Cum să retrageți o plângere de la o inspecție a muncii

Normele legislative nu reglementează procedura de retragere a plângerii de la inspecția muncii (GIT).

Conform st.356 LC RF obiectivele-cheie ale organelor teritoriale ale măsurilor de inspecție neprogramate GIT realizarea de supraveghere guvernamentală a respectării legislației în domeniul relațiilor de muncă considerate, precum și cu privire la restabilirea drepturilor încălcate de muncă.







  • respectarea cerințelor legislative în domeniul muncii de către o entitate economică
  • îndeplinirea regulamentelor GIT
  • punerea în aplicare a activităților care vizează prevenirea daunelor aduse sănătății și vieții umane
  • asigurarea lichidării consecințelor asociate cu provocarea de rău

În baza clauzei 7.1 a recomandărilor metodologice menționate, în urma rezultatelor fiecărui audit finalizat, personalul GIT care a efectuat-o va forma un act.







În conformitate cu punctul 3.8 din prezentele orientări, activitățile de verificare nu pot fi efectuate și verificarea inițiată este supusă unei încetări imediate în următoarele situații:

Astfel de declarații sunt adesea întocmite de angajații întreprinderilor după ce au ajuns la anumite înțelegeri cu angajatorii (privind restabilirea drepturilor de muncă încălcate, plata salariilor și a compensațiilor etc.). Trebuie remarcat faptul că, în conformitate cu legislația rusă, lichidarea de către angajator a încălcărilor dreptului muncii specificate în plângere nu este o scuză pentru încheierea auditului.

Dacă, în cadrul activităților de verificare, inspectorii GIT au identificat încălcări în domeniul dreptului muncii, care au fost ulterior eliminate, este de datoria lor să reflecte aceste încălcări în raportul de verificare. În caz de eliminare a încălcărilor constatate în cursul auditului, o evidență a acestei circumstanțe se face și în actul emis. În același timp, pe baza încălcărilor constatate, actele privind infracțiunile administrative se întocmesc împotriva funcționarilor autorizați ai entității economice.

Faptul că eliminarea încălcări ale legislației muncii înregistrate în declarația angajatului să-și retragă plângerea sa, sunt luate în considerare în examinarea cauzelor privind încălcările administrative (ca responsabilitate administrativă circumstanțe atenuante semnificative).







Articole similare

Pagina anterioară

Pagina următoare

Trimiteți-le prietenilor: