Dacă angajatul are un stimulent stimulativ pentru un an, poate fi anulat fără avertisment timp de 2 luni? Contractul de muncă nu este înregistrat, și o altă întrebare: noi trebuie să acorde plăți de stimulare compensatorii pentru calitate și eficiență, în cazul în care Regulamentul privind plata stabilit ca acestea să fie plătite în cazul de economisire a cheltuielilor cu salariile, iar ultimele două luni nu există nici una, și niciunul din personalul de lucru nu le primește. Este posibil să le plătiți după terminarea angajatului, dacă vor fi finanțări suplimentare și vor fi plătite tuturor angajaților?
Spuneți-mi, vă rog, dacă angajatul este stabilit ca stimulent de stimulare timp de un an, poate fi anulat fără avertisment timp de 2 luni? În contractul de muncă nu este înregistrat
Răspunsul depinde de momentul în care intenționați să anulați taxa suplimentară:
Dar în contractul de muncă este obligatoriu să se prescrie toate suplimentele și suprataxele (articolul 57 din LC RF).
În acest caz, chiar dacă v-ați înregistrat o primă, apoi, la sfârșitul termenului prezentului acord, prime retrase în mod automat de la un angajat, ca o condiție pentru alocație a fost de natură urgentă, adică, partea inițial știa despre perioada primelor de plată.
- Da, este posibil ca indemnizația să fie anulată după expirarea termenului pentru care se stabilește indemnizația
- Nu, nu puteți, dacă îl anulați înainte de expirarea perioadei pentru care este instalată.
Trebuie remarcat faptul că lucrătorii trebuie, de asemenea, să se familiarizeze cu noua ediție a Regulamentului privind bonusurile (sau orice alt act, care a furnizat anterior pentru plata indemnizațiilor) (Art. 22 din LC RF). Acest lucru se poate face simultan cu avizul de schimbare a anumitor condiții de către părți a contractului sau în anunțul de a scrie esența modificărilor, și cu un act local pentru a introduce cât mai devreme în timpul perioadei de preaviz de două luni.
Și o altă întrebare: noi trebuie să acorde plăți de stimulare compensatorii pentru calitate și eficiență, în cazul în care Regulamentul privind plata stabilit ca acestea să fie plătite în cazul salvarea fondului de salarii, iar ultimele două luni singur, și nimeni nu la lucru angajații lor nu primește. Este posibil să le plătiți după terminarea angajatului, dacă vor fi finanțări suplimentare și vor fi plătite tuturor angajaților?
Sistemul de atribuire a fiecărei organizații se dezvoltă independent. Aceasta înseamnă că angajatorul poate stabili pentru angajați orice fel de bonusuri (prime) la discreția lor.
În plus, menționăm că, pentru a nu plăti deloc bonusuri angajaților (inclusiv în anumite perioade), este necesar să se formeze corect o poziție bonus.
Nu mai puțină importanță în condițiile de criză este, de asemenea, o indicație în prevederea privind salariile (pe bonusuri) că prima este plătită angajatului în cazul în care societatea are oportunități economice.
Dacă această condiție nu există, atunci lucrătorii vor putea să solicite aceste plăți de la angajator, chiar dacă societatea se confruntă cu dificultăți economice grave sau dacă nu dispune de fondurile necesare pentru plată.
Astfel, este important actelor locale ale companiei indică faptul că inițial, în primul rând, de atribuire nu este o plată garantată și, pe de altă parte, depinde dacă fondurile disponibile ale companiei pentru plata acesteia.
În aceste condiții, puteți seta frecvența de plată a primei sau nu puteți instala deloc.
În acest caz, încălcarea nu va fi.
Întrebări populare
Detalii în materialele personalului sistemului:
1. Situația: Este necesar să se plătească bonusul salariatului concediat, de exemplu, trimestrial sau anual
Dreptul la un bonus, de exemplu trimestrial sau anual. pot apărea de la angajat înainte de concediere în cazul executării indicatorilor și a condițiilor de premiere prevăzute în actele locale ale organizației (articolul 135 din LC RF). Cu toate acestea, este imposibil să se calculeze și să se plătească o astfel de primă atunci când angajatul este concediat înainte de sfârșitul perioadei pentru care se acordă prima. Deoarece pentru a determina mărimea premiului trebuie să rezumați activitatea organizației pentru perioada relevantă.
În același timp, legislația muncii nu conține o interdicție de a plăti bonusuri angajaților deja concediați, dreptul la care a apărut în timpul muncii lor în cadrul organizației. În plus, nu este corect ca un angajator să nu plătească unui salariat, inclusiv unui salariat, o primă sau să își reducă în mod arbitrar mărimea.
Astfel, în cazul în care este imposibil în ziua concedierii salariatului pentru a determina mărimea exactă a primei îi datora, angajatorul poate plăti după respingerea perioadelor de act locale stabilite, inclusiv la sfârșitul anului. Angajatorul poate determina procedura exactă de plată a acestor bonusuri într-un act local, de exemplu în prevederea privind Bonusurile (articolul 8 din LC RF).
În același timp, la stabilirea procedurii de atribuire, este posibil să se furnizeze în prealabil termenii de plată, în care se plătește bonusul pentru o perioadă îndelungată, cu condiția ca angajatul să fi încheiat complet această perioadă. În cazul în care există o astfel de formulare, nu vor exista motive pentru revendicarea încetării anticipate a angajatului înainte de sfârșitul perioadei de raportare.
Actual consilier de stat al Federației Ruse de clasa a III-a
Cu respect și dorință pentru o muncă confortabilă, Svetlana Gorshneva,
Expert Systems Staff
Petiția din partea tuturor ofițerilor de personal din Rusia
Codul Muncii are lacune enervante, ceea ce complică activitatea ofițerilor de personal, deși nimic nu merită eliminat.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: