Legea și locul ei în sistemul normelor sociale

Societatea umană este un organism complex care este un întreg și în același timp este format dintr-o masă imensă de indivizi, grupuri, organizații independente izolate, independente. Starea în care relațiile umane sunt stabile, organizate, se realizează numai datorită prezenței în societate a mecanismelor de autoreglementare. Gestionarea efectuată în cadrul sistemului (care include și societatea) vizează eficientizarea elementelor care alcătuiesc sistemul.







Reglementarea relațiilor dintre oameni poate fi spontană, normativă și individuală. Atunci când reglementarea spontană de potrivire a intereselor diferitelor entități este generată o dată utilizată metoda problematică situația permite acest lucru (model de comportament acceptabil pentru poziția existentă), dar această soluție nu devine o regulă generală și nu poate fi utilizat chiar și în situații foarte similare. Și procesul de astfel de reglementare, modelul de comportament creat nu este calculat inițial pentru a fi utilizat în alte cazuri similare. O astfel de reglementare este destul de comună în relațiile interne, viața personală, precum și în reacția autorităților de stat cu privire la anumite fenomene ale vieții sociale, care sunt în mare parte aleatoare. Cu toate acestea, trebuie reținut faptul că multe dintre regulile în forma lor originală au fost rezultatul unei reglementări spontane. Schimbarea calității lor a survenit din cauza răspândirii deliberate a acestora pentru a reglementa nu doar cazuri unice, ci tipice.

În plus față de normativ, conceput pentru o parte semnificativă a societății, există și o reglementare individuală. Aceasta din urmă se referă numai la subiecte specifice, clar definite și în sfera legislației se desfășoară în cadrul activităților de aplicare a legii.







Normele religioase sunt reguli care se aplică relației unei persoane cu Dumnezeu și relațiilor sociale asociate cu ele. Dumnezeu este văzut ca o ființă supranaturală. Preceptele și interdicțiile religioase, precum și mijloacele de protecție a acestora, în opinia credincioșilor, au o origine divină, care le dă o aură specială de sfințenie, adevăr absolut. Religia (din religio latină -. Devotion, evlavia, sfântă) - această lume și comportamentul corespunzător, acțiuni, bazate pe credința în existența lui Dumnezeu (zeii), adică acel principiu sacru, care este dincolo de trăsăturile unei înțelegeri umane accesibile. Religia este unul dintre cele mai vechi sisteme normative.

Vama este o regulă stabilă, stabilită din punct de vedere istoric, susținută de societate din cauza obiceiului. Este imposibil să nu fii călăuzit de obiceiul din viața de zi cu zi, deoarece asemenea reguli precum strângerea de mână, salutul sunt considerate de către toată lumea drept o necesitate practică și nu necesită o evaluare individuală a fezabilității sale. Aceste reguli sunt dezvoltate de grupul însuși, funcționează în cadrul său și nu poate fi impus din exterior. Spre deosebire de normele de drept, nu există o distincție clară între drepturi și îndatoriri în normele vamale. De exemplu, practica obișnuită a majorității bărbaților de a purta pantaloni nu poate fi privită atât ca o obligație, ci ca pe un privilegiu de dreapta.

Obiceiul, poate mai mult decât legea, este orientat spre viața de zi cu zi a oamenilor și nu către circumstanțe extraordinare. Normele care reglementează relațiile de familie-căsătorie, moștenirea, o serie de reguli ale activității economice, sunt obiceiurile stabilite de stat.

Normele corporatiste se constituie ca orientări de orientare pentru comportamentul membrilor diferitelor organizații publice, colective de muncă, instituții de învățământ, asociații de afaceri, cluburi etc. Corporațiile includ societățile pe acțiuni, societățile cu răspundere limitată, cooperativele de producție, întreprinderile de stat și alte organizații. Deoarece reglementarea juridică de stat nu poate (și nu ar trebui) să acopere întreaga gamă de relații care se formează în cadrul diferitelor colective, colectivul în sine generează anumite standarde interne de comportament. De regulă, aceste norme sunt stabilite în cartă, regulamente, convenții colective, alte acte. Cele mai multe dintre normele corporatiste privesc organizarea procesului de muncă, activitățile unei corporații. Astfel, exemple de acte corporative în domeniul relațiilor de muncă sunt: ​​regulile reglementărilor interne ale muncii, procedura de calculare a salariilor, bonusurile, garanțiile și plățile compensatorii, descrierea postului etc.







Articole similare

Pagina anterioară

Pagina următoare

Trimiteți-le prietenilor: