Îl însoțim pe angajat la pensionare (personalul l

Îl însoțim pe angajat la pensionare (personalul l

Ce documente sunt necesare pentru înregistrarea pensiilor? Ce rapoarte sunt transmise de către angajator la FIU? Are pensionarul dreptul de a renunța fără să lucreze timp de două săptămâni? Poate pensionarea să constituie motive pentru concediere?







Angajații de vârstă pre-pensionare lucrează în toate companiile. Acestea sunt responsabile, conștiincioase, disciplinate, corecte, fiabile, cu înaltă calificare, etc.
Cu toate acestea, acești angajați, care au atins vârsta de pensionare, pot adăuga muncă departamentului de personal sau departamentului contabil. Deci, în ciuda faptului că pensia este înregistrată de către angajații înșiși, mulți dintre viitorii pensionari nu știu ce documente trebuie să fie transmise către UIF și dau un răspuns departamentului de contabilitate sau personalului.
De asemenea, destul de des există întrebări cu privire la activitatea viitoare a pensionarilor. De exemplu, unii dintre ei vor să continue să lucreze, în timp ce alții vor să renunțe. În același timp, procesul de pensionare în proprie voință are anumite caracteristici care nu pot fi reduse la reguli general stabilite (de exemplu, un pensionar decide dacă va lucra pentru el timp de două săptămâni sau nu).






Este demn de remarcat faptul că angajatorul nu are dreptul să concedieze angajații numai pentru că ajung la vârsta de pensionare. La urma urmei, aceleași drepturi și garanții sunt distribuite angajaților pensionați ca și celorlalți angajați.

Este important să știți. În conformitate cu partea 3 din art. 80 din Codul muncii, dacă demiterea angajatului la cererea sa se datorează imposibilității de a-și continua activitatea, angajatorul trebuie să rezilieze contractul de muncă cu el în termenul specificat în cerere. În consecință, un pensionar care a indicat în cerere că renunță la pensionare are dreptul să nu lucreze în două săptămâni.

În acest caz, este necesar să se menționeze în registrul de lucru nu numai motivul concedierii, ci și motivul acesteia. De exemplu, documentul poate conține următoarea formulă: "Este respinsă în mod voit în legătură cu accesul la o pensie pentru limită de vârstă, art. 77 alin. (1) din Codul Muncii al Federației Ruse".
Angajatul are dreptul să demisioneze din cauza pensionării în orice moment, dar numai o singură dată. Prin urmare, dacă există deja o astfel de înregistrare la locul de muncă, pensionarul trebuie să notifice angajatorul despre concediere în două săptămâni la noul loc de muncă.
În al doilea rând, declarația nu se referă la motivul concedierii. În această situație, angajatorul are dreptul să solicite pensionarea de două săptămâni de la un pensionar angajat. Registrul obișnuit de concediere este înscris în carnetul de muncă.
În caz contrar, concedierea are loc ca de obicei, adică, Ordinul este întocmit, angajatul este finalizat, se eliberează muncă și alte documente legate de muncă.

Cum să "cheltuiți" la pensionare?

Fiți atenți! În conformitate cu partea 2 din art. 3 din Codul Muncii, limitarea unui salariat pensionat în ceea ce privește drepturile lucrătorilor în legătură cu atingerea vârstei de pensionare este recunoscută drept discriminare.

Dacă nu puteți găsi pe această pagină informațiile de care aveți nevoie, încercați să utilizați bara de căutare:







Articole similare

Trimiteți-le prietenilor: