Specialiști calificați sunt obligați în fiecare întreprindere. Formarea personalului și dezvoltarea profesională pot avea loc în funcție de programe sau cursuri special dezvoltate pentru un anumit domeniu de activitate al companiei. Direcția angajatului pentru formare este formalizată prin ordinul liderului, un eșantion din care poate fi descărcat mai jos.
Șeful organizației are dreptul să decidă în mod independent să trimită subordonații pentru instruire, bazându-se pe funcțiile angajatului și obiectivele (studiul echipamentului, primirea de noi categorii de calificări, clase).
Plecând de la decizia directorului menționată în ordin, angajatul este instruit în organizația de învățământ, își recalifică sau crește calificarea.
Specialistul în formare este însoțit de încheierea unui contract cu institutul, școala tehnică, universitatea, centrul de formare. Se încheie un acord cu angajatorul, în care se pot adăuga informații despre perioada de finalizare după finalizarea studiilor sau despre un acord cu contractul de muncă actual. Legislația muncii nu desemnează perioada maximă de lucru, decizia fiind acceptată de comun acord de către părți și depinde de cheltuielile suportate și de momentul recuperării acestora.
Dezvoltarea profesională a angajatului are loc în trei direcții:
- Cursuri pe termen scurt - pentru lecții se acordă 72 de ore la locul de muncă al expertului, cunoștințele primite se confirmă prin prezentarea rezumatului sau trecerea testului;
- seminarii - procedura durează 72-100 ore, consideră zonele de lucru mai importante și mai vulnerabile;
- cursuri lungi - accentul lor este similar seminariilor, dar studiul întrebărilor este mai detaliat, clasele durează mai mult de 100 de ore.
Cursurile pot fi efectuate separat complet, parțial de producție sau în paralel cu activitatea de lucru.
Baza documentară a direcției de formare a unui angajat ia forma unei ordine în care șeful instruiește să trimită un angajat sau un grup unei persoane pentru formare.
Cum se emite o comandă pentru trimiterea la curs
În cazul în care este nevoie să se studieze informațiile subordonaților, se emite un ordin de către angajator pentru a trimite salariatul pentru instruire, cursuri sau seminarii.
Acest document nu este obligatoriu și se face într-o formă arbitrară.
În "limita" ordinului, este indicată numele persoanei juridice, titlul, locația și data documentului.
Preambulul ordinului conține o indicație a unui articol din Codul muncii sau apariția unei nevoi industriale.
Un bloc text cuprinde:
- Numele specialistului instruit pentru formare și poziția sa;
- datele inițiale și finale ale cursului sau ale studiului;
- numele complet al instituției de învățământ;
- condițiile de formare și valoarea plății, compensația;
- o indicație către un specialist în domeniul pregătirii documentației necesare (atribuirea serviciului, certificatul călătoriei de afaceri, introducerea datelor în foaia de parcurs);
- semnătura directorului, indicată la ordinul unui specialist, inspectorul de resurse umane și contabilul-șef.
În cazul instruirii mai multor angajați, se întocmește un singur document.
Există profesii pentru care șeful este obligat să furnizeze formare profesională și în plus:
- lucrătorii medicali;
- funcționari publici;
- notari;
- profesori;
- antrenori și sportivi profesioniști.
Șeful întreprinderii suportă toate costurile pentru obținerea cunoștințelor necesare sau plătește o compensație stagiarului.
Nu trebuie să neglijăm proiectul contractului studenților, ceea ce confirmă faptul că persoana juridică a cheltuit bani pentru formare. Odată cu demiterea unui astfel de salariat, poate exista o situație în care sumele cheltuite pentru acesta sunt recuperate.
În cazul trimiterii unui angajat pentru a fi instruit într-o zonă îndepărtată, se emite o comandă suplimentară în timpul călătoriei sale de afaceri.
Nu este necesară consimțământul de a participa la o instituție de învățământ sau centre de instruire din partea angajatului. Dar, prin refuzul acestei proceduri, angajatul poate fi nepotrivit pentru îndeplinirea în continuare a funcțiilor sale de muncă, ceea ce presupune încetarea contractului de muncă.
Exemplu de înregistrare
Exemplu de comandă privind direcția de formare în domeniul OSH - descărcare.
Articole similare
-
Descărcați eșantionul certificatului de transfer-transfer pts
-
Descărcați eșantionul și forma notificării pfr privind lichidarea LLC
Trimiteți-le prietenilor: