calitățile personale și adecvarea unei persoane pentru una sau altă activitate. Specialiștii în domeniul resurselor umane și al personalului constituie descrieri de posturi, teste pentru cunoașterea funcțiilor funcționale și compatibilitatea personalului, un sistem de motivare și responsabilitate. Managerii și managerii ad infinitum formalizează procesele de afaceri pentru a optimiza forța de muncă și intensitatea producției.
Toate acestea se fac cu un singur scop - creșterea eficienței muncii și creșterea potențialului uman. Pentru care sunt organizate observații științifice și măsurători ale tuturor resurselor, sunt create diferite sisteme de indicatori care caracterizează anumite aspecte ale capitalului uman al gospodăriei și întreprinderilor.
Sistemul de indicatori care caracterizează capitalul uman ar trebui să includă următoarele informații:
1) Calitatea vieții populației și a condițiilor de viață:
fiziologia umană: longevitatea, sănătatea, morbiditatea, dizabilitatea, traumatismul;
intelect: educație, calificări, cunoștințe și experiență profesională;
competențe organizatorice: management, comunicare, relații etc .;
2) Oportunități ale populației:
deținerea capitalului financiar: numerar și valută, investiții, valori mobiliare, împrumuturi, acțiuni și alte active;
deținerea de capital nefinanciar: terenuri, capital fix, resurse intangibile (brevete, nume, fond comercial) și rezerve etc .;
costurile de investiții și costurile anterioare ale capitalului uman;
3) eficiența utilizării potențialului uman, financiar și nefinanciar;
4) Intensitatea utilizării capitalurilor umane, financiare și nefinanciare.
Sistemul propus de indicatori ajută la sporirea eficienței muncii cu personalul și gestionarea economiei. Ar trebui să se traducă pe deplin într-o metodologie unică a sistemului de conturi naționale, care va necesita crearea unor baze de date automatizate care să respecte normele și standardele internaționale.
Trimiteți-le prietenilor: