Intervievarea este cea mai importantă etapă a ocupării forței de muncă. Indiferent cât de frumos este CV-ul, o întâlnire personală cu candidatul are o mare importanță pentru angajator.
Mai întâi de toate, acordați-vă ceea ce este probabil să fie două sau mai multe interviuri, în funcție de nivelul poziției pentru care solicitați. În primul rând, cei care își îndeplinesc CV-ul cu cerințele vacantei sunt invitați la un interviu de screening (primul).
Dacă interviul de screening se desfășoară fără probleme, veți fi invitat la un al doilea interviu - calificări. În acest stadiu, compania are mai mulți candidați, fiecare dintre care corespunde în mod obiectiv postului vacant, dar în același timp are punctele forte și punctele slabe. Cel mai probabil, nu numai recrutorul, ci și potențialul tău lider vor participa la interviu. În timpul conversației, trebuie să demonstrați că sunteți un specialist excelent, iar candidatura dvs. are avantaje față de concurenți.
Interviul poate avea loc în moduri diferite. Cu toate acestea, există întrebări care, într-o formă sau alta, au stabilit majoritatea solicitanților. Care sunt aceste întrebări?
"De ce ai părăsit locul de muncă anterior? "Printre motivele pe care interlocutorii le vor înțelege aproape sigur vor fi lipsa de oportunități de creștere profesională și de carieră. Este mai bine să nu vorbim despre un salariu prea mic, o echipă proastă și un tiran șef. La urma urmei, dacă nu vorbi bine despre colegi și conducere, recrutorul vă poate găsi o persoană necinstită care îi blestemă pe alții "pentru ochi". Abia în acest caz, veți fi recrutat.
"Cât ați câștigat în același loc? "Nu merită, încercând să-i crească" valoarea de piață "în ochii recrutorului, să cheme cifre prea mari care nu sunt adevărate. Un manager de HR cu experiență monitorizează nivelul salariilor pe piața forței de muncă și probabil reprezintă aproximativ suma pe care o câștigi.
Alerțul recrutorului poate cauza atât un salariu prea mare al unui candidat, care nu corespunde poziției și aptitudinilor sale, și este subevaluat. Dacă solicitantul vorbește despre nivelul ridicat al responsabilității sale la locul de muncă anterior, despre sarcinile serioase pe care el le-a rezolvat, atunci de ce a plătit atât de puțin? Pot exista îndoieli cu privire la eficacitatea unui astfel de candidat. Prin urmare, cel mai bun răspuns este să-i spui recrutorului cifra reală a veniturilor sale sau cel puțin aproape de realitate.
"Veți începe o familie?"; "Când intenționezi să ai un copil?" Cum să răspunzi la astfel de întrebări personale - direct sau evaziv - depinde de tine. Conform legii, o femeie nu poate refuza accesul la muncă dacă dorește să devină mamă sau este deja însărcinată. Cu toate acestea, este foarte probabil ca adevăratul motiv pentru refuz în acest caz să nu fie anunțat.
După cum puteți vedea, în timpul interviului trebuie să vă spuneți multe despre dumneavoastră. Cu toate acestea, este mai bine să nu informați recrutorul. Ce ziceți despre interviu? În primul rând - despre conflictele cu fostul lider. Dacă au avut loc, este mai bine să încerci să eviți acest subiect sau să gândești printr-un astfel de răspuns, nu ar fi o fraudă, dar nu te-a lipsit de oportunități de angajare. Nu critica fostul șef, fi pregătit să găsească ceva bun în experiența acumulată cu ajutorul lui.
Pregătiți pentru interviu, amintiți-vă: una dintre principalele reguli pentru trecerea cu succes a interviului nu este de a înșela recrutorul. Acordați-vă o datorie pe care nu ați îndeplinit-o, abilități pe care nu le dețineți, locuri de muncă care nu există - toate acestea reprezintă un tabu absolut pentru o persoană care este adaptată la o carieră de succes. Un manager de HR cu experiență vă poate recunoaște ușor minciunile - în arsenalul său, o mulțime de tehnici adecvate.
Când satisfaceți interesul angajatorului, vă va fi foarte probabil să vă adresați întrebări. Ce întrebări se așteaptă de la tine la interviu?
Candidatul interesat va întreba, în primul rând, despre viitorul lui funcțional, despre sarcinile și rezultatele planificate, despre companie și despre cultura corporativă, despre echipă, și abia apoi despre concediul și disponibilitatea cantinei.
Spuneți la revedere managerului de oră sau viitorului lider, fie cât mai politicos posibil. A doua zi este util pentru a apela sau trimite o scrisoare interlocutori de ieri, în care a mulțumit pentru întâlnirea și udelonnoe atentie si politicos cere atunci când decizia va fi făcută cu privire la candidatura dumneavoastră.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: