Puteți răspunde la următoarea întrebare. În cazul în care inspectorul de stat privind munca suspendă verificarea încălcării drepturilor salariaților dacă un angajat își retrage cererea, deoarece angajatorul a corectat greșeala și angajatul nu mai are o greșeală? În același timp, angajatorul are deja o cerere de a furniza documente pentru verificare.
Normele din legile menționate mai sus nu prevăd astfel de motive pentru încetarea verificării inițiate, întrucât retragerea plângerii de către reclamant.
Conform punctului 7.1 din Recomandările Metodologice, conform rezultatelor fiecărei inspecții finalizate, un funcționar autorizat al Inspectoratului Federal al Muncii care efectuează un audit va întocmi un act. Și în cazul în care auditatul elimină încălcarea detectată în timpul auditului, o înregistrare în acest sens ar trebui făcută și în actul de verificare.
Conform punctului 3.8 din Recomandările Metodologice, verificarea nu poate fi efectuată, dar inițiată - este supusă unei rezilieri necondiționate în cazurile în care se constată că:
- nu există motive pentru efectuarea unei inspecții de rutină prevăzute în partea 9 a articolului 9 din Legea federală nr. 294-FZ. sau efectuarea unui audit neprogramat prevăzut în partea 2 a articolului 10 din Legea federală nr. 294-FZ;
- obiectul unui audit neprogramat nu respectă autoritatea autorităților din Rostrud;
- implementarea auditului contravine altor cerințe ale legilor federale, actelor normative legale ale Președintelui Federației Ruse sau ale Guvernului Federației Ruse.
Ea nu poate servi drept motiv pentru încetarea unei inspecții neprogramate, care a stat la baza plângerii unui cetățean privind comis împotriva încălcării sale cerințe obligatorii la locul de muncă, eliminarea consecințelor infracțiunii admis entitatea auditată sau întreprinzător individual. Acest fapt poate fi luat în considerare ulterior în luarea în considerare a cazului unei infracțiuni administrative ca o circumstanță care diminuează responsabilitatea administrativă.
Astfel, scopul principal al efectuării unui audit neprogramat este implementarea supravegherii de către stat a respectării legislației muncii și a altor acte legislative normative care conțin norme de drept al muncii, precum și restabilirea drepturilor de muncă încălcate și a intereselor lucrătorilor. În acest context, sosirea lucrătorului în cererea de stat Inspecția Muncii pentru retragerea plângerii nu este motivele absolute de încetare a testării, a început atunci când există un motiv. Apelul unui cetățean este supus unei revizuiri obligatorii. inspector al muncii de stat este obligat să continue acest test, dar faptul este luată în considerare elimina încălcările angajator ale inspectorului în pregătirea raportului de inspecție și rezolvând problema aducerii la răspundere administrativă a angajatorului.
Detalii în materialele personalului sistemului:
1. Răspuns: Ce poate deveni baza pentru o inspecție neprogramată efectuată de inspecția muncii
Ivan Shklovets. Șef adjunct al Serviciului Federal pentru Muncă și Ocuparea Forței de Muncă
Pentru a efectua o inspecție de inspecție neprogramată, nu poate decât în cazurile limitate de lege:
- Termenul limită pentru executarea unei ordonanțe emise anterior pentru eliminarea încălcării dezvăluite a cerințelor obligatorii ale legislației muncii a expirat.
- Inspecția muncii a primit:
- declarații de la cetățeni, organizații sau informații de la autoritățile publice, autoritățile locale, sindicatele, mass-media a faptelor de încălcare a legislației muncii (inclusiv cerințele de protecție a muncii ..) care a cauzat apariția unui pericol pentru viața și sănătatea angajaților;
- apelurile sau declarațiile angajatului privind încălcarea de către angajator a drepturilor sale profesionale;
- cererea angajatului de a efectua un audit al condițiilor și protecția muncii la locul de muncă.
- Publicat prin ordin al șefului Inspectoratului Muncii pentru a efectua o inspecție neprogramate în conformitate cu instrucțiunile președintelui Federației Ruse sau Guvernul Federației Ruse, sau pe baza cererilor procurorului în legătură cu materialele primite organelor de urmărire penală și căile de atac.
Consiliul: informații privind toate inspecțiile planificate și neprogramate în desfășurare ale întreprinderii, rezultatele acestora, precum și măsurile luate vor fi disponibile de la Registrul unificat de inspecție.
Cu respect și dorință pentru o muncă confortabilă, Julia Meskhia,
Expert Systems Staff
Petiția din partea tuturor ofițerilor de personal din Rusia
Codul Muncii are lacune enervante, ceea ce complică activitatea ofițerilor de personal, deși nimic nu merită eliminat.
Trimiteți-le prietenilor: